The Caldwell Partners oferece serviço de onboarding

Atividade auxilia novos executivos na compreensão do seu papel na empresa

Assumir nova posição na empresa, ou iniciar um desafio em uma nova companhia é uma tarefa desafiadora até para os profissionais mais experientes. De acordo com a pesquisa realizada pela revista Fortune, nos Estados Unidos, 40% dos executivos que enfrentam essa situação falham dentro dos 18 primeiros meses de trabalho.

De olho nesse cenário, a The Caldwell Partners, uma das principais empresas de recrutamento e seleção de altos executivos do mercado, oferece o serviço de onboarding, que auxilia no processo de relacionamento entre empresa e novo funcionário.

O serviço é executado em diferentes etapas e consiste no acompanhamento e integração corporativa do novo membro. Ele recebe suporte em um programa de convívio abrangente, que pode ser adaptado para atender às necessidades organizacionais de cada empresa. O objetivo do onboarding é garantir que novos líderes e toda a equipe entendam o seu papel dentro da empresa, para que não existam mal-entendidos ou falhas em relação à expectativa da organização com o profissional recém-chegado.

Segundo a sócia da The Caldwell Partners no Brasil, Magui Castro, o onboarding é a garantia de que a empresa contratou a pessoa certa. “Com o serviço, conseguimos avaliar em 360° as expectativas do candidato, assim como o que a empresa espera dele, muito antes de iniciar a rotina de trabalho. A realização desse processo garante objetivos alinhados. Um executivo ciente do seu papel estará muito mais motivado para aplicar o seu plano de negócio”, afirma Magui.

Na prática, o onboarding abrange um processo de conversas e análises, nas quais o executivo é questionado sobre os seus objetivos dentro da empresa nos próximos trinta, sessenta, noventa, ou trezentos e sessenta e cinco dias, por exemplo. “Além de familiarizar o profissional com o seu papel na organização, o serviço tem como intuito fazer com ele compreenda a imagem da empresa no mercado”, diz Magui, que ainda ressalta o propósito do onboarding de instruir o executivo o máximo possível antes de ele iniciar o trabalho.

O processo também apresenta a opinião da empresa em relação ao novo profissional. Para a Caldwell, o serviço auxilia na aceitação mútua. “O novo executivo terá de concentrar em si três fatores de sucesso para a integração com êxito na organização: função, relacionamento e cultura, e o onboarding auxilia nesse caminho”, conclui Magui.

Sobre a The Caldwell Partners

Com mais de 40 anos de atuação no mercado de recrutamento, a Caldwell Partners é líder em recrutamento e seleção de executivos (Executive Search) na Europa e na América do Norte. A empresa é especializada no recrutamento de presidentes, diretores e líderes para cargos de comando, oferecendo aos clientes um serviço customizado e flexível. Com mais de 20 mil posições realizadas ao longo de sua história, a Caldwell Partners desembarca no Brasil para oferecer serviços de Executive Search com inteligência crítica para empresas, fusões, aquisições, alinhamento e desenvolvimento de equipe, estratégias de talentos e planejamento de sucessão. Para mais informações, acesse http://www.caldwellpartners.com