Esclareça as principais dúvidas sobre o programa Jovem Aprendiz
Jovens que pretendem entrar no mundo de trabalho têm no programa Jovem Aprendiz uma ótima oportunidade para ganhar experiência, se desenvolver e sair na frente em futuros recrutamentos e seleções.
Mas muitos têm dúvidas sobre como funciona esta oportunidade. Confira abaixo as principais dúvidas sobre o programa e não adie mais a sua entrada no mundo corporativo.
Requisitos para ser um Jovem Aprendiz
O Jovem Aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado ou ter concluído o ensino médio ou estar cursando a graduação. Além disso, ele deve se inscrever em uma entidade certificadora do programa como o Espro – Ensino Social Profissionalizante.
Diferença entre Estágio e Aprendizagem
A principal característica que os difere é a forma de contratação “O estagiário não possui vínculo empregatício e pode ser remunerado ou não, enquanto o Aprendiz é contratado com registro CLT”, afirma Margareth Gouveia Pinto, gerente do Espro São Paulo.
Os dois programas beneficiam os jovens, pois são, na maioria das vezes, o acesso para o primeiro emprego e promovem o desenvolvimento educacional e a preparação para o mercado. “O Estágio é focado na profissionalização e a Aprendizagem na formação conjunta de teoria e prática”, complementa Margareth.
Rotina do Jovem Aprendiz
As atividades realizadas dentro da empresa vão de acordo com a função e área de atuação que a empresa decide colocar o jovem. O programa tem duração 11, 15 ou 16 meses, dependendo da atuação do jovem na empresa.
Benefícios
Por Lei, o Jovem Aprendiz recebe registro CLT, salário e Vale Transporte. Os outros benefícios ficam a critério de cada empresa. Assim, é ela quem define o que oferecerá ao Jovem Aprendiz. Podem ser: Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Auxílio Educação, Fretado, Refeitório no local, entre outros.
Rendimento escolar
As atividades realizadas dentro da empresa vão de acordo com a função e área de atuação que a empresa decide colocar o jovem. O programa tem duração 11, 15 ou 16 meses, dependendo da atuação do jovem na empresa.
Benefícios
Por Lei, o Jovem Aprendiz recebe registro CLT, salário e Vale Transporte. Os outros benefícios ficam a critério de cada empresa. Assim, é ela quem define o que oferecerá ao Jovem Aprendiz. Podem ser: Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Auxílio Educação, Fretado, Refeitório no local, entre outros.
Rendimento escolar
Não adianta se dedicar ao emprego e deixar o desempenho na escola cair. Jovens Aprendizes já tiveram seu contrato rompido por este motivo. “Nós temos uma área de Acompanhamento focada no desenvolvimento comportamental deles e na construção da responsabilidade profissional”. Ainda segundo Margareth, é preciso dedicação para os estudos, foco e força de vontade para o trabalho e planejamento para conciliar estas duas tarefas.
Características que fazem a diferença
Responsabilidade, trabalho em equipe e iniciativa são umas das principais qualidades apontadas por Margareth para que o jovem tenha notoriedade dentro da empresa. "As empresas procuram um jovem que seja motivado, tenha comprometimento com as tarefas e com os horários e, principalmente, tenha vontade de aprender", finaliza a gerente.
No portal do Espro (espro.org.br) é possível encontrar mais de 40 respostas a dúvidas sobre o programa.
O Espro
O Espro – Ensino Social Profissionalizante é uma organização sem fins lucrativos que se dedica à capacitação e inclusão de jovens a partir de 14 anos no mercado de trabalho, em todo o Brasil. Oferece gratuitamente, em todo o Brasil, cursos de Formação para o Mundo do Trabalho, além do Programa Jovem Aprendiz, unindo o potencial dos jovens às necessidades do mundo corporativo.
Recentemente, o Espro foi reconhecido pelas empresas parceiras com o Prêmio Fornecedores de Confiança 2016, promovido pela Editora Segmento. Em 2015, também esteve entre os 100 Melhores Fornecedores de Serviços do País, pela revista Gestão & RH.
Características que fazem a diferença
Responsabilidade, trabalho em equipe e iniciativa são umas das principais qualidades apontadas por Margareth para que o jovem tenha notoriedade dentro da empresa. "As empresas procuram um jovem que seja motivado, tenha comprometimento com as tarefas e com os horários e, principalmente, tenha vontade de aprender", finaliza a gerente.
No portal do Espro (espro.org.br) é possível encontrar mais de 40 respostas a dúvidas sobre o programa.
O Espro
O Espro – Ensino Social Profissionalizante é uma organização sem fins lucrativos que se dedica à capacitação e inclusão de jovens a partir de 14 anos no mercado de trabalho, em todo o Brasil. Oferece gratuitamente, em todo o Brasil, cursos de Formação para o Mundo do Trabalho, além do Programa Jovem Aprendiz, unindo o potencial dos jovens às necessidades do mundo corporativo.
Recentemente, o Espro foi reconhecido pelas empresas parceiras com o Prêmio Fornecedores de Confiança 2016, promovido pela Editora Segmento. Em 2015, também esteve entre os 100 Melhores Fornecedores de Serviços do País, pela revista Gestão & RH.
.jpg)
.jpg)
Nenhum comentário