DIA DOS PAIS: Apenas 7,5% das oportunidades de trabalho oferecem licença paternidade estendida
Apesar da necessidade de avanços, levantamento da Catho revela que áreas administrativas, comerciais e de tecnologia são as que mais ofertam o benefício
São Paulo, agosto de 2021 - Levantamento realizado pela Catho, marketplace de tecnologia que
conecta empresas e candidatos, revelou que a adesão à licença paternidade
estendida tem se tornado uma tendência entre as empresas. O estudo mostrou
que 7,5% das vagas contaram com o benefício para os trabalhadores, sendo
45% delas para atuar nos setores de informática, administração e varejo,
respectivamente.
“Antigamente o colaborador podia tirar
apenas um dia útil designado para registrar o filho. Atualmente esse período já
passou para cinco. Essa é a licença assegurada por lei, mas
podemos perceber uma evolução no mercado de trabalho, em que as empresas estão
entendendo a necessidade do vínculo pai e filho e oferecendo, cada vez mais,
mesmo que a passos curtos, vagas com benefícios de licença-paternidade mais
longas. E esse movimento é um importante passo para que a sociedade entenda a
necessidade da responsabilidade compartilhada entre pai e mãe, explica Patricia
Suzuki, CHRO da Catho.
No primeiro semestre do ano, as áreas
com mais vagas que disponibilizaram esse tipo de benefício são Informática (18%),
Administração e participação (16%) e Comércio Varejista (10%). Dentro desse
universo, os cargos que mais oferecem um tempo maior para os recém pais ficarem
com os filhos são de administradores comerciais, técnicos em informática,
especialistas em TI, engenheiros da computação e profissionais
financeiros/administrativos.
Direitos trabalhistas CLT
Atualmente, a licença-paternidade é o
principal direito trabalhista do pai, sendo de cinco dias corridos, com a
contagem começando a partir do primeiro dia útil após o nascimento do
filho. O período deve ser remunerado, sendo assim, o trabalhador pode
faltar sem implicações trabalhistas. Essa regra vale tanto para filhos
biológicos quanto adotados. Além disso, servidores públicos federais e
funcionários de empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidadã têm o
período de licença ampliado para 20 dias. “Na Catho, além de fazermos
parte do Programa Empresa Cidadã, também concedemos 05 dias úteis consecutivos,
posteriores ao dia do nascimento e/ou adoção do filho”, explica a executiva.
Mas não são só os pais de recém-nascidos
que têm direitos trabalhistas.Mesmo que o colaborador já tenha um filho, quando
é contratado pela empresa ele também é assegurado por direitos paternos,
como é o caso da licença especial que pode ser concedida aos pais quando
precisam dar assistência especial ao filho até os seis anos de idade. Esse
benefício pode ser integral, por três meses; parcial por 12 meses (quando o pai
trabalha meio período e cuida do filho no outro); ou intercalada, desde que as
ausências totais sejam equivalentes a três meses. Nesse caso é preciso avisar a
empresa com antecedência e apresentar atestado médico que comprove a
necessidade de afastamento. Outra medida prevista por lei para os pais de
crianças da mesma faixa etária é o direito da falta remunerada quando precisa
acompanhar o filho no médico durante o horário de trabalho.
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