Robert Half aponta 14 profissões do futuro para você ficar atento
A consultoria elenca as carreiras do futuro nas
áreas de Engenharia, Recursos Humanos, Tecnologia e Vendas e Marketing
São Paulo, dezembro de 2021 - O mercado de trabalho vem se
transformando a passos largos já faz alguns anos e com o advento da pandemia,
esse processo foi potencializado ao máximo. Diante desse cenário, a Robert Half
mapeou em seu Guia
Salarial 2022, as principais carreiras do futuro, que já são tendência para
o presente, nas áreas de Engenharia, Recursos Humanos, Tecnologia e Vendas e
Marketing.
“A transformação digital foi uma máxima
do mercado ao longo dos últimos dois anos e as indústrias, de modo geral,
abraçaram os processos de inovação e desenvolvimento. Como resultado, todas as
profissões tendência para o futuro absorvem o impacto da tecnologia nas
relações de trabalho e demandam amadurecimento na análise de dados, facilidade
na operação de sistemas e um maior entendimento das ferramentas digitais
disponíveis”, destaca Leonardo Berto, gerente da operação da Robert Half no ABC
e Baixada Santista.
Engenharia
Piloto de drone - responsável pelo controle da máquina
para a produção de imagens e fotos aéreas, inspeções de estruturas,
monitoramento agrícola, segurança pública, etc.
Engenheiro de georreferenciamento - responsável pelo mapeamento de
imóveis rurais, definindo sua área e posição geográfica, o que inclui a criação
de curvas de nível, diagnósticos locais e o desenvolvimento de relatórios.
Engenheiro de dados - responsável por gerenciar, otimizar e
monitorar a captação, armazenamento e distribuição de dados em toda a empresa.
Engenheiro de inovação - responsável pela criação de novas
soluções de produtos ou processos, complexas ou simples, para ganho de
produtividade.
Recursos Humanos
People Analytics - responsável pelo processo de coleta,
análise e geração de insights baseados em dados para a gestão de pessoas em
empresas.
Change Management - tem como função acompanhar o processo
de planejamento e implementação de mudanças na empresa, garantindo que sejam
concretizadas e duradouras.
Especialistas em DEI - responsável pelo planejamento, execução
e monitoramento de estratégias que tenham como foco a inclusão das pessoas nas
empresas.
Tecnologia
Desenvolvedor Front-End - responsável pela experiência do
usuário em páginas web, tendo a função desenhar e desenvolver as páginas com as
quais o usuário final irá interagir.
Desenvolvedor Full Stack - responsável por desenvolver as
funcionalidades dos sistemas, atuando tanto em front-end quanto em back-end
(criação de códigos para a execução das funções de uma aplicação web).
Pentester - profissional encarregado de conduzir
testes de segurança em uma infraestrutura para prevenir invasões e exposições
de dados (“hacker do bem”).
Arquiteto de Soluções - responsável pelo desenvolvimento,
adequação e integração de novas soluções personalizadas aos processos já
existentes nas organizações.
Especialista em Machine Learning - tem como função desenvolver cálculos,
simular cenários de decisão e avaliar periodicamente os resultados gerados por
esses sistemas.
Vendas e Marketing
Analista Martech - responsável por estabelecer a
integração entre a tecnologia e o marketing, aliando as demandas de vendas e
marketing da empresa às melhores tecnologias a favor desses setores.
Líder de live streaming - tem como função garantir o bom
funcionamento das transmissões ao vivo e coordenar uma equipe dedicada a
entregar transmissões de qualidade para o público-alvo.
“Tanto para quem está em busca de
recolocação quanto para aqueles que vislumbram uma mudança de carreira, a
listagem indica um bom termômetro de onde os profissionais podem priorizar seus
esforços em qualificação. O mercado de trabalho seguirá batalhando pelos
melhores talentos e os profissionais que investirem em educação continuada, com
certeza terão mais destaque”, finaliza
Berto.
NOTAS
Metodologia - Guia Salarial 2022
O Guia Salarial da Robert Half apresenta
três faixas salariais por cargo,
determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como
pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são
divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa,
necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para
determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da
experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e
disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O
percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou
que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa
aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com
todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e
certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando
mencionado):
P/M - até R$ 500
milhões
G - acima de R$ 500 milhões
*Exceção para escritórios na área
Jurídica:
- Pequeno porte/Boutique - 1 a 30
advogados
- Médio porte - 30 a 150 advogados
- Grande porte - Acima de 150
advogados
Guia Salarial 2022 da Robert Half
O Guia Salarial da
Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e
tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as
melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas
áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões
de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas
trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
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