Área de tecnologia: especialista traz dicas de como reter talentos
'Head' de RH da msg global solutions no Brasil
lista cinco orientações para os gestores diminuírem o 'turnover' e engajarem os
colaboradores
São Paulo, maio de 2022 - O setor de TI deve crescer, em 2022,
9,4%. A previsão é da consultoria internacional IDC, principal empresa de
pesquisa e análise do setor. A mesma empresa divulgou recentemente os dados
sobre 2021, quando o segmento apresentou expansão de 8,5%, mesmo com todas as
restrições impostas pela pandemia.
Uma companhia que exemplifica bem esse
movimento de expansão é a msg global solutions, com sede na Alemanha e que
chegou ao Brasil no final do ano passado. Pouco mais de seis meses depois, a
empresa já contratou 41 funcionários de nível sênior no país. E possui outras
11 vagas abertas. O grande foco são contratações de profissionais com
conhecimento em SAP para as frentes de Reinsurance, Papm e Food.
“Nosso plano de negócios possui um
objetivo ousado: ser uma das três maiores consultorias SAP na América Latina
até o fim de 2024”, enfatiza Meire do Carmo, head de RH da filial brasileira da
empresa. Para atingir essa meta, a companhia projeta abrir, mensalmente, uma
média de dez postos de trabalho até o fim de 2022.
Meire reforça que tal expansão, mesmo em
um cenário de pandemia, é possível porque o setor de TI funciona como um motor
econômico, dando suporte a outras áreas, “que precisaram se aperfeiçoar visando
sua sobrevivência em um biênio tão complicado para as empresas como foi o
último”, analisa.
Retenção de talentos
Outra experiência que a msg global solutions – presente em 23 países e com mais
de 1.200 funcionários – traz para suas operações no Brasil é sua política para
atração e retenção de talentos.
“Tradicionalmente os profissionais de TI
são propensos a mudar de emprego com mais facilidade e rapidez do que a média
do mercado. Para tentar minimizar essa prática dentro da msg, buscamos adotar
uma política que visa, acima de tudo, ouvi-los, entendendo seus anseios e
buscando ferramentas para mantê-los motivados”, afirma a head de RH.
O Brasil, a propósito, apresenta números
importantes sobre essa rotatividade. De acordo com censo da Federação das
Associações das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação (Assespro
Nacional), o nível de rotatividade no setor de TI no Brasil é superior à média
da América Latina. Segundo a entidade, cada empresa brasileira do segmento, em
média, admitiu 33 e demitiu 31 profissionais no último ano. Em outros 18 países
da região, cada companhia contratou 30 e demitiu 21 funcionários no mesmo
período.
Cinco dicas para reter talentos:
Abaixo, a executiva lista algumas ações que as empresas da área podem adotar
para tentar minimizar o impacto do turnover em suas operações.
1. Ouça os profissionais, seja por meio
da criação de uma Ouvidoria ou mesmo em encontros informais. O perfil desses
colaboradores é de se expressar sobre suas necessidades profissionais.
2. Tenha atenção redobrada durante o
processo seletivo. Identificar um talento é apenas o primeiro passo. Saber em
que posição ele pode render mais talvez seja o maior desafio.
3. Demonstre que a empresa valoriza suas
capacidades. Para isso, remunere e bonifique os profissionais, de forma a que
se sintam realmente importantes dentro da empresa. “Os profissionais desse
segmento valorizam formas de reconhecimento que vão além do financeiro”,
explica Meire.
4. Tão ou mais importante que o salário
é a oferta de oportunidades de capacitação. O profissional de TI é, acima de
tudo, um curioso. Aprender é parte de sua trajetória profissional.
5. Tenha atenção ao clima dentro de sua
empresa. O bom relacionamento entre funcionários é fundamental para aumentar a
produtividade. Por isso, promover oportunidades de interação e troca de
experiência entre os colaboradores de diferentes níveis e áreas, mesmo online,
é uma excelente forma de tornar o clima organizacional mais leve e
colaborativo.
Sobre as vagas abertas na empresa
A executiva destaca ainda que, além de contar com modelo de contratação CLT,
com salários e benefícios compatíveis com o mercado e diversos programas
internos de treinamentos, a msg possui diferenciais em seus benefícios, como
seguro-saúde, dental, vale-alimentação e refeição, além de previdência privada
e seguro de vida.
Os detalhes sobre as oportunidades
abertas pela msg global solutions estão disponíveis no site da empresa, pelo
link https://careers.msg-global.com/search/?createNewAlert=false&q=&optionsFacetsDD_country=&optionsFacetsDD_location=&optionsFacetsDD_customfield1=&locationsearch=brazil.
Sobre a msg global solutions
Fundada em 2008, na Alemanha, a msg global é uma das principais empresas
internacionais de consultoria e desenvolvimento. Possui mais de 1.200
funcionários, receita de €131 milhões e operação em 23 países.
Os principais segmentos de atuação da companhia são seguros, bancos e
alimentos, petróleo, gás, serviços públicos e manufatura, sendo parceira de
destaque Solex da SAP.
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