Empresas que investem em treinamentos tem aumento na produtividade e lucratividade

Por que o treinamento de funcionários de uma empresa é indispensável?

 

Cada vez mais, as empresas têm implementado treinamentos corporativos. Mas, você sabe qual é a importância e por que é essencial o investimento na capacitação dos profissionais? O alcance do sucesso se dá quando os colaboradores estão preparados para fazerem o seu trabalho e contribuírem para o funcionamento e o crescimento da empresa.

 

Um gestor que ignora a valorização e qualificação de seu pessoal está fadado ao fracasso. Não é à toa que os trabalhadores de empresas, seja qual for seu porte e segmento, são identificados na terminologia moderna empresarial como colaboradores, em vez de empregados ou meramente funcionários.

 

Essa valorização e cumplicidade passa por um caminho muito importante que é o treinamento desse colaborador(a). O resultado será o aumento da eficácia dos objetivos e lucratividade da empresa. Organizações investindo em programas de treinamentos empresariais personalizados para suas equipes, têm um aumento na produtividade de até 218%, de acordo com dados da Association for Talent Development (ATD). 

 

Para o CEO e Mentor de empresários André Minucci, da empresa Minucci RP “os treinamentos corporativos podem parecer óbvio, mas, se estivermos aptos e preparados para desempenhar uma função, nosso desempenho será bem melhor”.
 

A importância do treinamento

 

O treinamento de colaboradores tem como principal objetivo unir gestores e colaboradores no propósito único de possibilitar a operação eficiente e a expansão de uma empresa, de acordo com Minucci. 

 

Mas, no que deve consistir esse treinamento? O leque de medidas e atitudes é grande, mas, algumas ações são simples e podem ser implementadas já como, por exemplo, o desenvolvimento de suas habilidades conforme as práticas da empresa e o exercício dos procedimentos estabelecidos pela corporação. 

 

A capacitação das habilidades específicas tem como trunfo a motivação pessoal, visto que o colaborador não precisa sair da empresa para crescer, se fortalecer e aprender novas funções. “O treinamento é o suporte que ele precisa para colocar essas ferramentas em prática, aumentando, assim, o seu grau de satisfação e desempenho no trabalho”, finaliza André Minucci. 

 

Para mais informações acesse o site: minuccirp.com.br

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