Empresas que investem em treinamentos tem aumento na produtividade e lucratividade
Por que o treinamento de funcionários de uma empresa é indispensável?
Cada vez mais, as
empresas têm implementado treinamentos corporativos. Mas, você sabe qual é a
importância e por que é essencial o investimento na capacitação dos
profissionais? O alcance do sucesso se dá quando os colaboradores estão
preparados para fazerem o seu trabalho e contribuírem para o funcionamento e o
crescimento da empresa.
Um gestor que ignora a
valorização e qualificação de seu pessoal está fadado ao fracasso. Não é à toa
que os trabalhadores de empresas, seja qual for seu porte e segmento, são
identificados na terminologia moderna empresarial como colaboradores, em vez de
empregados ou meramente funcionários.
Essa valorização e
cumplicidade passa por um caminho muito importante que é o treinamento desse
colaborador(a). O resultado será o aumento da eficácia dos objetivos e
lucratividade da empresa. Organizações investindo em programas de treinamentos
empresariais personalizados para suas equipes, têm um aumento na produtividade
de até 218%, de acordo com dados da Association for Talent Development
(ATD).
Para o CEO e Mentor de
empresários André Minucci, da empresa Minucci RP “os treinamentos corporativos podem parecer óbvio,
mas, se estivermos aptos e preparados para desempenhar uma função, nosso
desempenho será bem melhor”.
A importância do treinamento
O treinamento de
colaboradores tem como principal objetivo unir gestores e colaboradores no
propósito único de possibilitar a operação eficiente e a expansão de uma
empresa, de acordo com Minucci.
Mas, no que deve consistir
esse treinamento? O leque de medidas e atitudes é grande, mas, algumas ações
são simples e podem ser implementadas já como, por exemplo, o desenvolvimento
de suas habilidades conforme as práticas da empresa e o exercício dos
procedimentos estabelecidos pela corporação.
A capacitação das
habilidades específicas tem como trunfo a motivação pessoal, visto que o
colaborador não precisa sair da empresa para crescer, se fortalecer e aprender
novas funções. “O treinamento é o suporte que ele precisa para colocar essas
ferramentas em prática, aumentando, assim, o seu grau de satisfação e
desempenho no trabalho”, finaliza André Minucci.
Para mais informações
acesse o site: minuccirp.com.br
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