Kimberly-Clark reforça olhar para equidade de gênero ao garantir benefícios voltados à maternidade

Com cerca de 50% de colaboradoras mães, empresa oferece cuidados desde a gestação até o retorno ao trabalho, incluindo políticas que incentivam a amamentação

Felipe Balbino, Diretor de RH da Kimberly-Clark

A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos para cuidados pessoais e bem-estar, acredita que é essencial contribuir para a construção de um ambiente de trabalho onde cada um possa ser quem verdadeiramente é e seja valorizado por isso. Dessa maneira, desde 2019 vem reforçando sua jornada de inclusão e diversidade, destacando ações para equidade de gênero e cuidados com as colaboradoras mães, como a possibilidade de levar filhos de até um ano e um acompanhante para viagens a trabalho 

A companhia tem um olhar especial para os desafios da maternidade na vida das colaboradoras. Das mais de 1.400 mulheres do time geral de colaboradores no Brasil, 740 são mães, ou seja 50%. “Reconhecemos que a maternidade é um momento importante e especial na vida da mulher e de sua família. É um período cheio de descobertas e mudanças e, por isso, promovemos uma série de benefícios voltados para essas profissionais, apoiando no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”, comenta Felipe Balbino, diretor de RH da Kimberly-Clark no Brasil. 

Os benefícios para as mães começam desde a gestação, quando é oferecido pela empresa um Programa de Acompanhamento Materno, no qual a gestante é acompanhada por uma enfermeira dedicada, com o objetivo de prestar apoio do início ao fim da gestação, até o seu retorno ao trabalho. Também é oferecida isenção da coparticipação sobre consultas e exames durante o pré-natal e o puerpério. 

Após o nascimento do bebê, a licença maternidade é estendida de quatro para seis meses (20 dias para licença paternidade), se aplicando para casos de adoção. Há licença adicional no caso de filhos prematuros, como de bebês nascidos até 28 semanas, onde a prorrogação é de até dois meses. 

No retorno ao trabalho, a colaboradora recebe apoio da empresa para continuar amamentando. Além das políticas de flexibilidade, há uma sala de amamentação no escritório de São Paulo e na planta de Suzano. A empresa oferece uma política de viagem a trabalho para mães que amamentam seus filhos de até 12 meses: Neste caso elas podem levar a criança e um acompanhante (com despesas pagas pela companhia), para apoiá-las e garantir que esse vínculo seja mantido.  

Há também auxílio creche para as mães colaboradoras que têm despesas com creche, escolas ou babá para seus filhos com um valor e limite de idade e também um auxílio para filhos excepcionais, pensado para famílias que tenham filhos que precisam de tratamento ou educação especializada. “É perceptível o cuidado que a companhia demonstra com as pessoas, especialmente mulheres e mães. Para mim, enquanto mãe, eu sempre me senti muito acolhida, e tem sido fundamental o suporte da companhia para que eu consiga exercer o meu trabalho com qualidade e, ao mesmo tempo, estar próxima do dia a dia da minha filha, e isso faz toda a diferença”, comenta colaboradora Carolina Gancho de Almeida, mãe da Júlia. 

A presença de mulheres em posições de liderança é uma meta global da companhia e uma realidade hoje na operação brasileira. Atualmente, a Kimberly-Clark Brasil conta com 42% das posições de liderança ocupadas por mulheres. Em 2021, de todas as contratações, 47% foram de mulheres e, quando olhamos para posições administrativas, esse número é ainda maior: 86% das contratações foram de profissionais mulheres.  Especificamente, em cargos de liderança, 81% das vagas foram preenchidas por elas. Já para os cargos de entrada na companhia, 84% dos estagiários de graduação contratados em 2021 são mulheres. 

Sobre a Kimberly-Clark Brasil  

A Kimberly-Clark – multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal – e suas marcas são parte indispensável da vida das pessoas em mais de 175 países. Impulsionados pela inovação, criatividade e compreensão das necessidades mais essenciais da população, criamos produtos que contribuem para tornar a vida melhor. Presente no mundo desde 1872 e no Brasil há 26 anos, nosso portfólio de marcas inclui: Huggies®, Kleenex®, Scott®, Intimus®, Neve®, Plenitud® e WypAll® e nossos produtos estão em primeiro ou segundo lugar nas categorias em que concorrem, em 80 países. A Kimberly-Clark conta com práticas sustentáveis que apoiam um planeta saudável, constroem comunidades mais fortes e garantem que a empresa prospere nas próximas décadas. Para acompanhar as últimas notícias e saber mais sobre os 150 anos de sua história de inovação, acesse o site kimberly-clark.com.br e siga os perfis no Facebook e LinkedIn