Kimberly-Clark reforça olhar para equidade de gênero ao garantir benefícios voltados à maternidade
Com cerca de 50% de colaboradoras mães, empresa
oferece cuidados desde a gestação até o retorno ao trabalho, incluindo
políticas que incentivam a amamentação
Felipe Balbino, Diretor de RH da Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos para cuidados
pessoais e bem-estar, acredita que é essencial
contribuir para a construção de um ambiente de trabalho onde cada um possa ser
quem verdadeiramente é e seja valorizado por isso. Dessa maneira, desde 2019
vem reforçando sua jornada de inclusão e diversidade, destacando ações para equidade
de gênero e cuidados com as colaboradoras mães, como a possibilidade de levar
filhos de até um ano e um acompanhante para viagens a trabalho
A companhia tem um olhar especial para
os desafios da maternidade na vida das colaboradoras. Das mais de 1.400
mulheres do time geral de colaboradores no Brasil, 740 são mães, ou seja 50%.
“Reconhecemos que a maternidade é um momento importante e especial na vida da
mulher e de sua família. É um período cheio de
descobertas e mudanças e, por isso, promovemos
uma série de benefícios voltados para essas profissionais, apoiando no
equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”, comenta Felipe Balbino, diretor de
RH da Kimberly-Clark no Brasil.
Os benefícios para as mães começam desde
a gestação, quando é oferecido pela empresa um Programa
de Acompanhamento Materno, no qual a gestante é acompanhada por uma enfermeira
dedicada, com o objetivo de prestar apoio do início ao fim da gestação, até o
seu retorno ao trabalho. Também é oferecida isenção da coparticipação sobre consultas
e exames durante o pré-natal e o puerpério.
Após o nascimento do bebê, a licença maternidade é estendida
de quatro para seis meses (20 dias para licença paternidade), se aplicando para
casos de adoção. Há licença adicional no caso de filhos prematuros, como de
bebês nascidos até 28 semanas, onde a prorrogação é de até dois meses.
No retorno ao trabalho, a colaboradora
recebe apoio da empresa para continuar amamentando. Além das políticas de
flexibilidade, há uma sala de amamentação no escritório de São Paulo e na
planta de Suzano. A empresa oferece uma política de viagem a trabalho para mães
que amamentam seus filhos de até 12 meses: Neste caso elas podem levar a
criança e um acompanhante (com despesas pagas pela companhia), para apoiá-las e
garantir que esse vínculo seja mantido.
Há também auxílio creche para as mães
colaboradoras que têm despesas com creche, escolas ou babá para seus filhos com
um valor e limite de idade e também um auxílio para filhos excepcionais,
pensado para famílias que tenham filhos que precisam de tratamento ou educação
especializada. “É perceptível o cuidado que a companhia demonstra com as
pessoas, especialmente mulheres e mães. Para mim, enquanto mãe, eu sempre me
senti muito acolhida, e tem sido fundamental o suporte da companhia para que eu
consiga exercer o meu trabalho com qualidade e, ao mesmo tempo, estar próxima
do dia a dia da minha filha, e isso faz toda a diferença”, comenta colaboradora
Carolina Gancho de Almeida, mãe da Júlia.
A presença de mulheres em posições de
liderança é uma meta global da companhia e uma realidade hoje na operação
brasileira. Atualmente, a Kimberly-Clark Brasil conta com 42% das posições de
liderança ocupadas por mulheres. Em 2021, de todas as contratações, 47% foram
de mulheres e, quando olhamos para posições administrativas, esse número é
ainda maior: 86% das contratações foram de profissionais mulheres.
Especificamente, em cargos de liderança, 81% das vagas foram preenchidas por
elas. Já para os cargos de entrada na companhia, 84% dos estagiários de
graduação contratados em 2021 são mulheres.
Sobre a
Kimberly-Clark Brasil
A Kimberly-Clark – multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal – e suas marcas são parte indispensável da vida das pessoas em mais de 175 países. Impulsionados pela inovação, criatividade e compreensão das necessidades mais essenciais da população, criamos produtos que contribuem para tornar a vida melhor. Presente no mundo desde 1872 e no Brasil há 26 anos, nosso portfólio de marcas inclui: Huggies®, Kleenex®, Scott®, Intimus®, Neve®, Plenitud® e WypAll® e nossos produtos estão em primeiro ou segundo lugar nas categorias em que concorrem, em 80 países. A Kimberly-Clark conta com práticas sustentáveis que apoiam um planeta saudável, constroem comunidades mais fortes e garantem que a empresa prospere nas próximas décadas. Para acompanhar as últimas notícias e saber mais sobre os 150 anos de sua história de inovação, acesse o site kimberly-clark.com.br e siga os perfis no Facebook e LinkedIn
.jpg)
Nenhum comentário