5 razões que explicam o déficit na formação de talentos em TI no Brasil
Especialistas explicam que a concorrência com o
mercado estrangeiro é um dos principais fatores para a perda de profissionais
no país
São Paulo, julho de 2022 – Considerada uma das “profissões do
futuro” por analistas do mercado, a área de tecnologia está em ascensão. Porém,
estima-se que até 2030 a falta de profissionais chegue a 1 milhão no Brasil, de
acordo com estudos da McKinsey. As razões vão desde o aumento da demanda, passando
por desafios na formação até a competição com o mercado estrangeiro, que
absorve parte dos talentos do país.
“Esses motivos estão relacionados entre
si e precisamos ter um olhar macro na busca de soluções, considerando o ponto
de vista de estudantes e colaboradores, das empresas, das universidades e do
poder público”, defende Felipe Matos, cofundador e CEO da Sirius Educação,
escola brasileira especializada na formação e capacitação na área de
tecnologia. Especialistas explicam como acontece essa falta de profissionais e
quais caminhos podem ajudar a superá-la.
1 - Demanda aumentada
O mercado de trabalho de tecnologia está
em ascensão na medida que a internet e ferramentas digitais se popularizam. Os
desafios trazidos pela pandemia também aceleraram a digitalização das empresas.
No estado de São Paulo, o crescimento de 671% das vagas no setor foi registrado
em 2020 pela plataforma Catho. Já a procura por serviços terceirizados de TI
registrou um aumento de 142% em 2021, segundo um levantamento da empresa de
suporte FindUP.
“O mercado, que já disputava por
profissionais qualificados de TI, passou a precisar deles em maior número. Com
a chegada da pandemia e a necessidade de mais procedimentos remotos e
digitalização das empresas, a demanda deu um salto”, explica Manoel
Valle, presidente da Associação Brasileira de
Provedores de Serviço de Apoio Administrativo (Abrapsa), entidade sem fins
lucrativos que reúne empresas com o interesse comum de promover a terceirização
de processos de negócios no Brasil.
2 - Formação abaixo da demanda
Outro motivo determinante para este
déficit é a formação aquém da demanda. Em comparação a outras profissões, os
estudantes brasileiros ainda optam mais por carreiras em outras áreas. No Brasil,
há 11 estudantes de administração e direito para cada estudante de tecnologia,
segundo estudo realizado pela McKinsey, enquanto que nos Estados Unidos e
China, a proporção (em torno de 3 a 5) muda expressivamente. “Estamos vendo um
crescimento na transição de carreira para o ramo e mais profissionais
interessados no setor. A tendência é que esse número continue aumentando, mas
ainda há muito trabalho a ser feito para o gap ser superado”, analisa Matos.
3 - Profissionais mais exigentes
Em um cenário de vagas de sobra, os
profissionais disputados tornam-se mais exigentes ao escolherem onde trabalhar.
Essas condições vão além da remuneração. Os candidatos estão em busca de
qualidade de vida, de empresas com a cultura alinhada ao seu estilo de vida e
com perspectivas de crescimento. “Esses trabalhadores e trabalhadoras,
relacionados ao fenômeno que chamamos de Futuro do Trabalho, têm novas
preocupações. O bem-estar, melhores condições de trabalho, jornadas menores e a
busca por significado em sua ocupação são prioridades”, esclarece Arnóbio
Morelix, cofundador e CIO da Sirius Educação.
4 - Mercado estrangeiro
O êxodo de talentos para o exterior é
outro fator que agrava esta carência. Profissionais de Tecnologia da Informação
que dominam outro idioma, em especial o inglês, estão migrando para empresas
estrangeiras e se inserindo no mercado de trabalho global. “Há muitos desafios
para as empresas brasileiras conseguirem reter esses funcionários,
principalmente com o aumento da empregabilidade remota após a pandemia e diante
da concorrência com a remuneração em uma moeda estrangeira e mais valorizada”,
comenta Manoel Valle.
5 - Papel das empresas
Para desenvolver projetos de
digitalização e inovação nas empresas, contar com colaboradores que dominam
tecnologia é primordial. Para superar este problema, que afeta diretamente as
companhias, um dos caminhos é a recapacitação, ou seja, identificar no quadro
atual de empregados quais possuem interesse em adquirir novas habilidades e
investir na formação. Outra estratégia importante é estreitar laços com
parceiros, como aceleradoras, startups e universidades, para atrair jovens que
já estão seguindo esse caminho.
“Faltam profissionais e cada vez mais
pessoas sabem disso. Com o tempo, é provável que esse gap diminua consideravelmente,
com estudantes que estão começando agora se formando futuramente. O problema é
que as empresas não podem esperar por esse movimento. A área está desfalcada
neste momento e algumas soluções imediatas são necessárias”, completa Morelix.
Sobre a Sirius Educação
A Sirius Educação é uma escola
especializada na formação e capacitação de profissionais da área de tecnologia,
com sede em Belo Horizonte (MG). A iniciativa tem como missão formar talentos
qualificados para a inserção no crescente mercado de tecnologia brasileiro, com
cursos rápidos, acessíveis e inclusivos reconhecidos pelo Ministério da
Educação. A abordagem da Sirius prioriza a jornada de aprendizagem individual,
voltada à prática, à elaboração constante de testes e desafios e ao modelo de
sala de aula invertido, com classes ministradas por especialistas com anos de
experiência. A Sirius acompanha os estudantes no campo de trabalho, formando
suas competências também baseadas na demanda do contratante.
Sobre a ABRAPSA
Fundada em 2006, a Associação Brasileira de Provedores de Serviço de Apoio Administrativo (ABRAPSA) reúne empresas de destaque no segmento com o interesse comum de promover o Business Process Outsourcing (BPO) no Brasil. O BPO, ou terceirização de processos de negócios, é uma estratégia de adoção de serviços terceirizados em áreas como gestão, tecnologia, contabilidade, folha de pagamento, apuração de impostos, fiscal, entrega de obrigações acessórias, financeiro, entre outras, para aumentar o desempenho empresarial, fomentar a colaboração, reduzir riscos e incrementar a transparência. A entidade sem fins lucrativos reúne as principais empresas de serviços, apoio e gestão para terceiros na execução de processos de negócios de suporte para as áreas administrativa, financeira e de recursos humanos no País. Mais informações em abrapsa.org.br.
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