Ainda faz sentido exigir diploma de nível superior?
Para 93% das empresas ao redor do mundo, a
resposta é 'não'. Especialista orienta sobre como obter o melhor dos
candidatos, independentemente de sua formação
São Paulo, julho de 2022 – O número de vagas de empregos que
exigem um diploma vem caindo nos últimos anos. Muitos empregadores estão reduzindo
– ou descartando totalmente – os requisitos de diploma universitário para
alguns cargos na tentativa de atrair um conjunto mais amplo de talentos.
A proporção de novos anúncios de emprego
que listavam um diploma de bacharel como pré-requisito caiu para 7% em 2021,
abaixo dos 11% em 2020 e 15% em 2016. Os dados são da consultoria internacional
ZipRecruiter, com base em levantamento global de vagas.
Segundo Mariane Guerra, vice-presidente
de RH para a América Latina da ADP, empresa líder global em soluções de
gerenciamento de folha de pagamento e gestão de capital humano, nem sempre as
graduações tradicionais fornecem aos estudantes as soft skills que a maioria
das empresas estão buscando nos candidatos para manter seus negócios
atualizados e competitivos no atual mercado de trabalho.
“Assim, no processo de seleção, a
revisão de requisitos, como a graduação tradicional, pode resultar em uma
população maior de candidatos em potencial, além de fomentar a formação de
equipes mais diversas, que trarão habilidades que podem ajudar no crescimento
do negócio”, explica a especialista.
Os principais empregadores em quase
todos os setores estão trabalhando para dimensionar corretamente seus
requisitos educacionais, mesmo em áreas altamente técnicas. Por exemplo, cerca
de 50% das vagas atuais da IBM nos Estados Unidos são empregos que exigem
diploma, e o Google reduziu os requisitos de diploma universitário de 89% dos
empregos em 2017 para 72% em 2021, de acordo com um relatório recente do The
Burning Glass Institute.
A rápida mudança para o trabalho remoto
acarretada pela pandemia mundial de Covid-19 complicou ainda mais o cenário de
talentos, derrubando barreiras geográficas e ampliando os pools de talentos
para muitos setores. “Independentemente de área ou localização, os líderes
empresariais devem se perguntar se, ou quando, devem exigir um diploma de
quatro anos como pré-requisito para o emprego em determinados cargos”, alerta
Mariane.
Quando exigir um diploma
Livrar-se dos requisitos de graduação para todos os empregos pode parecer uma
maneira simples de corrigir a escassez de talentos, treinar a próxima geração
de trabalhadores capazes e resolver vários problemas com o recrutamento de
profissionais que muitas empresas enfrentam. Mas isso está longe de ser realista.
Existem, e continuarão a existir, muitos empregos que exigem um diploma – e com
razão.
"Certamente há um lugar para a
educação formal. Eu ficaria muito desconfiada de ir a um médico que nunca foi
para a universidade ou ter um advogado me representando que nunca foi para a
faculdade de direito. Mas, para alguns papéis, realmente um diploma não é
necessário", assegura a executiva.
Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)
A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e
experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no
trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, talento, benefícios, folha
de pagamento e compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas.
Saiba mais em: https://www.adp.com.br.
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