Plano de benefícios ajuda a contribuir para bem-estar corporativo
Muitas incertezas passam na cabeça de centenas de pessoas acerca do mundo pós-pandemia, mas uma delas é comum: como reinventar a qualidade de vida dentro das empresas? A atenção à saúde e qualidade de vida dos colaboradores caminham juntas em busca de melhores resultados, e momentos desafiadores como o que estamos vivendo exigem uma abordagem metódica e diferenciada.
“Percebemos a necessidade de unir uma série de benefícios que cumprissem essa missão de levar qualidade de vida para as pessoas”, cita Tavinho Brígido.
Garantir acesso a uma qualidade de vida para todos os momentos: esse é o conceito central que permeia o termo lifetech, que vem ganhando bastante espaço no cenário das startups.
No entanto, a necessidade de promover bem-estar e qualidade de vida tem contrastado com o longo processo que envolve a contratação desses serviços, considerados os mais burocráticos do Brasil. Diante dessa demanda, a startup Memori surge com a proposta de unir benefícios focados em saúde, economia e proteção em um só lugar, oferecendo serviços como: teleconsultas, odontologia, descontos em medicamentos e seguro de vida em um único combo.
“Percebemos a necessidade de desenvolver uma empresa que pudesse reunir uma série de benefícios que cumprissem essa missão de levar qualidade de vida para as pessoas”, cita Tavinho Brígido, CEO da Memori.
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