ESG no ambiente de trabalho: como ativar essa parceria?
Por Flaviana Moreira Garcia*
Os princípios ESG (meio ambiente, social
e governança) formam atualmente a mais nova estratégia de responsabilidade para
a qual as empresas têm se empenhado. No que se refere ao meio ambiente, o
indicado é que as empresas sigam boas práticas relacionados ao meio ambiente,
como, por exemplo, causar impactos à natureza e poluir. Já quanto ao social, o
foco se volta bastante para os colaboradores e uma das formas de dar andamento
a ações de qualidade neste sentido é oferecer benefícios flexíveis. A
governança vem na direção de que as empresas precisam ter políticas de
administração éticas e transparentes, agindo com boa-fé junto aos clientes,
fornecedores, colaboradores, empresas e demais stakeholders.
Motivos para as empresas investirem em
ESG
O grande motivo que faz com que uma
empresa implemente os valores ESG, sem dúvida, está nos benefícios que essas
práticas trazem para a corporação. É uma forma, também, de se atualizar perante
o mercado e os consumidores, ambos cada vez mais conscientes sobre danos
ambientais e relações mais saudáveis.
Por sua vez, a responsabilidade social e
de governança chama a atenção das pessoas, incluindo clientes e potenciais
compradores, contribuindo para um bom posicionamento da empresa diante das
cobranças de sustentabilidade nas relações sociais. Isso significa dizer que,
quando uma empresa foca de fato nos princípios ESG, está comprometida com a
preservação da saúde e do bem-estar em geral, demonstrando confiabilidade de
seus modos de produção e consumo.
O “S” de ESG tem relação direita com as
questões trabalhistas
Pelos desafios que impõe, a
implementação prática dos princípios ESG é o maior desafio das empresas. E, na
relação com os trabalhadores, esse desafio cresce. Por outro lado, há uma série
de possibilidades de atrelar esses valores ao dia a dia, especialmente no
aspecto social dos ambientes de trabalho. A regulação das relações entre
empregador e trabalhador, investindo no desenvolvimento da equipe por meio de
práticas saudáveis, é uma via, por exemplo. Cursos, treinamentos e atenção
plena às equipes melhoram o desempenho das equipes e melhora a qualidade do
trabalho como um todo.
Nessa direção, estão envolvidas até
mesmo questões éticas, tanto do lado do empregador, quanto do lado do
trabalhador, com maior evidência às habilidades comportamentais. Saber
respeitar os limites no trabalho é a situação número um para ativar o social no
ambiente de trabalho. Para o aprimoramento dessa questão, são bem-vindas as
mentorias profissionais contempladas como investimentos da firma. As atividades
podem abastecer o grupo com novas ideias e conhecimentos, com o objetivo de
desenvolver a empresa, o que inclui aspectos profissionais e técnicos, e também
a inteligência emocional. Isso apresenta resultados palpáveis imediatos.
Outra meta que deve estar no radar das
empresas a fim de cumprir com o social é a inclusão e a diversidade. Esses são
fatores inadiáveis no Brasil que merecem respeito e oportunidades, uma vez que
as barreiras impostas para o caso das minorias, incluindo nesse escopo mulheres
e pessoas negras, são uma herança do passado que precisamos superar. Romper
esses desafios contribui para a boa reputação empresarial, agregando valor a longo
prazo para a instituição.
Notamos que essas práticas, inseridas no
dia a dia das organizações, têm, principalmente, atuado na diminuição de
passivos trabalhistas, satisfazendo todos os integrantes da empresa em modelos
e repertórios novos de trabalho que estimulam melhorias constantes por meio do
engajamento.
Por fim, temos que lembrar que tirar
conceitos da teoria não é fácil e, na área do direito trabalhista, os pequenos
detalhes fazem toda a diferença. Da ouvidoria da empresa às listas de e-mails,
a comunicação e a escuta ativa são fatores que garantem o melhor ambiente de
convívio. Afinal, o lugar de trabalho é um dos locais em que mais passamos
tempo na nossa semana e, por isso, são sistemas privilegiados da vivência.
*Flaviana
Moreira Garcia é sócia-fundadora do escritório Moreira Garcia Advogados,
Pós-Graduada em Direito e Processo.
Sobre o Moreira Garcia Advogados Associados – Focado em advocacia trabalhista, tributária e empresarial/societária, o escritório Moreira Garcia Advogados Associados foi fundado em 2015 e apresenta aos clientes soluções por meio de estratégias consultivas e preventivas, além de oportunidades de negócio. A banca conta com profissionais com mais de 15 anos de experiência, apresentando amplo domínio em áreas do conhecimento que ultrapassam o campo jurídico e incluem contabilidade, tributação, acordos e negociações coletivas. A sede está localizada em Porto Velho, Rondônia, e a firma tem como sócios Flaviana Moreira Garcia e Diego Weis Júnior.
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