Após aquisição, Alura apresenta novo programa de aprendizado corporativo

Alura Boost traz cronograma de estudo de até cinco semanas e possui mentorias ao vivo da maior comunidade de tecnologia do Brasil

Segundo um levantamento do LinkedIn Learning, para 46% dos profissionais de T&D, o gap de conhecimento nas empresas está ainda maior, com quatro pontos percentuais acima da percepção em 2021. Além disso, 49% desses especialistas estão preocupados que as pessoas não tenham as habilidades necessárias para executar uma estratégia de negócio, principalmente em relação à tecnologia. Diante desse cenário, a Alura Para Empresas, unidade de negócios da Alura - maior comunidade de aprendizado em tecnologia do Brasil - apresenta o Alura Boost, programa voltado para educação corporativa dentro das companhias, que aposta nas comunidades de ensino para trazer aceleração e engajamento de times no desenvolvimento em tech, permitindo que as equipes também se aprofundem em assuntos técnicos e avançados. 

O programa é estruturado a partir das metodologias de Cohort e Challenge Based Learning. A primeira tem o princípio de que as pessoas aprendem em pequenos grupos, podendo compartilhar conhecimentos; é uma experiência colaborativa, que une indivíduos em projetos de interesse em comum, com início, meio e fim. Já a segunda é um framework de aprendizado em que alunos e alunas se desafiam a olhar os problemas por ângulos diversos para a resolução de questões reais. 

O cronograma de estudo compartilhado tem duração de até cinco semanas, sprints semanais, experimentação, prática e acompanhamento em mentorias ao vivo e via Discord. Assim, as empresas capacitam profissionais nas skills mais demandadas pelo seu negócio, em espaços de identificação e pertencimento que incentivam o compartilhamento dos saberes de cada um.

De acordo com o cofundador e CEO do Grupo Alura, Adriano Almeida, o projeto ultrapassa o processo de aprendizagem individual, que muitas das vezes é solitário. "As pessoas aprendem em comunidade. Vários estudos reforçam os benefícios do aprendizado em conjunto, quando há a discussão com outros indivíduos”, diz. “O Alura Boost é um programa personalizado que cria esse ambiente imersivo, onde há o aprofundamento em tecnologia e com a facilidade de ter uma pessoa mentorando todo o processo”, completa.

Até o momento, oito turmas do projeto já foram iniciadas, para desenvolvimento de mais de 430 estudantes. Segundo Almeida, a aderência do público mostra o interesse do setor em programar em conjunto, gerando discussões sobre soluções, boas práticas e ampliando o conhecimento da área tech como um todo. “Os colaboradores percebem a possibilidade de engajamento e do impacto positivo na aceleração da curva de aprendizado e nas habilidades interpessoais. Potencializa, assim, a jornada de carreira de diversos profissionais de tecnologia no Brasil", destaca.

Programas personalizados para empresas

Dentre outras estratégias personalizadas de educação corporativa, a Alura ainda possui o programa Level Up,  focado na aceleração de profissionais que estão entrando no time de tecnologia da  empresa, principalmente frutos de migração interna ou em cargos juniores, por meio de um onboarding personalizado de até 12 semanas.

Outro projeto que também visa o desenvolvimento de talentos em tecnologia  é o Alura Include, programa que proporciona e incentiva a inclusão social de pessoas em tecnologia, sejam elas em situação de vulnerabilidade econômica ou pertencentes a grupos minorizados, tais como pessoas negras, pessoas trans, mulheres, dentre outras. Atualmente, empresas como Banco Pan, Dasa, Banco do Brasil, Localiza e Quinto Andar aderem aos programas de educação corporativa da Alura Para Empresas.

Sobre a Alura Para Empresas

A Alura Para Empresas é a solução de educação corporativa do ecossistema Alura. A organização apoia empresas por meio de programas como o Alura Boost, voltado para um aprendizado acelerado de pessoas colaboradoras e projetos práticos em tech; o Alura Level Up, que acelera a entrada de profissionais no time de tecnologia das empresas, principalmente frutos de migração interna ou em cargos juniores; e o Alura Include, programa de inclusão social de pessoas em tecnologia, sejam elas em situação de vulnerabilidade econômica ou pertencentes a grupos minorizados. Mais de 5 mil empresas já aderiram às soluções de educação corporativa da Alura Para Empresas, entre elas Banco Pan, Dasa, Banco do Brasil, Localiza e Quinto Andar.