Como atrair profissionais concorridos?
Embora profissionais sejam atraídos por razões diferentes, é possível identificar alguns atributos comuns que candidatos procuram em uma organização.
Encontrar estratégias para recrutar
profissionais de alta performance é uma preocupação muito presente nas empresas
atualmente. Em todas as áreas existem profissionais concorridos. Em TI, por
exemplo, estima-se que o mercado contratará 420 mil profissionais nos próximos
três anos. O Brasil, por sua vez, só forma 46 mil profissionais desse meio
anualmente e muitos aceitam propostas internacionais.
Segundo Vitor Cassio, Gerente Nacional
de Negócios Corporativos da Thomas Case & Associados, “para uma organização
atrair bons candidatos, é essencial conhecer e entender as particularidades que
influenciam estes trabalhadores a se interessarem por uma empresa. Instituições
que incentivam profissionais a buscarem um nível superior de conhecimento, que
oferecem suporte e oportunidades em novas áreas têm mais chances de chamar a
atenção desse público qualificado”.
Outro dos quesitos mais comentados pelos
profissionais atualmente são os modelos flexíveis de contratação. Por conta da
pandemia da Covid-19, muitas vagas que disponibilizam a opção de regimes de
trabalho híbridos (parte presencial e parte home office) surgiram. Nesse
período, grande parcela das organizações estabeleceram o trabalho remoto, o que
resultou em um crescente aprimoramento dos ambientes digitais, tornando-os cada
vez mais seguros e naturais. “Profissionais mais experientes preferem exercer
suas funções de forma prática. A tendência é que, apesar do aumento no número
de imunizações, apenas parte das operações retornem ao modo presencial
futuramente”, explica o gerente.
Principalmente para as empresas voltadas
ao campo tecnológico, atrair os melhores candidatos é uma tarefa complexa. Ao
mesmo tempo que a área da tecnologia possui uma demanda excessiva de trabalho,
o número de profissionais no mercado é escasso. Hoje, atuantes desse segmento
escolhem aonde e como querem exercer sua função laboral, seja ela presencial ou
remota. Para Cassio, “Atualmente, a maioria dos profissionais sabem o valor de
seu ‘passe’ e negociam, ao máximo, exigências que só víamos 10 anos atrás
quando o processo de hunting acontecia com as demais áreas. Os atuantes de
tecnologia, programadores, por exemplo, percebem que o diferencial não é só sua
formação e sim suas certificações para atuar neste mercado”.
Por fim, durante um processo de
recrutamento, promover ativamente os valores, uma cultura organizacional mais
livre e apresentar planos de meritocracia ajuda os candidatos almejados a ganharem
uma visão mais ampla sobre como pode ser benéfico trabalhar em sua empresa. A
Thomas Case & Associados oferece o Tech Recruiter em sua equipe de seleção.
Hoje, esse profissional é capacitado em encontrar especificamente profissionais
de tecnologia no mercado nacional e internacional, além de apresentar os
finalistas dentro do perfil apresentado pelas empresas que contratantes, com
menor prazo possível de entrega.
Sobre a Thomas Case & Associados
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