Sim, 2022 pode trazer bons ventos para sua carreira

Será uma espécie de 2020, parte II? Ou podemos ter um 2023 antecipado? As apostas são inúmeras. As fichas estão na mesa. Os riscos da sua carreira ganhar destaque ou passar por alguma turbulência continuará dependendo muito de você, e não tem conflito, recessão ou incerteza que segure quem sabe o que quer. Seja pontual e foque no seu potencial, o carnaval passou, 2022 vai decolar, e promete ser um ano de fortes emoções!

Por: Marcelo Arone***

Há 2 anos, em março de 2020, quando as empresas botavam em prática o planejamento anual, nem o mais pessimista de nós poderia prever o que nos aguardava. Foi um turbilhão. Tivemos que agir rapidamente, protegendo a nós e aos nossos, cuidando da saúde física e mental, fazendo da sala ou do quarto nosso escritório, conciliando reuniões presenciais e virtuais, entendendo a dinâmica com filhos e esperando quem em algum momento o vírus desse alguma trégua. Aprendemos.

Veio 2021 e num piscar de olhos já se foi o carnaval?! Oi? De 2022?. Sim! Cá estamos. O ano começou lento, parecendo ainda esperar o que o futuro reservava, mas o mercado de trabalho, tal qual você e eu é assim, se adapta. Sofre muitas vezes, é verdade. Mas ao compreender os movimentos naturais das questões micro ou macro que no fundo envolve todos ao seu redor ele volta mais forte. É uma espécie de “darwinismo” corporativo.

Isso vale pro(a) líder e também. Aquele(a) verdadeiro(a) que inspira e mesmo num cenário de crise mantém a equipe engajada. Uma coisa não muda: bons profissionais sempre são abordados, mantidos ou buscados pelas empresas. Por isso, não se ancore em PIB enfraquecido, dólar volátil, ano eleitoral, governo ou congresso de direita, esquerda ou centro.

Um conflito militar, mesmo distante daqui, provavelmente vai respingar mais em seus custos / hábitos pessoais do que profissionais. Claro que num grau maior ou menor, dependendo do seu segmento, sua região ou até mesmo seu cargo isso pode ter influência pra sua carreira, mas a máxima que bons talentos e boas lideranças não ficam “paradas” ou sem receber propostas nunca esteve tanto em evidência.

 

O ano só começa depois do carnaval?

Depois da pandemia chegar, tivemos as empresas retomando com certo grau de normalidade as atividades somente no último semestre do ano passado, após a vacinação engrenar por aqui. No geral, todo mundo planejou retomar presencialmente já em janeiro de 2022, mas fomos tomados de assalto pela Ômicron, que atrasou esse movimento. Assim, embora o mercado de contratações não siga a máxima de “o ano só começa depois do carnaval”, este ano, muitas companhias seguraram os movimentos um pouco mais.

De qualquer forma, muitos grupos que seguraram contratações ou mesmo que precisaram demitir no início da pandemia estão indo pro mercado agora. Buscando profissionais e pessoas estratégicas com alto grau de inteligência emocional e técnica que entenderam esse novo contexto no qual estamos inseridos (lembra do Darwin?).

Quem compreendeu e se adaptou ao “trabalho pós pandemia” provavelmente vai tirar uma ou duas horas de suas reuniões semanais no Teams, Google ou Zoom pra fazer entrevistas. Quem não entendeu a diferença e ainda está se “ancorando” na realidade pré-pandêmica não tenho notícias muito animadoras a você. Uma coisa é certa, o carnaval passou e o ano vai decolar, você vai junto?

Se o foco é fazer alguma mudança na carreira (em recente pesquisa da OPTME 64% dos líderes buscam isso pra 2022) e eu pudesse dar uma dica, diria: não perca tempo! Historicamente, um ano de eleições já tem apenas 3 trimestres, o último está perdido. Este ano, teremos Copa do Mundo em novembro. E dezembro é sempre dezembro. Ou seja: temos pouco mais de um semestre de mercado aquecido.

E, se você ainda tem dúvidas se deve investir na carreira, lembre-se: você que escreve sua história. Nada conta mais do que seu foco e sua determinação de fazer acontecer em sua vida profissional. Seja como empreendendo, como empregado remunerado, consultor ou funcionário público, planeje sua carreira olhando o curto e o médio prazo. O longo prazo é difícil de prever, mas aqui você pode sonhar. Faz bem. Tenha alternativas, pois nem sempre a primeira tentativa dá certo. E conte com ajuda, se for preciso. Com a certeza de que, no final das contas, quem lhe ajudou a fazer sua história ensinará e aprenderá igualmente. Quem sabe você não se torna o case de contratação do ano?

*** Marcelo Arone é headhunter e especialista em empresas que passam por processo de transformação e profissionalização. Há 13 anos atua com recrutamento e seleção pra alta liderança, C-Level e Conselhos. Em 2015 tornou-se Sócio Fundador da OPTME RH. Durante sua carreira já entrevistou mais de 9000 profissionais e contratou aproximadamente 350 pessoas pra mais de 100 clientes em diferentes segmentos.

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