Reabertura gradual das empresas faz trabalho híbrido ser alternativa nas companhias
Especialista da Luandre RH explica o cenário e aponta benefícios e desafios da modalidade
São Paulo, agosto de 2021 - O home office, antes uma opção em
poucas empresas, precisou ser adotado como medida de segurança durante a
pandemia para os profissionais que não precisavam, necessariamente, trabalhar de
forma presencial.
No Brasil, 41% das empresas adotaram a
política de trabalho remoto, segundo dados do Fundação Instituto de
Administração (FIA), a fim de preservar o distanciamento social no período.
Agora, com a vacinação e a reabertura gradual de escritórios, os gestores
começam a se atentar a uma nova possibilidade: o trabalho híbrido, onde o
colaborador trabalha alguns dias de casa e outros na empresa.
Alguns estudos, como o levantamento
global realizado pela Accenture, em 19 países*, indicam que o trabalho híbrido
é sim uma opção para o pós-pandemia.
“Para a empresa, com o home office,
houve redução de custos porque boa parte da infraestrutura de um escritório
passa a ser desnecessária. Muitas, aliás, aderiram a esquemas híbridos de
trabalho, em forma de rodízio, e uso de coworkings”, afirma Gabriela Mative,
superintendente de seleção da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do
país.
A especialista ressalta que mesclar o
trabalho presencial com o home office pode ser benéfico para todos - “desta
forma a companhia mantém a cultura da empresa, mas consegue deixar os
colaboradores alguns dias da semana em home office, agregando qualidade de vida
e aumento da produtividade”.
Período de teste
Assim como o trabalho remoto foi sendo
inserido em empresas repentinamente – algumas só o adotaram no ano passado -, o
trabalho híbrido também é algo novo para muitas e precisará de um período de
testes para ser avaliado como solução definitiva nas companhias.
Embora o colaborador seja beneficiado ao
evitar o desgaste de deslocamento, uma pesquisa da Accenture apontou que, para
46% dos colaboradores entrevistados, será mais difícil colaborar quando alguns
colegas estão no mesmo local e outros, distantes.
“No modelo 100% Home Office, que
funcionou durante a pandemia, as empresas começam a perceber que questões como
a cultura, o relacionamento entre os colaboradores e até a dificuldade entre
separar o lado pessoal do profissional são fatores que pesam, dando mais força
para este modelo híbrido. Esta é uma tendência bem forte”, afirma Fernando
Medina, CEO da Luandre RH.
A integração com a equipe, em tempos de
pandemia, se faz necessária mesmo de forma remota. “O benefício do trabalho
híbrido é não perder essa conexão entre os profissionais e deixar as tarefas
mais operacionais para os dias em que estão em home-office” explica Gabriela.
Segundo a especialista, a condição para
que os colaboradores se mantenham motivados independe se estão de forma
presencial ou híbrida – “resultados positivos dependem da estrutura organizacional,
ou seja, se esses profissionais têm um suporte da empresa em saúde mental e
autonomia de trabalho, por exemplo”, conclui.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos
tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área
de RH.
Em 2020, a empresa chegou à marca de 4
mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e
banco com mais de 3,5 milhões de CV cadastrados. Há 20 anos consecutivos,
concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em nove edições, na
categoria "Temporários e Efetivos", sendo a atual vencedora. O CEO,
Fernando Medina também foi vencedor na categoria "Empresário de Destaque -
Fornecedores de RH", em 2017. Além disso, em 2020 foi reconhecida como um
dos Lugares Incríveis para se trabalhar, certificação concedida pela Fundação
Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500 melhores
empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção,
Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional,
Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 12 unidades: São
Paulo (Centro, Sul, Alphaville Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio
de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas
Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre). Realiza também
atendimento à distância em todo o país. Informações para imprensa.
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