SoftwareONE é 4º lugar no ranking FIA UOL de Lugares Incríveis para Trabalhar 2021
- De projetos sociais a diversas ações voltadas à saúde física e mental, a companhia prioriza programas para garantir a satisfação dos colaboradores e cultivar um ambiente de trabalho agradável e motivador
- Como resultado, uma pesquisa interna realizada com toda a equipe apontou que a satisfação com a liderança executiva da SoftwareONE é de 94,7%
A SoftwareONE, provedora global com presença local, e líder em soluções de softwares
e tecnologia de nuvem, acaba de ser reconhecida como a 4ª melhor empresa de
tecnologia para se trabalhar, segundo a FIA UOL. Participando da premiação pelo
segundo ano consecutivo, a companhia conquistou sua melhor colocação. Em 2020, a empresa ocupou a 48º posição no ranking geral e a 8ª em
empresas de médio porte, uma vez que não houve outros tipos de segmentação como
neste ano. "Ser reconhecida como a quarta melhor empresa para trabalhar no
Brasil no segmento de Tecnologia é sensacional e resultado do trabalho em
equipe de todas as pessoas que vivem nossos valores e cultura. Gostaria de
agradecer todos os colaboradores, clientes e parceiros por estarem conosco
nessa jornada. Pessoas felizes = clientes felizes", comemora André
Fernandes, Fundador, Presidente do Conselho da SoftwareONE Brasil e Líder
LATAM.
De acordo com o Country Manager da SoftwareONE Brasil, Otavio Argenton,
os projetos realizados internamente, dos quais cada colaborador participa com o
que mais se identifica, são os principais responsáveis pela nova conquista.
“Nós temos diversas práticas de saúde mental, flexibilidade de horário,
pagamento de bônus trimestral conforme desempenho, ou seja, somos uma empresa
séria mas prezamos um clima leve e agradável para o nosso time. Por isso,
quando enfatizamos que nossa missão é colocar pessoas no centro, significa
fazer o que for necessário para que elas se sintam satisfeitas e, efetivamente,
sintam-se de fato em um lugar incrível para trabalhar”, explica.
O executivo lembra ainda que a empresa precisou adequar-se às exigências
impostas pela pandemia. “Até o início de 2020, nosso propósito era oferecer a
melhor estrutura e ambiente para que o colaborador acordasse motivado para ir
trabalhar. Com o home office, tivemos que adaptar tudo. Passamos a
disponibilizar diversas atividades online, como yoga, reiki, treino funcional,
happy hour, lives de música e de culinária, entre outras ações para tornar essa
época tão difícil menos desgastante”. Além disso, foi criado um Comitê
Colaborativo a fim de auxiliar funcionários e seus familiares no combate ao
Covid-19.
O Líder de Recursos Humanos da SoftwareONE Brasil, Eduardo Prazeres,
conta que a grande maioria dos projetos e ações especiais com os colaboradores
teve início em 2019, quando houve uma reestruturação na gestão. “Neste período
tivemos uma série de mudanças e foi nesse momento que os gestores, juntamente
com o RH, elaboraram uma nova estratégia organizacional e de liderança”,
esclarece Prazeres.
Liderança sólida e acessível
Para concorrer ao prêmio, os colaboradores da SoftwareONE responderam a
algumas pesquisas. O resultado apontou que para todos os respondentes, a
satisfação com a liderança executiva da SoftwareONE é de 94,7%, número
consideravelmente acima da média, que está na casa de 88% entre as 100 melhores
empresas de tecnologia. Além disso, a pesquisa revelou que 48% dos
colaboradores consideram a gestão inspiradora, 18% entende que a liderança é
democrática, 14% diz que é educadora, 12% a veem como maternal e 0% como
autoritária.
Argenton defende que liderança não é necessariamente um cargo, mas sim
uma atitude perante a companhia e é esta visão que ele tenta passar a todos os
colaboradores da empresa. “Em primeiro lugar, precisamos ter coerência no que
dizemos, as pessoas têm que confiar no que estamos falando e temos que entregar
o resultado que prometemos. Independentemente do seu cargo, essa deve ser a
essência de um líder”, reforça. O executivo também sustenta a ideia de escutar
cada um individualmente, no qual todos podem contribuir com opiniões e
conhecimento, para o sucesso do negócio.
Para que os colaboradores possam contribuir com ideias e darem
feedbacks, a liderança da SoftwareONE elaborou alguns projetos, como o
formulário “Sua Voz Importa”, no qual é possível enviar sugestões de forma
totalmente anônima. Já o “Sharepoint One Idea” é um portal global em que os
colaboradores podem enviar dúvidas, reclamações e sugestões, e o Glint Survey é uma pesquisa interna
de clima e satisfação, realizada anualmente com a participação de todos os
líderes e colaboradores da empresa. Além destes programas, são realizadas
reuniões 1 a 1 constantemente, entre gestor e colaborador, a fim de entender
melhor o funcionário de forma individual e detalhada.
Motivação interna e externa
A SoftwareONE conta com a plataforma global Motivosity, na qual cada funcionário
recebe mensalmente 10 dólares para distribuir a qualquer outro colaborador da
empresa no mundo como forma de agradecimento por alguma ajuda. Quem recebe o
agradecimento pode ir acumulando os valores recebidos para trocar em compras
nas lojas Americanas, Netshoes, Submarino e Zattini, por exemplo. Também é
possível contribuir com uma causa social, fazendo uma doação diretamente da plataforma
para instituições como Médicos sem Fronteiras, Unicef, Cruz Vermelha, ONU,
Conservação Internacional, Serviço Jesuíta aos Refugiados e Covid-19 Relief
Fund.
No Brasil, a SoftwareONE realiza a cada dois meses uma ação de impacto
social que envolve todos os seus colaboradores. “O nosso Comitê de Impacto à
Sociedade define qual a instituição que ajudaremos e, então, realizamos a ação.
A mais recente foi a “Onda de Calor”, na qual doamos
agasalhos e roupas por conta da última frente fria que tivemos aqui no Brasil”,
recorda Prazeres. Para ele, o prêmio da FIA UOL é uma motivação para que os
colaboradores continuem participando de cada projeto oferecido pela empresa.
“Este selo é a materialização de algo intangível, é a materialização da
felicidade das pessoas. Nós passamos a maior parte da nossa vida trabalhando,
então por que não fazer disso um momento feliz? Todos os nossos projetos foram
pensados para fazerem as pessoas se sentirem felizes e motivadas”.
Segundo Argenton, o prêmio também influencia na imagem da SoftwareONE
para o mercado, uma vez que ela passa cada vez mais a se apresentar como uma
empresa sólida, estável e duradoura. “Em relação à satisfação dos nossos
colaboradores, nós passamos de 91% no ano passado para 94% neste ano em plena
pandemia. Ao olhar de fora, isso é extremamente importante para o mercado. No
momento de fechar um contrato, o cliente certamente vai considerar se nós temos
credibilidade e se retemos nossos talentos, garantindo, portanto, certa
confiança e estabilidade para o trabalho que está sendo acordado”, finaliza.
Sobre a SoftwareONE
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