O diferencial das avaliações comportamentais na contratação de candidatos via plataformas online
Alisson Souza, CEO da abler, relata como o
comportamento de candidatos pode ser identificado e utilizado para contratações
mais assertivas
Encontrar um bom
emprego requer dedicação e, nos últimos tempos, a qualificação deve ir além das
especificações do cargo desejado, mas também conciliar a experiência com as
chamadas soft skills,
que são habilidades de comportamento necessárias para desenvolver as atividades
do dia a dia com maior desenvoltura.
Atualmente, muitas
empresas investem nessas habilidades e procuram por funcionários que já as possuam.
A abler, startup
focada em Recursos Humanos e com uma plataforma de recrutamento completa,
dispõe de uma série de recursos para encontrar os melhores profissionais para
cada vaga. “Nós ranqueamos os candidatos com base nos requisitos que a empresa está
pedindo por ordem de aderência. Ninguém é desclassificado de forma automática,
mas o recrutador não precisará ver todos os currículos para saber qual é o
aplicante com maior fit”,
explica Alisson Souza, fundador e CEO da empresa.
A plataforma também permite
que recrutadores utilizem avaliações para extrair os melhores resultados de uma
seleção de candidatos. Segundo o especialista, é importante que os candidatos
respondam a essas perguntas não só para a empresa, mas para entender o próprio
perfil comportamental e desenvolver as habilidades que ainda não foram
aperfeiçoadas.
Alisson explica que a
base dessas análises é feita utilizando a psicometria, que é o vínculo entre
psicologia e estatística, para calcular a aderência entre o candidato à vaga.
“A empresa traça o perfil que precisa para determinada posição, o candidato
responde a avaliação comportamental e, utilizando matemática e tecnologia, as
ferramentas calculam a aderência entre candidato e vaga”, ele relata.
Com as respostas de uma
avaliação bem calibrada é possível entender os traços de comportamento, como
foco em resultados, flexibilidade, tomada de decisão, adaptabilidade, gestão de
conflitos, trabalho em equipe, resiliência, entre outras, que são importantes
para o dia a dia dos profissionais.
Para o candidato, é
importante estar atento para responder as avaliações periodicamente. “Teorias
dizem que só é possível melhorar alguma habilidade comportamental
significativamente após pelo menos 6 meses de prática. Portanto, apenas após
esse período é possível descobrir alguma melhora passando por uma nova
avaliação. Se os candidatos não renovam esses processos, a probabilidade da
empresa não considerá-lo para um novo processo seletivo é grande, uma vez que
ainda estará disponível apenas o resultado antigo”, finaliza Alisson.
Sobre a Abler
Por quase dez anos, os
fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe
experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores
do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os
impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de
recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes
quatro anos, a Abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais
de 40 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo
médio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza o
banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milhões de profissionais
cadastrados.
Sobre Alisson Souza
Apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, quando exerceu o cargo de Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. É pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University. No final de 2017 cofundou a abler, Software para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS), 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio, já auxiliou mais de 300 clientes a fecharem 40 mil vagas na média de oito dias.
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