Profissionais estão menos otimistas quanto à situação do mercado de trabalho e da economia
Sondagem trimestral da Robert Half registra
queda no otimismo de profissionais e recrutadores sobre cenário atual e futuro
do mercado
São Paulo, dezembro de 2021 – A 18ª edição do Índice
Confiança Robert Half (ICRH), que mede a percepção de recrutadores,
profissionais e desempregados sobre as perspectivas do mercado de trabalho e da
economia, aponta um cenário pouco otimista para os próximos seis meses. Em
relação ao momento presente, dos 100 pontos possíveis, o levantamento registrou
34,1 pontos de confiança. Já a expectativa para a situação futura apresentou
ligeira queda, de 50,9, em agosto, para 48,6 pontos, nesta edição.
Quando analisados os grupos
separadamente, o panorama também difere do apresentado na última edição, que
registrava um cenário mais otimista. Recrutadores e profissionais empregados
apresentaram queda de confiança quanto à situação atual e futura, enquanto os
recrutadores ainda se mantêm em um campo de percepção otimista, quando avaliam
os próximos seis meses, com 51,5 pontos.
O estudo mostra que, apesar da queda, a
percepção otimista dos recrutadores (única das categorias que se manteve acima
dos 50 pontos) foi potencialmente influenciada pelo recuo nas taxas de
desemprego entre profissionais qualificados. No terceiro trimestre, os índices
de desemprego para essa parcela da população ficaram em 6%, o menor valor do
ano - uma regressão de 0,9 ponto percentual em relação ao trimestre anterior.
Outro destaque é a tendência de melhora na percepção de futuro dos trabalhadores
que buscam recolocação. Em agosto, a confiança deles no mercado e na economia
era de 46,5 pontos, e agora passou para 47,3.
“Vale dizer que os resultados refletem o
movimento de importantes indicadores econômicos, como o PIB do terceiro
trimestre, a alta na inflação e a taxa de juros, que voltou a subir”, analisa
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
“Contudo, a taxa de desemprego atingiu índices abaixo dos apontados nos
períodos pré-pandemia, tanto para a população em geral quanto para os
profissionais qualificados. Ou seja, a abertura de novas vagas e oportunidades
para os profissionais qualificados é uma realidade para o próximo semestre,
mantendo aquecida a disputa de talentos entre as empresas. Em linha com essa
tendência, 53% das empresas preveem a abertura de novos postos de trabalho em
2022”, ressalta o executivo.
Confiança dos profissionais no mercado
de trabalho – consolidado
(Fonte: 18ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH)
Momento |
Novembro
2020 |
Janeiro
2021 |
Maio
2021 |
Agosto
2021 |
Novembro
2021 |
Situação
atual |
30,2 |
33,3 |
30,7 |
34,3 |
34,1 |
Próximos
seis meses |
51,7 |
51,4 |
49,7 |
50,9 |
48,6 |
A sondagem do 18º ICRH abordou
1.161 profissionais e recrutadores, com questões sobre uma série de
características, opiniões e comportamentos do mercado de trabalho de
profissionais qualificados, para permitir que o estudo traçasse um breve
panorama de 2021, além de identificar as tendências de recrutamento para 2022.
Colaboradores reconhecem gestão mais
humana e transparente
Com os novos desafios vivenciados em
2021, novas competências e nuances das relações com as lideranças também
passaram a ser reconhecidas pelas equipes. Os profissionais entrevistados
elencaram como os maiores aprendizados de 2021: a importância da autogestão
(51%); da comunicação (47%); e do planejamento (44%).
Para 70% dos profissionais, os gestores
diretos tiveram boa capacidade de contornar adversidades e souberam liderar
remotamente. Três fatores foram determinantes para essa avaliação: a
comunicação clara e transparente (70%); a concessão de autonomia (79%); e a
preocupação genuína com o bem-estar da equipe (45%).
Do lado das empresas, o reaquecimento do
mercado, a escassez de profissionais qualificados e a forte disputa pelos
melhores talentos estão proporcionando um olhar mais atento às estratégias de
atração e retenção. Conforme os recrutadores ouvidos na sondagem, as top 5 iniciativas adotadas
pelas empresas para reter os talentos-chave de casa são: remuneração
competitiva, jornadas flexíveis, políticas que visam ao bem-estar e à saúde
mental, treinamentos e feedbacks constantes.
Processos seletivos híbridos devem
predominar em 2022
Novos paradigmas de contratação e a
otimização de etapas dos processos seletivos, por meio do contato virtual, são
alguns dos reflexos da pandemia que devem perdurar ao longo dos próximos meses.
Na opinião de 71% dos recrutadores, os processos seletivos devem ocorrer
prioritariamente no formato híbrido em 2022, com uma forte tendência de
realização das etapas finais de modo presencial. Segundo 81% dos entrevistados,
o recrutamento on-line facilita o acesso a profissionais qualificados, pois
torna o processo mais ágil e amplia o leque geográfico de opções de candidatos.
São variados os benefícios do
recrutamento híbrido: acesso a um pool
mais diverso de candidatos, processos mais rápidos, possibilidade de entrevistar
um número maior de profissionais. No entanto, há de se considerar que a
contratação remota proporciona desafios complexos, que devem ser levados com
cuidado e atenção pelas empresas. “Parte dos recrutadores disse que esse método
de seleção possibilita a geração de um sentimento de frieza e tende a
dificultar a identificação de habilidades comportamentais”, pondera o
diretor-geral da Robert Half. “Por isso, contar com o apoio de uma consultoria
especializada pode ser um forte diferencial para acertar na contratação. Ela
analisará a vaga e as necessidades da empresa, com o objetivo de atrair os
melhores talentos para a posição. O know-how
permite que a consultoria trabalhe para garantir o preenchimento das vagas em
aberto de forma ágil e eficaz, enquanto as empresas focam em seu core business”, completa
Mantovani.
Metodologia do ICRH – Lançado em agosto de 2017, o Índice de
Confiança Robert Half (ICRH) é um indicador de difusão que varia de 0 a 100. Os
indicadores de difusão são de base móvel (50 pontos), construídos de forma que
os valores acima de 50 pontos indicam agentes do mercado de trabalho de
profissionais qualificados e confiantes.
A 18ª
edição do ICRH é resultado de uma sondagem conduzida pela
Robert Half entre 3 e 30
de novembro de 2021, com base na percepção de 1.161
profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores
(profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm
participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados
empregados; e desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).
Todos foram distribuídos regional e
proporcionalmente pelo Brasil, de acordo com os dados do mercado de trabalho
coletados na PNAD. Para os cálculos da taxa de desemprego dos profissionais
qualificados, foram utilizados os microdados da PNAD trimestral, fornecidos
pelo IBGE em seu portal. Foram executados recortes na amostra, para condizer
com o perfil de profissionais qualificados, conforme mencionado.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de recrutamento
especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando
profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade,
mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos
humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
Ao todo, são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2021, a Robert Half foi novamente considerada pela Fortune uma das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half também integra o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, graças ao seu compromisso em promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoie a diversidade.
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