TRABALHO E CARREIRA: Tecnologia criada no PR para seleção e recrutamento on-line registra 11 milhões de acessos por mês
Com velocidade de startup, curitibana Selecty
lança versão 4.0, pivota modelo de negócios e já colhe bons resultados.
Durante a pandemia da Covid-19, apenas em 2020, o recrutamento digital saltou algo em torno dos 85%, segundo dados recentes do setor. Acompanhando esse ritmo, empresas de tecnologia para seleção de talentos também impulsionam seus negócios. A curitibana Selecty é uma delas. A empresa que iniciou sua caminhada há 12 anos, em 2021 lançou uma nova versão de sua plataforma e viu o faturamento dar um salto nos 12 meses seguintes (a receita recorrente cresceu 75%), oferecendo uma tecnologia com inúmeras funcionalidades, desde a gestão das vagas até o processo de admissão, totalmente on-line.
O número de empresas
fornecendo tecnologias para Recursos Humanos teve grande expansão nos últimos 5
anos e foi acelerado pela nova realidade do trabalho remoto nesses longos meses
de pandemia. “Percebemos o crescimento acelerado do mercado de HR techs e que
nosso produto era muito bom, mas que a tecnologia já estava defasada. Por isso,
resolvemos migrar tudo. Atualizamos a tecnologia e também melhoramos a
experiência do usuário, com uma interface mais intuitiva. O produto também
ganhou novos recursos que fortaleceram a metodologia própria que desenvolvemos
ao longo dos anos”. “Mas se reinventar é muito mais difícil do que começar do
zero!” confessa o empresário e empreendedor, Márcio Monson.
A operação brasileira
da ManpowerGroup – líder mundial em serviços de Recursos Humanos (RH) e
fornecimento de mão de obra – utiliza a plataforma Selecty desde 2015, quando
contratou o software para usar no projeto das Olimpíadas do Rio de Janeiro, em
que foi fornecedora oficial de mão de obra dos jogos. Hoje, a empresa possui
alto índice de digitalização de suas atividades, sendo a operação brasileira
destaque mundial em crescimento, entre os 80 países onde a companhia atua.
Já na vertical de RH
Corporativo, onde a Selecty atende diretamente as empresas contratantes
apoiando o time de RH das organizações, uma empresa que revolucionou seus
processos de recrutamento e seleção e admissão foi a Coamo, maior cooperativa
agrícola da América Latina, com 111 unidades e mais de 8 mil funcionários
efetivos. Os processos de abertura e aprovação de novas vagas, testes técnicos
nos processos seletivos e admissão de novos colaboradores foram totalmente
digitalizados, reduzindo o tempo das contratações e melhorando a experiência
dos candidatos.
A Selecty reúne
experiência e inovação e vem sendo o parceiro tecnológico dos recrutadores, suprindo
todas as necessidades destes profissionais. A ferramenta é de interface
amigável e mantém a qualidade de uma contratação presencial. A versão 4.0
oferece, por exemplo, geolocalização, recurso que permite que os candidatos
sejam encontrados com base na distância entre sua casa e a empresa contratante.
Também, a plataforma dispõe da ferramenta Capty, opção que possibilita importar
perfis diretamente da internet e da tecnologia de Parsing, que permite a
leitura automática de currículos em formatos como PDF e Word direto para o
sistema, sem a necessidade de digitação. Estão disponíveis, ainda, testes
on-line (personalizados ou não); e vídeo-entrevistas. A plataforma é completa
para gestão de recrutamento e seleção, embarcada em uma metodologia única, que
possibilita às empresas atrair, selecionar e admitir talentos de forma 100%
remota.
Cuidar da contratação
de quem busca trabalho é assunto sério. A pandemia expôs as dores de quem
precisou ser desligado da empresa. Recuperando-se aos poucos, o Brasil vem dando
sinais de melhora. O País gerou mais de 320 mil postos de trabalho em novembro
de 2021, com mais admissões do que demissões, segundo o Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (Caged). Em maio, contudo, quase 15 milhões de
brasileiros estavam desempregados.
Buscando contribuir com
a recolocação deste enorme contingente, a Selecty coloca a disposição dos
recrutadores os recursos de sua plataforma tecnológica. Do lado do candidato,
ela auxilia criando uma jornada amigável e digital nos portais de vagas,
facilitando cadastro, candidatura às oportunidades e coleta de dados
admissionais (mensalmente são mais de 11 milhões de acessos nos portais dos
clientes Selecty). Já para o selecionador a ferramenta busca turbinar seu
potencial, automatizando os processos, organizando os processos seletivos e
sugerindo candidatos baseado em inteligência artificial.
A EMPRESA
A Selecty é uma empresa
curitibana que nasceu em 2009 como resultado do Trabalho de Conclusão de Curso
(TCC) apresentado por Monson no MBA cursado na Fundação Getúlio Vargas. “Na
época, a banca gostou do projeto e então chamei mais dois colegas para
montarmos uma software house
e trabalharmos na incubadora da instituição. A ideia era para ser uma
plataforma de ERP [Enterprise
Resource Planning]. Na época desenvolvíamos software sob demanda e
também trabalhávamos na criação de produto próprio. Mas o produto foi crescendo
muito”, conta.
A partir de 2010,
depois de participarem de uma Licitação da Federação das Indústrias do Estado
do Paraná (FIEP), os amigos e sócios encararam o primeiro grande desafio:
digitalizar o processo de recrutamento e seleção de pessoas para as 52 unidades
do SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e SESI Paraná (Serviço
Social da Indústria) em todo o estado do Paraná. Venceram a etapa e,
descobrindo um nicho de mercado, abandonaram a ideia do ERP para criar um
software próprio de recrutamento e seleção. “Aproveitamos a oportunidade de
aprendizado ao atender o RH da FIEP e investimos no produto, após um ano vimos
que o sistema estava incrível, então resolvemos lançá-lo como produto SaaS
(software como serviço)”, revela Márcio.
Com a filosofia de
crescer de forma sustentável, a HR Tech curitibana acabou construindo ao longo
dos anos parcerias sólidas com seus clientes, optando por uma atuação como boutique (atendimento
personalizado de poucos clientes) e por uma jornada bootstraping (crescimento auto financiado). Mas
o CEO revela a nova estratégia: “2021 já está na história da Selecty, pois
marcou o início do novo modelo de negócios. Nosso objetivo agora é tracionar
nosso crescimento, impactando mais empresas com nossa metodologia de
recrutamento, seleção e admissão on-line”.
Para saber mais, acesse: https://selecty.com.br/
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