2022 é o ano da diversidade para o GRUPO GR
Empresa de segurança privada aposta em
políticas de Diversidade, Inclusão e equidade em todos os níveis da organização
como forma de atrair e reter os melhores talentos, fomentar a inovação e
reforçar os valores da companhia
São
Paulo, fevereiro de 2022. O ano mal começou e muitas empresas
já estão pensando em maneiras de atrair novos talentos e deixar o ambiente
corporativo com ainda mais diversidade, seja ela racial, étnica ou de gênero.
Essa
é uma das premissas do GRUPO GR, especialista em segurança privada no Brasil,
que acaba de dar início ao PROGRIDE, programa criado com objetivo de combater
as diversas formas de discriminação e preconceito e promover a inclusão de
todas as pessoas por meio de normas, valores, expectativas e atitudes
partilhadas de seus colaboradores, fornecedores, parceiros e públicos atendidos
em relação às diversidades.
“Os
colaboradores têm acesso a diversos canais de comunicação como e-mails,
encontros online direcionados ao tema diversidade e ações de endomarketing. A
principal contribuição do PROGRIDE é proporcionar um espaço em que as
diferenças sejam valorizadas para que equipes de trabalho tenham maior
liberdade para se expressar. O ambiente diversificado da empresa propicia o
desenvolvimento de novos conceitos e ideias entre os colaboradores”, explica
Paulo Marques, Diretor de DH do GRUPO GR.
No
ano passado, a empresa investiu também na criação de um Comitê de Inclusão, que
tem como foco promover ações de conscientização de diversidade de orientação
sexual, raça, cor, gênero, idade, entre outras. Para maximizar a iniciativa, a
equipe de atração de talentos passou por treinamento específico para fazer um
processo de seleção inclusivo. A empresa também firmou parcerias com
instituições de apoio LGTQIA+, como a Transempregos, as Secretarias de Direitos
Humanos e outras consultorias.
“Nosso
objetivo é criar um ambiente cada vez mais inclusivo. Queremos conscientizar
nossos colaboradores quanto ao tema, reiterar nossos valores de respeito mútuo
e espaço livre de qualquer tipo de discriminação e assédio. Nos baseamos nos
códigos de ética e conduta do GRUPO GR e de respeito mútuo. Estamos
consolidando uma política com maior promoção da inclusão da diversidade. Assim,
gradualmente, criamos um ambiente que dá cada vez mais oportunidades a todos”,
pontua o Diretor de DH do GRUPO GR.
Entre
as ações de inclusão, estão os cursos sobre diversidade, disponíveis na
plataforma EAD gratuita, Universidade GR (UNIGR), acessível a mais de 11 mil
funcionários. Além de proporcionar estudos para aperfeiçoar o desempenho
profissional, a plataforma promove encontros digitais para discussão de
diversos assuntos relacionados à diversidade, além de temas ligados à área de
segurança e liderança.
Contratações
a todo vapor
O
GRUPO GR está com vagas abertas em diversos estados do país. Os pré-requisitos
estão listados no link https://grupogr.com.br/. A candidatura à vaga é pelo
site, no campo Trabalhe Conosco. A empresa não recebe currículos por e-mail ou
contato telefônico e a candidatura é feita somente online, no site relacionado
acima. Ela é gratuita, sem custo para participação nos processos seletivos. O
GRUPO GR oferece treinamentos contínuos e chances de crescimento profissional.
“Nossos
processos de seleção são inclusivos e buscam abrir oportunidades a todos os
públicos. Em nossa equipe temos profissionais que ministram treinamentos com
orientações de direitos e deveres para sensibilização social e jurídica, que
englobam o tema diversidade”, finaliza Paulo Marques, Diretor de DH do GRUPO
GR.
Sobre
o GRUPO GR
O GRUPO GR é referência nacional na prestação de serviços especializados de Segurança Patrimonial, Portaria, Controle de Acesso, Bombeiro Civil, Recepção, Limpeza, Segurança Eletrônica e atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos em todo o Brasil. Atuante no mercado desde 1992, possui sede na capital paulista.
Nenhum comentário