Companhia de Estágios inicia processos de seleção para vagas de estágio no metaverso
30 jovens talentos participaram do projeto
piloto, realizado em parceria com a Scania e outras empresas
A Companhia
de Estágios, principal player do mercado de recrutamento e seleção, acaba de
conduzir as primeiras entrevistas de estágio no metaverso. A
iniciativa, em parceria com a Scania,
referência mundial em soluções de transporte sustentável, e outras empresas,
faz parte de um projeto piloto que visa testar o potencial da tecnologia nos
processos seletivos.
Ao todo, 30 universitários, de áreas
como engenharia, comunicação e administração de empresas, participaram da
primeira fase da seleção no metaverso — que incluiu entrevistas com
recrutadores treinados para usar a tecnologia.
Antes do bate-papo, os participantes
receberam um manual com dicas e informações prévias sobre o processo, antes de
irem até a sede da Companhia de Estágios para realizar a dinâmica usando os
óculos de VR (realidade virtual).
Para participar do processo seletivo no
metaverso, cada participante pode criar um avatar personalizado com
características físicas, mostrando seu estilo profissional e de temperamento. É
possível customizar corpo, formato do rosto, cor da pele, olhos, nariz, boca,
sobrancelha, comprimento e cor do cabelo, roupas e acessórios (como brincos e
piercing). "O candidato consegue criar um personagem parecido com ele
próprio para interagir com o recrutador - que também é um avatar", diz Tiago Mavichian, CEO e fundador da
Companhia de Estágios.
Segundo o executivo, o metaverso ajudará
a criar experiências mais interessantes para quem disputa uma vaga.
"Quando a pandemia acabar, os processos seletivos seguirão online. E, para
manter os candidatos engajados, será preciso evoluir para além das entrevistas
no Zoom”, complementa Mavichian. “Outro motivo que nos levou a apostar no
metaverso é a ascensão da geração Z. Eles já são 25% da força de trabalho
global e estarão em peso nesse ambiente virtual".
O estudante de administração Gabriel Seabra, 21 anos,
foi um dos jovens a participar do piloto. “Já fiz muitas dinâmicas, em grupo e
individual, presencial e remoto, mas nenhuma foi igual a esta. A experiência no
metaverso foi única. Depois que coloquei os óculos e me ambientei com a ajuda
do time envolvido, ficou até difícil saber o que era realidade ou não.” Aline Camargo, 28 anos,
aluna de psicologia, diz que estava com saudade de sentir o friozinho na
barriga dos processos seletivos presenciais e que, no metaverso, pode
experimentar a sensação novamente. “Eu me senti mais próxima da recrutadora e
consegui falar mais de mim do que em outros processos seletivos em que fiz via
vídeo, por exemplo. Eu pude perceber reações da recrutadora, como gestos e
risos, como se ela estivesse realmente na minha frente. Achei fantástico”,
conta.
A Companhia de Estágios é responsável
por conduzir os processos seletivos de vagas de estágio para a Scania e
convidou a empresa a participar deste projeto piloto para direcionar jovens
talentos para vagas que possuem abertas.
“Enxergamos que esta seria uma excelente
experiência para os nossos candidatos, além de uma ótima oportunidade para
entendermos e vivenciarmos um pouco mais as possibilidades que o metaverso
poderá nos trazer. Fazer a seleção nesse ‘novo ambiente’ e, principalmente, em
um momento no qual ainda é novidade para muitos, além de proporcionar uma
experiência marcante e única, nos permite avaliar algumas soft skills
importantes para a empresa, como capacidade de adaptação, flexibilidade e
atitude inovadora”, afirma Danilo
Rocha, vice-presidente de Pessoas e Cultura da Scania Latin America.
De acordo com o Diretor de Tecnologia da Companhia de
Estágios, Hugo Rebelo,
a empresa aprovou investimentos de meio milhão de reais para a fase inicial do
projeto, que envolveu a avaliação e testes com as plataformas
Meta, Decentraland e outras. “O metaverso não é uma coisa única, é um conceito
amplo que engloba vários mundos virtuais, com diferentes características. No
‘Decentraland’, por exemplo, há uma grande liberdade criativa e já existe uma
forte especulação imobiliária virtual. Por sua vez, no workrooms do Meta, embora o
ambiente seja mais limitado, há um foco maior nas relações profissionais. De
forma geral, notamos que com o surgimento de novas tecnologias, como o
blockchain, além de uma maior capacidade computacional e aprimoramento das
redes, têm se viabilizado a construção de experiências cada vez mais naturais e
imersivas. Cabe lembrar que anos atrás era comum ouvir as pessoas falarem ‘vou
entrar na internet’. Agora, nós vivemos na internet, ela faz parte das nossas
vidas. É bem provável que daqui alguns anos viveremos o mesmo com o metaverso,
aceitando-o como algo do nosso cotidiano”, explica Rebelo.
Alguns dos desafios já esperados para
popularizar o metaverso no Brasil são o alto custo dos óculos de realidade
virtual e a dificuldade de acesso à internet de qualidade em muitas regiões. “Nós
ainda dependemos de vários avanços para que o metaverso se torne uma tecnologia
popular, como o aumento do 5G. Mas, quando isso acontecer, não tenho dúvida de
que essa será uma tecnologia que tem potencial de somar no recrutamento e
seleção no mercado de trabalho", diz Tiago Mavichian.
SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS
A Companhia de Estágios é uma HR Tech que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programas de aprendizagem para as maiores organizações do país. Com mais de 1.5 milhões de jovens talentos cadastrados em sua base, a Companhia de Estágios usa inteligência artificial e gamificação para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Klabin e Alcoa. A Companhia de Estágios é hoje a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW em seu segmento entre as 100 melhores da América Latina. Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.
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