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Mudanças que fazem crescer

CRANE dobra faturamento e está em fase de contratação

Lucio Shimana, Diretor Atendimento e Novos Negócios da Crane; Fabio Shimana, CEO da Crane; e Juliana Aguiar, Diretora de Operações da Crane. Foto: Felipe Adati

No ano em que celebra uma década de vida, a CRANE tem diversos motivos para começar 2022 comemorando. Desde a fundação em 5 de dezembro de 2012, a empresa tem apresentado crescimentos consideráveis, ano após ano, de equipe, clientes e faturamento. Com a cisão societária que ocorreu no final de 2018, a CRANE experimentou uma nova forma de se estruturar, de pensar e de executar, alcançando números impressionantes sob a gestão exclusiva do CEO, Fabio Shimana.

Com a cisão, pude aplicar na agência novas ideias, coisas que estava estudando, pesquisando e que, por estarmos em um outro momento, ainda não havia conseguido concretizar. Passamos a ter um processo mais estruturado, novos times, resgatamos e passamos adiante valores organizacionais, implementamos um novo framework, entre outras alterações, o que nos permitiu um crescimento exponencial, refletido não só em faturamento, mas também em clientes e equipe”, diz Fabio Shimana.

Toda essa mudança se observa em números: de 2018 até os dias de hoje, a CRANE passou a atender novos clientes de diferentes segmentos, dentre eles os de farma, alimentos, automotivos, bebidas e eletrônicos, dobrando assim o número de empresas atendidas. Em comparação a 2019, primeiro ano sob a nova gestão de Fabio Shimana, a CRANE cresceu o faturamento em 106%. As perspectivas já para estes primeiros meses de 2022 são altamente positivas, e a empresa conta hoje com 44 colaboradores e está em fase de contratação imediata, com 15 novas oportunidades abertas em áreas como BI, Mídia, Planejamento, Conteúdo e Criação. "As novas contratações vão estruturar ainda mais o nosso time e manter a excelência em atendimento e entrega aos clientes que já estão com a gente e daqueles que estão chegando. Qualidade e resultado são essenciais aqui na CRANE.", afirma o Diretor Atendimento e Novos Negócios, Lucio Shimana.

As vagas são para trabalho em regime híbrido. Desde o início da pandemia, 100% do time da CRANE está trabalhando no modelo home office, levando uma nova forma de pensar para a agência. “A CRANE está há quase 2 anos trabalhando em regime de home office. Durante todo esse tempo, buscamos prestar suporte ao time, fornecendo equipamentos, auxílio e o que mais fosse necessário para vencermos essa fase. Não reduzimos a equipe ou salários, pois sabemos que isso faz a diferença para as pessoas. Além disso, disponibilizamos apoio psicológico para todo o time. Como boa parte das empresas, tivemos que nos adaptar para manter o ritmo de trabalho, o que também refletiu em nosso crescimento e na integração de nossos colaboradores”, diz Juliana Aguiar, Diretora de Operações da CRANE.

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