Profissionais da saúde e a valorização da carreira
*Por Thomas Jay
Como seres humanos, buscamos sermos
reconhecidos pelo que somos e pelo que fazemos. Essa necessidade está presente
em todas as relações construídas ao longo da vida, inclusive dentro do contexto
do trabalho.
Durante a pandemia nós vimos de perto
que os profissionais da saúde se tornaram protagonistas contra a COVID-19,
atuando na linha de frente nos cuidados com os pacientes. A partir daí viu-se
uma crescente valorização da população para com essas pessoas.
Contudo, não é somente pela pandemia que
eles merecem ser valorizados, mas também por toda a prestação de serviços que
oferecem, no dia a dia, em todas as demandas e especialidades.
De acordo com o Pebmed, entre o fim de
março e o início de abril de 2021, nove em cada dez profissionais de saúde que
atuavam na linha de frente estava se sentindo esgotados. Já a Associação
Brasileira da Medicina do Sono (ABMS), indicou que a dificuldade para dormir
era um dos principais sintomas seguidos de ansiedade, alterações de peso e até
o desenvolvimento da síndrome de burnout.
A valorização profissional deve ser
tomada por organizações (criando culturas de engajamento para novas profissões,
dando suporte psicológico, material e promovendo iniciativas de aprimoramento),
pela sociedade e pelos próprios profissionais.
Quando uma profissão passa a ser
prestigiada, o mercado passa a disponibilizar mais oportunidades de
crescimento, realizações financeiras e reconhecimento. Pensando nisso,
selecionei algumas questões que são primordiais e totalmente ligadas ao
reconhecimento. Veja só:
Feedback. Profissionais de qualidade dependem de
bons feedbacks, conhecido como uma ferramenta importantíssima para o
reconhecimento do seu trabalho. A resposta serve tanto para enaltecer comportamentos
e atitudes que contribuíram para apresentar aspectos que podem ser melhorados
na profissão.
Plano de carreira. É quase impossível que bons
profissionais se contentem com o processo de estagnação. Por isso, buscar
sempre estar atualizado com as evoluções da profissão é essencial! Saber quais
caminhos seguir profissionalmente para atingir os objetivos acaba desempenhando
uma boa gestão de carreira.
Buscar experiências fora do país. E por falar em plano de carreira, atuar
fora do país é uma ótima forma de autovalorização, mas também conquistar o
destaque que fará toda a diferença na vida profissional e que – sem dúvida –
abrirá portas e diversas oportunidades dentro e fora do Brasil.
Hoje existem agências que fazem este
trabalho. E um exemplo é a Health
Recruitment UK, uma agência de recrutamento de profissionais da saúde e
Assistência Social britânica que tem voltado seu olhar para preencher com a
expertise brasileira, conhecida por seu atendimento humanizado, as
oportunidades de trabalho no Reino Unido.
São cerca de 130.000 vagas para
enfermagem, 30.000 vagas para médicos e cerca de 105.000 vagas para cuidadores
e enfermeiros em asilos. Os salários hoje estão na casa de R$25.000 (£3.333)
para médicos e R$17.500 (£2,333) para enfermeiros.
Os candidatos passam por um processo de
recrutamento, que se inicia com um cadastro no site, avaliação do nível de
inglês, entrevista, aprovação do profissional, processo de visto e de
contratação. Para quem tem interesse, a inscrição deve ser feita pelo site: healthrecruitmentuk.com
Descobrir de talentos. Quando uma profissão passa a ser
valorizada pelo mercado de trabalho, os jovens tendem a voltar os olhares para
esta carreira. Assim o mercado passa a disponibilizar mais oportunidades de
crescimento, realizações financeiras e reconhecimento.
Produtividade. Isso não é novidade! Uma pessoa que é
reconhecida e tem sua profissão valorizada tende a demonstrar maior
produtividade, aumentando a motivação. Passando a incorporar técnicas de
inovações na carreira, acarretando melhoria para o cenário da área de atuação.
Sobre o autor: Thomas Jay é Mestre em Administração de Empresas (MBA) e tem especializações em Gestão de Projetos, Marketing, Serviços Financeiros, Governança e Ética e Fellow do Chartered Management Institute. É um líder sênior altamente qualificado, com mais de 18 anos de experiência em Gestão de Operações e Gestão de Projetos. Como Consultor de Negócios e Recrutamento, já entregou projetos estratégicos e recrutou equipes de operações para mais de 30 clientes em 12 países. Também exerce a função de County Councillor na Inglaterra.
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