Quais as doenças afetarão o mundo corporativo?
De
acordo com a OMS a Síndrome de Burnout foi considerada como uma doença
ocupacional, mas outras síndromes que sempre existiram já mexem com o
psicológico dos colaboradores.
* Por
Daniel Machado de Campos Neto
Recentemente, a Síndrome de Burnout
foi considerada como uma doença ocupacional, após a sua inclusão no CID
(Classificação Internacional de Doenças) da OMS (Organização Mundial da Saúde).
Na prática, isso significa que, por lei, todos os profissionais acometidos pela
doença, também passam a ter os direitos trabalhistas e previdenciários
assegurados, como já acontece com as demais doenças relacionadas às atividades
profissionais.
O Burnout é desencadeado pelo estresse
crônico no trabalho e se caracteriza pela tensão resultante do excesso de
atividades profissionais, tendo o esgotamento físico e mental, a perda de
interesse no trabalho, ansiedade, depressão, dentre outros, como principais
sintomas.
Outras síndromes como LER (Lesão por
Esforço Repetitivo), DORT (Distúrbios Osteomusculares relacionados ao
Trabalho), Surdez Temporária ou definitiva, Asma Ocupacional, dentre outras,
sempre existiram, mas, as doenças que mexem com o psicológico dos colaboradores
que vivem o estresse adicional da pandemia de COVID, há pelo menos dois anos,
fizeram com que o setor corporativo prestasse muito mais atenção à saúde
mental.
Um estudo recente produzido pela The
School of Life, em parceria com a Robert Half, mostra como a necessidade de
sentido no trabalho tem se tornado mais prioritária para os liderados. Quando
foram perguntados sobre os principais impactos da pandemia na saúde mental, 64%
dos entrevistados responderam ansiedade e 51,79% apontaram que o desânimo
estava entre os aspectos mais citados por funcionários da empresa. Do ponto de
vista das lideranças, a ansiedade estava entre os primeiros com 63%, seguindo
do estresse com cerca de 48%.
Essa mudança de classificação do
Burnout pode elevar a discussão sobre a saúde mental e, com isso, as empresas
terão que criar ambientes mais sustentáveis de estresse e demanda para que seus
colaboradores não desenvolvam outras doenças futuramente. Ou seja, será preciso
nutrir ainda mais a segurança psicológica, onde as pessoas podem compartilhar
ideias, errar, sem sofrer punições por isso, pois a empresa terá que cuidar do
funcionário integralmente no âmbito profissional, pessoal e mental caso ele
seja diagnosticado com a doença.
Mas, afinal, quais serão as próximas
doenças que aparecerão por conta do ambiente corporativo? Estresse? Ansiedade?
Depressão? Fadiga de Tela? Ou todas essas estão dentro de uma síndrome muito
maior? Ainda não sabemos, mas é importante deixar um alerta para que as
empresas cuidem dos seus colaboradores principalmente no período pós-pandemia,
já que vivenciamos uma nova organização de trabalho que contempla novos
desafios – o local onde trabalhamos (provavelmente híbrido), a forma que
vivemos o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a saúde mental etc. É
de fundamental importância que as empresas tenham um olhar mais integral para o
colaborador como um todo.
Para finalizar, gostaria de destacar
que os afastamentos pelo INSS por doença mental, já são consideradas as que
mais cresceram nos últimos anos. Essa não é uma opção das empresas discutir
cuidamos ou não da saúde mental do colaboradores, mas o correto é refletir como
a empresa cuida e ajuda da saúde mental e integral de todos que trabalham na
empresa.
* CEO da
EDC Group
SOBRE
A EDC GROUP
A EDC Group é uma consultoria de RH e
outsourcing de serviços especializados. Com mais de 10 anos de atuação no
mercado, a empresa oferece serviços de Hunting, Temporários, Outsourcing, BPO e
Projetos especiais, para as áreas de Engenharia, Manufatura, Logística,
Agroindustrial, Telecomunicações, Serviços e Saúde, visando fornecer o
profissional adequado a necessidade da empresa, proporcionando a cada
colaborador a oportunidade de crescimento e desenvolvimento.
Com sede em São Paulo (SP) e filiais em Indaiatuba (SP) e Troy Michigan (EUA), a EDC conta com mais de 200 colaboradores para atender clientes como Siemens, Mercedes-Benz, John Deere, AGCO, ZF, entre outros. Saiba mais: www.edcgroup.com.br
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