Recrutamento Data Driven: entenda os benefícios dessa metodologia no RH
Objetivo da aplicação da orientação por dados
dentro do recrutamento é unificar e analisar informações para tomadas de
decisão na contratação de novos colaboradores
A área de Recursos
Humanos vem sendo cada dia mais exigida a conduzir processos seletivos mais
assertivos que atendam os interesses da empresa na colocação do profissional
certo na posição certa, e também das pessoas candidatas que vem levantando
questões sobre a experiência nos processos seletivos.
O data driven é um
processo organizacional que trouxe para o RH uma inovação e uma visão mais
estratégica, fazendo com que os processos do departamento gerem resultados
positivos.
Com o Recrutamento Data
Driven, ou orientado por dados, o RH passa a armazenar e analisar os dados dos
processos seletivos para usá-los a seu favor. Quando você tem acesso a informações
importantes como as dos indicadores de recrutamento, fica muito mais fácil
conseguir prever tendências e encontrar gargalos, assim como aplicar
estratégias mais eficazes para melhorar o seu recrutamento.
Segundo Alisson Souza,
CEO e fundador da abler, startup criada por
profissionais das áreas de Recursos Humanos e Tecnologia com o objetivo de
conectar empresas e candidatos, os principais benefícios que o RH encontra ao
adotar o Recrutamento Data Driven estão a redução dos custos do recrutamento,
maior assertividade na escolha dos candidatos, redução no tempo de contratação
e melhora na experiência do candidato.
“Um exemplo claro é
quando o RH passa a entender onde focar seus esforços na verba para divulgação
de vagas, por exemplo, minimizando processos seletivos muito longos e custos
com pulverização de vagas, que acabam gerando um custo total do recrutamento e
seleção maior”, aponta Alisson.
A redução do tempo de
contratação acontece com o RH data driven porque, ao entender a performance do
recrutamento e seus pontos de atenção nos processos seletivos, o RH passa a
focar energia em etapas de processos seletivos que realmente funcionam, bem
como em ferramentas que dão maior apoio à performance. “Com tudo isso, a área
de Recursos Humanos passa a concentrar esforços no que realmente funciona e
reduz o tempo necessário para recrutar”, atesta Alisson.
Um dos principais
benefícios do Data Driven no recrutamento e seleção é a maior assertividade na
escolha do candidato, de acordo com Alisson. Existem dados para serem
analisados durante o processo seletivo que dão embasamento a seleção dos
candidatos, como dados de aderência ao fit cultural e a hard skills, por
exemplo.
Alisson ainda informa
que o Recrutamento Data Driven permite entender como melhorar a experiência do
candidato dentro dos processos seletivos. “É possível entender por meio dos
dados o funil de recrutamento e desclassificações, em quais etapas os
candidatos mais estão desistindo dos processos seletivos e quais os principais
motivos de desistência, permitindo que o RH encontre pontos de atenção para
possíveis mudanças”, aponta.
Para finalizar, o
fundador da Abler salienta a importância de a empresa ter um ATS (Applicant
Tracking System) ou Software para Gestão de Recrutamento e Seleção robusto,
pois essa ferramenta torna-se um braço direito do RH que busca ter um
recrutamento orientado por dados, já que ela faz a compilação de todos os dados
do processo e ainda fornece painéis para análise. “Na abler, por exemplo, o RH
tem acesso a mais de 4 dashboards com 25 relatórios atualizados em tempo real
sobre todo o recrutamento e seleção, como funil de recrutamento, tempo de
fechamento de vagas, candidaturas, motivos de desclassificação e até canais de
divulgação”, exemplifica.
Sobre Alisson Souza
Apaixonado por
inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado
de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção,
quando exerceu o cargo de gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores
consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. É pós-graduado em Startups e
Future Management pela HSM University. No final de 2017 cofundou a abler,
plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de
produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas.
Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 40 mil vagas na média,
em oito dias.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milhões de profissionais cadastrados.
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