Como sair na frente numa entrevista de emprego
Pouca gente se preocupa com isso, mas pesquisar
informações sobre a empresa ajuda muito no processo seletivo
Pesquisar sobre a empresa é sempre uma boa antes
da entrevista
Divulgação
No primeiro semestre de 2022, o
desemprego no Brasil atingiu 12,48 milhões de pessoas, segundo dados da PNAD
(Pesquisa Anual por Amostra de Domicílios Contínua).
Com um cenário cada vez mais
competitivo, é preciso estar bem preparado para se sobressair numa entrevista
de emprego. Fazer uma pesquisa prévia sobre a empresa, sua história, serviços,
entre outros é um grande diferencial que pouca gente leva em consideração.
“Quando entrevistamos candidatos,
percebemos que muitos deles sequer pesquisaram informações básicas sobre a
empresa contratante, o que, em nossa análise, é recebido como certo
desinteresse pela vaga”, explica Gabriela Mative, Gerente da Divisão Middle
(que trabalha cargos de média e alta gestão) da Luandre, consultoria de RH com
49 anos de atuação no mercado, que atende 200 das 500 maiores empresas do
Brasil.
Segundo ela, a entrevista com o
recrutador é a porta de entrada para a companhia e é nesse momento que o
candidato tem de mostrar motivação. “Numa entrevista com grande número de
candidatos, além do discurso sobre suas qualidades e experiências anteriores, o
profissional precisa demonstrar interesse pela empresa e isso fica claro quando
ele descreve como seus conhecimentos podem auxiliar a empresa. É sinal de pesquisa
e preparo”, afirma Gabriela.
Abaixo, listamos cinco dicas para se
preparar melhor para o momento:
Por onde começar
Assim que receber o contato para a
entrevista reserve um tempo e pesquise sobre a empresa. Os dados mais
relevantes podem ser buscados no site, redes sociais e até em reportagens da
qual a empresa participou.
O que pesquisar
Os principais tópicos são: área de
atuação, tempo de mercado que ela possui e seu momento atual. Com essas
informações, o candidato está preparado para fazer perguntas relevantes, como
plano de carreira e cultura da empresa. “Não costumamos solicitar que o
candidato pesquise sobre o estabelecimento, então, caso ele chegue com essas
informações, saberemos que está interessado e é proativo” diz Mative.
O que dizer em causa própria
Não basta saber o seu currículo, o
diferencial é falar sobre si próprio e demonstrar como as suas habilidades
podem colaborar com as ações da empresa.
A pergunta que não se esperava
Poucas pessoas estão preparadas para
responder à pergunta: “por que você quer trabalhar nesta empresa?”. Gabriela
sugere procurar no site a missão e os valores da companhia e entender de que
forma seu pensamento está alinhado com eles.
Dress Code
Nessa hora o candidato deve buscar
entender alguns pontos importantes: qual o DNA da empresa (mais tradicional ou
descontraída) e com qual profissional será a entrevista (o dono ou um analista,
por exemplo). Cada caso pede uma vestimenta e um comportamento diferente, pois
quem está avaliando também terá percepções distintas.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos
tem 49 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH.
Trabalha com a excelência nos serviços prestados e investimento em soluções
criativas, construindo o elo entre a organização e colaborador, em todas as
etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Em 2018, a empresa chegou à marca de 4
mil clientes atendidos, 55 mil profissionais administrados ao longo do ano e
banco com mais de 2 milhões de CV cadastrados. Há 17 anos consecutivos,
concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em sete edições, na
categoria "Temporários e Efetivos", sendo a mais recente em 2018. O
Diretor de RH, Fernando Medina também foi vencedor na categoria
"Empresário de Destaque - Fornecedores de RH", em 2017. Além disso,
foi reconhecida como uma das 150 Melhores Empresas para Trabalhar, certificação
concedida pela Revista Você S/A.
A Luandre atende 200 das 500 melhores
empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração
de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas
Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 10 unidades em três estados: São Paulo (São Paulo, Santo André, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro) e Paraná (Curitiba). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
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