Métricas e indicadores são fundamentais no processo de recrutamento e seleção

Candidatos atraídos devem apresentar perfil de acordo com o desejado

A área de Recursos Humanos sempre foi muito criticada por não apresentar dados numéricos dos resultados de seu trabalho e resultados muito não palpáveis.  Entretanto, com a entrada de novas tecnologias para facilitar a gestão de pessoas, essa área tão estratégica das empresas passou a contar com dados importantes para medir a efetividade dos seus processos.

A abler, HRTech criada por profissionais das áreas de Recursos Humanos e Tecnologia com o objetivo de conectar empresas e candidatos de forma fácil e prática, disponibiliza um guia prático de dados essenciais que podem ser analisados nos processos de recrutamento e seleção. Para ter acesso ao documento, basta acessar o endereço https://conteudo.abler.com.br/infografico/dados-essenciais-para-analisar-o-recrutamento, preencher um formulário e descarregá-lo.

Segundo Alisson Souza, fundador e CEO da abler, as principais métricas que podem ser acompanhadas nos processos seletivos são performance dos canais de candidatura, desclassificação por etapa do processo e motivos que levaram a isso. “Esses indicadores devem ser acompanhados logo no início dos processos para entender o desempenho inicial do recrutamento e tomar iniciativas primárias de melhorias”, detalha.

O fundador ressalta também sobre a importância de se fazer o funil de recrutamento, um relatório que traz uma representação gráfica das diferentes etapas existentes em um processo seletivo, que vai desde a aplicação do candidato a uma vaga até o fechamento. “Dessa forma é possível verificar, por exemplo, quantos candidatos estavam presentes em cada etapa do processo seletivo, qual fase que reprovou mais pessoas, entre outros dados relevantes”, elenca.

Um exemplo prático fornecido por Alisson é que, se o recrutador fizer uma análise da etapa de candidatura para a etapa de triagem e há uma taxa de conversão baixa, significa que os candidatos que estão sendo atraídos para se candidatarem àquela vaga, não estão de acordo com o perfil desejado, porque somente uma pequena parte das pessoas candidatas está passando para a fase de triagem.

Sobre o fato de existir uma queixa generalizada dos candidatos em relação à demora no processo, embora uma das principais métricas de recrutamento e seleção seja tempo médio de preenchimento das vagas, Alisson ressalta que uma comunicação, transparente e respeitosa, entre as pessoas candidatas e as empresas é fundamental para diminuir a ansiedade. “É preciso, em uma primeira etapa de um processo seletivo,  ter um alinhamento de expectativas entre RH e candidato, as fases que irão ocorrer e o tempo estabelecido para fechar aquela vaga. Tal transparência possibilita ao candidato uma experiência mais positiva”, finaliza o CEO.

Sobre Alisson Souza

Apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, quando exerceu o cargo de gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. É pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 40 mil vagas na média, em oito dias.

Sobre a Abler

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área.  Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, com mais de 3 milhões de profissionais cadastrados.