Área operacional é a que mais deve contratar em 2022, revela pesquisa

Vendas e Tecnologia também despontam como tendências de contratações no decorrer do ano

De acordo com a Pesquisa de Tendências no setor de RH em 2022, realizada numa parceria entre a Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, e a Reconnect | Happiness At Work, empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho”, a área operacional é a que mais deve contratar em 2022. Segundo o levantamento que mostrou as principais tendências de RH para o ano, oportunidades em Vendas e Tecnologia também devem concentrar  o maior número de oportunidades no período.

Para 39,6% dos respondentes do setor de RH,  a área operacional deve conter o maior número de vagas disponíveis em 2022. Já 31,4% acreditam que posições para trabalhar com vendas devem despontar no decorrer do ano. A área de Tecnologia vem crescendo cada vez mais em todas as empresas, então a tendência, para 29,2%, é que as vagas para atuar nesse ramo continuem nesse ritmo neste ano.

Confira o ranking completo de áreas que são apostas para mais contratações em 2022:

Área	%
Operacional	39,59%
Vendas	31,46%
Tecnologia	29,18%
Administrativo/Financeiro	22,20%
Atendimento/Suporte	16,36%
Comunicação/Marketing	15,45%
Recursos Humanos	11,90%
Saúde	11,56%
Construção/Engenharia	9,27%
Atacado/Varejo	8,35%
Consultoria	8,35%
Não sei dizer	4,81%
Outros	4,12%
Hotelaria/Hospedagem	3,09%
Terceiro Setor	3,09%
Turismo	2,86%
Jurídico	2,75%

Ainda falando em tendências, outro ponto interessante revelado pelo levantamento foi em relação às habilidades mais requeridas pelos RHs nos profissionais em 2022. Para 70,6% o mais importante é a proatividade, seguido pelo trabalho em equipe (64,8%) e resolução de problemas (61,9%). Confira a lista completa de habilidades:

Habilidades mais requeridas para o profissional em 2022	%
Proatividade	70,59%
Trabalho em equipe	64,87%
Resolução de problemas	61,90%
Relacionamento interpessoal	54,81%
Criatividade	54,58%
Resiliência	54,46%
Flexibilidade	48,40%
Empatia	47,25%
Ética	46,45%
Liderança	37,64%
Espírito de dono	32,27%
Protagonismo	21,51%
Outros	1,49%

A Catho conta com mais de 400 mil oportunidades para atuar em todas as áreas mencionadas no levantamento. 

A Pesquisa de Tendências do RH foi realizada entre novembro e dezembro de 2021 em uma parceria entre a Catho e a Reconnect | Happiness At Work contando com a resposta de 874 profissionais de RH de todo o Brasil.

 Sobre a Catho

Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que, cada vez mais, pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) sete vezes: Melhores empresas para se trabalhar em Barueri e região em 2017, 2020 e 2021; Melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil em 2018, 2020 e 2021 e Melhores empresas para mulheres trabalharem em 2021. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho, que criou a ação “Essa Cadeira É Minha”, onde se posiciona em favor das mulheres, e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa “Minha Vaga Por Direito” possibilita que os candidatos PcDs efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. Atualmente a empresa conta com mais de 360 mil corporações e mais de 10 milhões de currículos cadastrados. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália. 

Sobre a Reconnect | Happiness at Work

Nascida em 2017, a Reconnect é uma empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho” (“Happiness at Work”, em inglês). Com programas e serviços que podem auxiliar corporações e pessoas físicas, seu principal objetivo é criar ambientes de trabalho mais felizes, além de culturas mais saudáveis e com mais significado. Em 2020 firmou parceria exclusiva com a “Happiness Business School” – uma das líderes do tema “Happiness at Work” na Europa, com atuação em países como Portugal, Suíça e Austrália. E no início de 2021 a empresa firmou parceria com a Potentialife, passando a representar, no mercado brasileiro, o programa de liderança positiva criado em 2011, por Tal Ben-Shahar e Angus Ridgway, e já presente em mais de 40 países.