Cinco passos para escolher o melhor software de recrutamento para a sua empresa
Alisson Souza, CEO e cofundador da abler, traz
dicas úteis para o gestor de RH ser mais assertivo na seleção da ferramenta
para Recrutamento e Seleção
ATS (Applicant Tracking System)
ou Software para
Gestão de Recrutamento e Seleção é uma ferramenta tecnológica que pode
tornar-se o braço direito do RH que busca ter um recrutamento orientado por
dados, já que ela faz a compilação de todas as informações do processo e
ainda fornece painéis para análise.
No entanto, com tantas
opções disponíveis no mercado brasileiro, o gestor de RH acaba tendo dúvidas na
hora de escolher qual ferramenta mais se adequa às necessidades da sua empresa.
Atrair mais candidatos,
reduzir o tempo de fechamento das vagas e centralizar os processos seletivos
são alguns dos benefícios proporcionados por essa tecnologia. “É possível garantir
estas vantagens adotando bons softwares
de Recrutamento e Seleção”, pontua Alisson Souza, CEO e cofundador da abler, startup
que visa trazer facilidade e efetividade aos processos seletivos.
Segundo o empresário, com
essa ferramenta é possível acelerar e qualificar as contratações, identificando
os melhores talentos disponíveis no mercado.
Para ajudar os gestores
de RH a escolher o software
mais adequado às suas necessidades, Alisson aponta cinco passos que considera
fundamentais para fazer uma escolha assertiva.
- Faça um
mapeamento das demandas do RH
O ideal é que o software escolhido seja
aderente às rotinas do RH. Logo, o primeiro passo é fazer o mapeamento de todas
as atividades da área. Registre o andamento de cada etapa do recrutamento, da
abertura à admissão.
- Avalie as
funcionalidades da ferramenta
Após mapear seus processos
internos e identificar os gargalos, é hora de avaliar quais as funcionalidades
da ferramenta são indispensáveis para o perfil da sua área.
Avalie, por exemplo,
quais rotinas podem ser automatizadas com mais facilidade e eficiência para os
processos de RH.
A definição das funções
mais relevantes do software
depende do perfil da própria área e de seus processos. Sua equipe perde muito
tempo com a triagem dos candidatos? Então, priorize uma ferramenta que
automatize esta parte do processo.
- Considere a
praticidade e usabilidade da ferramenta
É importante ter em
mente que a função do software
é facilitar as rotinas do RH. Logo, a ferramenta deve ser prática e simples de
utilizar, além de fornecer dados para análises, facilitar a divulgação das
vagas e a comunicação entre o recrutador e as pessoas candidatas. Tudo de forma
centralizada e simples.
Tudo isso com a
vantagem adicional de tornar amigável a participação das pessoas candidatas,
gerando uma experiência positiva.
- Compare as
opções
Depois de detalhar o que
é mais importante para o trabalho do RH, é hora de identificar e comparar as
soluções disponíveis no mercado. A partir daí, a missão é identificar a solução
mais completa para a sua demanda, com a melhor relação custo-benefício.
- Solicite uma
demonstração
Antes de bater o
martelo quanto ao software
escolhido, é importante conhecer um pouco mais sobre o seu desempenho na
prática. O que funciona com perfeição na teoria, muitas vezes pode não ter o
mesmo resultado no dia a dia. Agende uma reunião com um representante para que
ele faça uma demonstração completa da ferramenta.
Sobre Alisson Souza
Apaixonado por
inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado
de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção,
quando exerceu o cargo de gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores
consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. É pós-graduado em Startups e
Future Management pela HSM University. No final de 2017 cofundou a abler,
plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de
produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas.
Neste negócio já auxiliou mais de 2.000 recrutadores a fechar 55 mil vagas na
média, em oito dias.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 2.000 recrutadores utilizando a ferramenta e mais de 55 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milhões de profissionais cadastrados.
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