Exto aposta em Cultura Emocional e Valorização do Espaço para acolher equipes
A incorporadora e construtora valoriza ambiente
interno saudável por meio de ações de endomarketing que estimulam a
socialização
A engenharia e a construção civil são
considerados como um dos setores mais tradicionais e formais. Entretanto, com
as necessidades trazidas nos últimos dois anos, foi necessário
flexibilizarem-se para garantir um clima organizacional positivo. Nesse
contexto, a Exto Incorporação e Construção buscou e continua promovendo um
ambiente descontraído, acolhedor e com ativações pró-felicidade.
Em seus mais de trinta anos de atuação
na capital paulistana, a construtora já tinha atividades periódicas para um
ambiente saudável e apoio à sociedade. Em 2015, a Exto formalizou seu braço de
responsabilidade social, Mãos
à Obra, para melhor organizar suas iniciativas socioambientais, já
desenvolvidas desde o início da empresa, e que incentivam a integração de
colaboradores Exto, para que busquem se voluntariar em instituições como o Lar
Jesus Maria José, de atendimento a crianças carentes na zona oeste de São
Paulo, e outras atividades.
Desde 2020, concentrou seus esforços em
estratégias de comunicação interna e recursos humanos para que, mesmo em meio
às turbulências, seus mais de cento e sessenta colaboradores do escritório –
que chegam a quase mil contratados indiretos com equipes das obras -,
continuassem engajados e satisfeitos profissionalmente.
CULTURA EMOCIONAL
Com a crise sanitária, a Exto se
adiantou à necessidade de apoiar ainda mais seu time e abriu canais de
comunicação internos para garantir a transparência e agilidade na passagem de
informações, e fomentar conteúdos positivos e que trouxessem alívio emocional
aos colaboradores.
Desse movimento, surgiu uma newsletter
quinzenal, com temas diversos, que trazem desde dicas de leitura ou cinema a
atividades em família e novidades da empresa, e ainda o programa HappinEx, para o cultivo da
cultura emocional. Por meio de conteúdos pautados em pesquisas acadêmicas e
científicas sobre a felicidade, a empresa incentiva a promoção de rituais de
autocuidado e acolhimento dos sentimentos e o desenvolvimento da inteligência
emocional, além da valorização da integração entre os times com festas
temáticas – tal qual o Baile
de Carnaval, com direito a concurso de fantasias. O programa foi
ainda mais eficaz ao se estender às equipes de obras e de campo também,
aumentando o sentimento de inclusão e pertencimento.
“No segundo semestre de 2021 soltamos
mais de dez ‘vídeo-pílulas da felicidade’, além de palestra com a Carla
Furtado, uma das maiores intelectuais do tema, e o retorno da equipe foi
bastante positivo. Recebemos depoimentos, até bastante pessoais, dos mais
diversos times”, comenta Flávia Matos, diretora de marketing e líder das
iniciativas.
A Exto também mantém um calendário
mensal com ativações menores como o Dia do Sorvete, com a distribuição do doce,
a celebração bimensal dos aniversários, além das datas efêmeras, que trazem
sempre uma ativação especial, como o Dia das Mães. Em 2021, foi instalado um
varal com fotos dos filhos das colaboradoras para que elas retirassem e
guardassem em um porta-retratos personalizado. Neste ano, no Dia da Mulher, a
ala feminina se reuniu para uma aula de dança superanimada.
SUSTENTABILIDADE
Seguindo os pilares do Mãos à Obra, no
segundo trimestre de 2021, a construtora lançou o Extossistema, para o
incentivo de práticas sustentáveis tanto no escritório central, nas obras e
empreendimentos. O projeto abrange desde treinamentos e materiais educativos
para os times a implementação de boas práticas, a fim de reduzir impactos e
incentivar a responsabilidade ambiental, tudo acompanhado e auditado por
consultoria especializada.
FORMAÇÃO MULTIDISCIPLINAR
Além das ativações das plataformas
lançadas no último biênio, a construtora também prevê treinamentos específicos
para cada time, de acordo com seus interesses e funções, sendo o pessoal de
vendas um deles.
A equipe exclusiva de corretores, recebe
treinamentos constantes, não apenas acerca dos empreendimentos, mas também
sobre o mercado imobiliário, cenário econômico e habilidades necessárias para o
desempenho da função. A Exto dedica um profissional exclusivamente para a
preparação desses conteúdos, assim como outras atividades integrativas, além de
palestras contratadas e o acompanhamento próximo de cada gerente.
“Acreditamos muito no potencial de nosso
time. Tomamos muito cuidado de escolher quem realmente tenha a ‘essência Exto’
nos processos seletivos e cuidamos para que cresçam internamente e se
desenvolvam como profissionais. Diversos líderes começaram como estagiários e
nosso turn over é
baixo em relação ao mercado. Há muitos com mais de vinte anos de casa.”,
completa Flávia.
ESTRUTURA E BENEFÍCIOS
A empresa tem sua sede administrativa na
região do Butantã na capital paulistana e passou por duas reformas estruturais
recentes para melhor acolher as equipes e contou com a opinião “popular” para a
definição do projeto. Em 2018, antes das obras, foi feito uma pesquisa com
todos os colaboradores sobre os pontos fortes e fracos, quais melhorias
somariam na qualidade de vida e o que achavam necessário como estrutura física.
Após as considerações, o escopo do que seria feito foi compartilhado novamente
com os times, que puderam opinar e fazer novas sugestões. Outra iniciativa foi
a instalação de uma loja de conveniências na área do café e a seleção de
produtos foi desenhada também em cima da escolha dos próprios funcionários.
Atualmente, a sede conta com vagas de
estacionamento gratuitas para todos os colaboradores, lava-rápido que
reaproveita a água da chuva para lavagem dos carros, espaço de beleza exclusivo
para o time, área externa de convívio com lounge, espaço para eventos,
churrasqueira, bar e snooker para happy hours, restaurante com cozinha
profissional, auditório para cem pessoas, entre outros. Já na área de trabalho,
as estações são espaçadas, em dimensões grandes, com no mínimo 1,5m de forma
que os colaboradores tenham espaço e privacidade. Além disso, os departamentos
contam com divisórias de vidro, trazendo claridade e maior oportunidade de
socialização.
“A reforma da sede foi uma etapa
importante no acolhimento do time durante momentos mais sensíveis. Ter um
espaço físico confortável com ambientes de descompressão e áreas verdes e
arejadas fez com que todos se sentissem mais seguros. Agora com a
flexibilização das precauções, nossa ideia é usar cada vez mais a estrutura
para promover a integração e o bem-estar interno.” finaliza a diretora.
Sobre a EXTO
A Construtora e Incorporadora Exto
surgiu pelas mãos de amigos engenheiros, entre eles, Roberto Matos e Carlos
Mauaccad, que continuam em sua liderança até os dias de hoje.
Há mais de 30 anos no mercado, a Exto é
responsável pela construção de mais de 80 empreendimentos entregues no mais
alto padrão de qualidade, que são referência em localizações nobres das zonas
sul e oeste da capital paulista. Evoluindo a cada novo projeto com plantas
inteligentes, alta tecnologia e acabamento, reforça dia a dia seu
posicionamento e seus princípios de ética e valores. Seu DNA de excelência é
alcançado pelo controle do processo construtivo e pela valorização do trabalho
em equipe, de forma a construir apartamentos que traduzam sonhos e se transformem
em lares.
Ciente da sua responsabilidade
socioambiental, a Exto investe constantemente em processos construtivos
sustentáveis, além de manter o movimento Exto Mãos à Obra, uma iniciativa
criada em 2015, com o objetivo de transformar o ambiente em que vivemos e gerar
uma corrente positiva de ações. Por meio dele, apoia projetos sociais, ações
ambientais e de incentivo à melhor qualidade de vida.
Para saber mais acesse exto.com.br e Instagram.com/extoincorporadora
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