Como sair na frente e aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista de emprego
Como sair na frente e aumentar as chances de
ser chamado para uma entrevista de emprego
São Paulo, Abril de 2022- A taxa de desemprego do Brasil deve
ficar entre as maiores do mundo em 2022, segundo levantamento da agência de
classificação de risco Austin Rating, elaborado a partir das novas projeções do
Fundo Monetário Internacional (FMI) para a economia global.
Diante deste cenário, é importante estar
bem preparado para se sobressair na busca por uma colocação. “Quando
recebemos os currículos dos candidatos, percebemos que muitos deles deixam de
preencher informações fundamentais, como os objetivos, ou seja, que função
desejam desempenhar, e acabam sendo os primeiros a serem descartados”, afirma
Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, consultoria de RH com 50 anos de
atuação no mercado, que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil.
Ela enfatiza que o currículo é a porta
de entrada para a companhia em que o candidato deseja trabalhar e precisa ser
conciso e ao mesmo tempo completo, a fim de dar a dimensão da formação e da
experiência do profissional. O passo seguinte é estar preparado para a
entrevista, o que significa procurar saber mais sobre a empresa, caso o convite
venha direto dela ou se a consultoria passar essa informação de antemão.
Abaixo a especialista enumera cinco
dicas fundamentais para ganhar essa concorrência:
- Por onde começar
Currículos entregues pessoalmente
diminuíram consideravelmente. A pandemia reforçou a modalidade de envio de
currículo on-line, que se consolidou após dois anos de massiva utilização por
conta dos riscos sanitários, uma prática que veio para ficar e traz economia
para os candidatos que economizam com as passagens. As empresas têm recebido os
CVs por diferentes formas de envio virtual: anexo, cadastro em site de
empresas, LinkedIn e candidatura em consultorias de RH. O candidato deve
procurar por onde a empresa recruta seus profissionais e para isso a internet é
uma grande aliada.
- Informações em destaque
“Resumir as informações é a chave para
um currículo atrativo”, explica Gabriela. Ela orienta a destacar habilidades,
competências e experiências no documento. “Quando avaliamos o currículo
coletamos as principais informações que diferenciam um candidato do outro na
primeira etapa e se essas informações estiverem bem descritas o candidato terá
mais chances de ir para a fase da entrevista. ”
- Adequações necessárias
O candidato deve avaliar o perfil da
vaga e procurar utilizar as palavras-chaves da descrição em seu currículo,
desde que ele tenha a experiência mencionada. “Não é para mentir e sim destacar
as habilidades que o profissional possui e que dizem respeito à vaga”, afirma
Gabriela. Além disso, é importante ajustar o objetivo de acordo com a
oportunidade a que está se candidatando.
- A importância das soft skills
As soft skills são habilidades e experiências
que não estão relacionadas à área de atuação do profissional, mas que podem ser
diferenciais na contratação. “As soft skills ganharam destaque, já que fazem
diferença na execução do trabalho, às vezes mais que títulos de universidades
famosas”, diz Gabriela.
- Revisar sempre
Muitos profissionais enviam os
currículos com erros ortográficos, de digitação ou que pode gerar o descarte
imediato. “Um currículo nunca deve ser feito na correria. Se o desleixo já é
demonstrado no CV, a tendência é a eliminação prévia, mesmo que o profissional
atenda aos requisitos”, conclui.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos
tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área
de RH. Em 2021, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais
administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos
cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual
já venceu em nove edições, na categoria "Temporários e Efetivos". Em
2021, a Luandre foi eleita pelo 4º ano consecutivo Melhor Fornecedor para RH na
categoria trabalho efetivo e temporário do Prêmio Melhores Fornecedores RH -
Gestão RH.
Além disso, em 2020, foi reconhecida
como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela
Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500
melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção,
Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional,
Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Atualmente, possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Realiza também atendimento à distância em todo o país.
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