Saúde mental no trabalho e na vida pessoal é a tendência para 2022
Aumento dos transtornos mentais é considerado
pelo Ministério da Saúde como parte da quarta onda de consequências da pandemia
Daniella Kisten, diretora e sócia franqueada das
unidades da Febracis Paraná Divulgação |
Todos os anos o Linkedin faz uma
pesquisa sobre as principais tendências e em 2022 o assunto trending topic é de que o
futuro do trabalho se concentra na saúde mental. Mas não é de hoje que o
assunto ganha relevância: em 2019, a Organização Mundial da Saúde (OMS)
considerou o Brasil o país mais ansioso do mundo, com mais de 18,6 milhões de
pessoas convivendo com o transtorno, o que representava, na época, 9,3% da
população.
A coach, palestrante e diretora da
Febracis Paraná, Daniella Kisten, conta que o aumento dos transtornos mentais é
considerado pelo Ministério da Saúde como parte da quarta onda de consequências
da pandemia, sendo que tais transtornos podem ser desencadeados por diversos
fatores, entre eles as alterações nos padrões de comportamento da sociedade com
relação ao trabalho e vida pessoal. “A pandemia trouxe com ela a oportunidade
de revermos a nossa vida e o que realmente queremos. Tudo mudou, algumas
pessoas perderam seus trabalhos porque foram dispensadas, outras perceberam que
o que faziam não estava ligado e coerente com aquilo que idealizaram uma vida
inteira. Foi e ainda é um momento muito doloroso para todos, porém também
podemos considerar como uma oportunidade de crescermos como seres humanos”,
conta.
Para fazer uma análise da saúde mental,
Daniella sugere a utilização do Mapa de Autoavaliação Sistêmico (MAAS), onde
devemos nos auto avaliar, de 1 a 10, em pontos como:
- Qualidade de vida - hobbies e
diversões, plenitude/felicidade e espiritualidade;
- Pessoal - saúde/disposição,
desenvolvimento intelectual e equilíbrio emocional;
- Profissional - contribuição
social, recursos financeiros e realização/propósito;
- Relacionamentos: vida social,
relacionamento amoroso e família.
O Mapa de Autoavaliação Sistêmico, é uma
das ferramentos do Método CIS, uma metodologia desenvolvida pela Febrasis,
baseada no Coaching Integral Sistêmico. “Estamos vendo um mundo doente, onde as
pessoas já não conseguem se reconhecer em suas tarefas rotineiras. Pais que não
conseguem educar seus filhos devido a correria do cotidiano, empresas que não
enxergam seus funcionários, que não entendem que o negócio deles é gestão de
pessoas, falta de organização e planejamento, pessoas sem um propósito de vida.
Para ajudar nessas questões é que o Método CIS foi criado. Por meio dele,
oferecemos a oportunidade das pessoas terem mais clareza sobre o seu estado
atual, de estabelecerem com mais segurança seus objetivos e identificarem suas
potencialidades”, explica Daniella.
Daniella Kisten, é diretora e sócia franqueada das unidades da Febracis Paraná, sediadas em Curitiba e Maringá, além de coaching e palestrante. Sua atuação no estado já impactou mais de 5 mil pessoas por meio do Coaching Integral Sistêmico.A Febracis está presente em 42 franquias espalhadas pelo Brasil e quatro unidades internacionais. Para ter acesso aos cursos e entender mais sobre a metodologia CIS, acesse o site: febraciscuritiba.com/metodo-cis-junho/
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