Mapa mental para planejar carreira ajuda a definir metas
O diagrama hierarquizado de informações ajuda a
estruturar o pensamento e criar um roteiro para a vida profissional
Foto:
Karolina Grabowska/Pexels
Ter um plano de carreira ajuda um
profissional a direcionar seu crescimento, traçar seu caminho a percorrer e visualizar
as metas a serem alcançadas. Dessa forma, por ser um eficaz método para o
planejamento, o mapa mental pode ajudar na percepção e na visualização dessas
estratégias, que devem ser adotadas ao longo da busca por determinado objetivo.
A perspectiva de carreira é o principal
fator que faz os profissionais escolherem o ambiente de trabalho em que desejam
permanecer. De acordo com uma pesquisa
feita no Núcleo de Pesquisa em Carreira da Produtive, 46% dos entrevistados
veem a possibilidade de crescimento como um fator decisivo para permanecer ou
não numa organização.
Outro estudo, realizado globalmente pela
consultoria Gartner, revelou que a possibilidade ou não de se desenvolver é a
questão preponderante para os pedidos de demissão, sendo que 52% afirmaram que
saíram da última empresa por falta de espaços para o desenvolvimento
profissional.
Sendo assim, traçar um plano de
carreira, mesmo que seja por conta própria, pode ajudar o profissional a
perceber anseios, enxergar o próprio perfil, identificar pontos positivos e
negativos, traçar e alcançar metas por meio de planejamento.
O mapa mental, por ser um diagrama
hierarquizado de informações baseadas numa ideia principal, é uma maneira de
estruturar o pensamento e praticar a concentração perante o excesso de
informações da rotina de trabalho ou, até mesmo, diante da necessidade de criar
um roteiro que organize a vida profissional.
Como funciona o mapa mental?
Elaborar um mapa mental agiliza a
tomada de decisões, já que possibilita ao profissional reconhecer quais são as
suas prioridades e encontrar soluções para desafios e problemas com maior facilidade.
A criação do mapa mental se dá a partir
de um tronco central em que são colocadas raízes e galhos com ideias ou
tarefas. O esquema opera de forma semelhante ao cérebro humano, fazendo a
organização dos dados por associação.
Essa disposição garante flexibilidade
para que os registros sejam agrupados por temas e possam ser transferidos de um
campo para outro do mapa. É possível, ainda, usar recursos como status de
tarefas, uso de diferentes cores, imagens e layouts
para uma melhor compreensão do conteúdo. Sendo assim, trata-se de uma
ferramenta voltada para a organização de ideias e para a visualização geral de
temas de um modo simples.
A técnica foi criada pelo psicólogo e
escritor inglês Tony Buzan e apresentada por ele, pela primeira vez, em 1974,
durante um capítulo da
série “Use Your Head”, da rede de televisão BBC. O mapa mental ganhou
repercussão entre estudantes de todo o mundo, sendo utilizado até hoje.
Atualmente, além do modelo tradicional feito em papel, há plataformas e
aplicativos que permitem montar um mapa mental online.
Fazendo mapas mentais para o plano de
carreira
Como divulgado pelo criador da
ferramenta, a elaboração do mapa mental atravessa etapas como definir o tema principal,
elencar subtópicos para memorizar as informações de maneira clara, escrever os
assuntos relacionados à cada subtópico, usar cores diferentes para
palavras-chave e sequenciar a ordem dos agrupamentos.
Em relação ao planejamento de carreira,
os mapas podem ser usados para gerenciar a direção, as habilidades e os
conhecimentos que devem ser adquiridos durante o percurso profissional. Além de
estipular prazos para que as atividades sejam realizadas.
Considerar o momento profissional do
indivíduo é o primeiro passo para definir um plano de carreira, podendo este
ser o tema central do mapa, que pode se ramificar, por exemplo, em objetivos,
visão, ações percebidas e mensuração de resultados.
Seja qual for a situação – pessoa ainda
sem profissão definida, trabalhador já atuante, mas que deseja crescer ou
profissional que aspira mudar de área –, organização, planejamento e metas
reais e possíveis devem ser prioridade.
Um aspecto funcional é usar
palavras-chave para destacar agrupamentos de fatores, como tempo disponível
para cursos e qualificações que o perfil demanda e ações que possam dar
resultados em curto, médio e longo prazos, por exemplo.
Outro grupo do mapa pode ser direcionado
para definir quais são as habilidades já adquiridas pelo profissional e quais
ele precisa desenvolver ou aprimorar. Listar motivações, valores e ideais
também pode ser uma forma de se manter leal aos desejos profissionais.
De modo geral, é importante que o profissional pense cuidadosamente nas suas aspirações, para que possa traçar um planejamento assertivo. Uma dica é manter o mapa sempre atualizado e flexível para que novas ideias e rumos possam ser inseridos e adaptados à realidade que se apresenta a cada momento.
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