No Mês do Orgulho LGBTQIA+, empresa de segurança privada aposta em políticas em prol da diversidade
Líder no setor de segurança privada realiza
processos inclusivos em parceria com instituições, como a Transempregos
São Paulo, junho de
2022 –
O GRUPO GR, especialista em vigilância privada no Brasil, exalta a importância
de ações para inclusão de pessoas deste grupo em seu quadro de profissionais a
partir da criação de um ambiente e de mudanças na estratégia de contratação
pensando nesse público, que ainda sofre com o preconceito em entrevistas de
emprego.
“Nossos processos de
seleção são inclusivos e buscam abrir oportunidades a todos os públicos.
Criamos relacionamento com instituições parceiras focadas em diversidade, por
exemplo, a Transempregos, as Secretarias de Direitos Humanos e consultorias
pontuais. Também preparamos e treinamos nossos selecionadores para lidar com
todos os públicos, compreendendo questões sociais e desmistificando paradigmas.
Em nossa equipe temos profissionais que ministram treinamentos com orientações
de direitos e deveres para sensibilização social e jurídica, que englobam o
tema diversidade”, destaca Paulo Marques, Diretor de DH do GRUPO GR.
Entre as ações de
inclusão, está a criação, dentro da Universidade GR (UNIGR), plataforma EAD
gratuita que é disponibilizada para mais de 11 mil funcionários, cursos sobre
diversidade, além de proporcionar estudos para aperfeiçoar o desempenho
profissional. Encontros digitais também são realizados para discutir igualdade
e temas ligados à área de segurança e liderança. Também está nos planos da
empresa um treinamento sobre diversidade e inclusão, em que serão abordados
conteúdos específicos sobre minorias, como atendimento correto e respeitoso,
viés inconsciente, segurança psicológica, entre outros.
O GRUPO GR criou o
Comitê de Diversidade, voltado não só ao público LGBTQIA+, mas também para
falar sobre diversidade de raça, cor, gênero, idade, entre outras. Formado por
pessoas dos grupos de afinidades e colaboradores engajados na causa, é dividido
em pilares, como LGBTQIA+, 60+, pessoas com deficiência, mulheres, raça e
etnia. As reuniões acontecem mensalmente e o Comitê é responsável por propor e
acompanhar ações de diversidade, disseminar a cultura inclusiva do Grupo GR,
acolher os grupos, entre outras ações e responsabilidades.
“Nossa construção da
política de diversidade visa a trabalhar ações que permitam a inclusão a partir
das perspectivas da equidade em nossas vagas. Queremos conscientizar nossos
colaboradores quanto ao tema, reiterar nossos valores de respeito mútuo e espaço
livre de qualquer tipo de discriminação e assédio. Iremos nos basear nos
códigos de ética e conduta do GRUPO GR e ampliar as parcerias com ONGs e
associações para consolidação de uma política com maior promoção da inclusão da
diversidade”, detalha Marques.
Sobre o GRUPO GR
O GRUPO GR é referência nacional na prestação de serviços especializados de Segurança Patrimonial, Portaria, Controle de Acesso, Bombeiro Civil, Recepção, Limpeza, Segurança Eletrônica e atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos em todo o Brasil. Atuante no mercado desde 1992, possui sede na capital paulista.
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