Guia Salarial 2023 da Robert Half: veja as profissões em alta em Tecnologia
Desenvolvimento, infraestrutura, dados e
cibersegurança impulsionam o mercado
São Paulo, setembro de 2022 - Passados quase três anos desde o
início da pandemia, o processo de recuperação do mercado segue em ritmo
acelerado, com muitos projetos represados sendo desengavetados, mesmo em meio a
um contexto político e econômico que ainda gera incertezas. Diante desse
cenário, executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar
contratações. É o que aponta o novo Guia
Salarial 2023 da Robert Half. Em sua 15ª edição, o estudo destaca que a
área de Tecnologia mantém a liderança entre as que mais crescem em ritmo de
contratação. Cada vez mais estratégicos, os profissionais seguem sendo
fortemente demandados para suprir toda a transformação digital que passou a
ditar os rumos dos negócios nos últimos tempos.
Segundo Mariana Horno, gerente sênior da
Robert Half, essa valorização colocou a área em uma posição singular. “São
valores salariais, comportamentos e objetivos de carreira distintos do restante
do mercado. Estamos falando de uma área que foge do padrão, por isso é tão
desafiador gerenciar”, destaca. “Com a hipervalorização dos profissionais do
setor, é preciso estabelecer critérios para elencar conceitos de equilíbrio
tanto para a carreira do profissional quanto para o empregador”, completa
Mariana.
Guerra por talentos
Verifica-se que a esmagadora maioria
(97%) dos CIOs está mais confiante na comparação com os últimos 12 meses, o que
incentiva ainda mais a abertura de novas vagas de trabalho: 48% das empresas
pretendem abrir novas posições, enquanto 47% planejam preencher vagas abertas,
mas sem aumentar o headcount.
No entanto, já não é mais novidade que as empresas estão se deparando com
dificuldades, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda
das empresas e as taxas de desemprego continuam caindo. Os bons talentos de
tecnologia, que não estão tão disponíveis, ainda lidam constantemente com
propostas simultâneas.
Conforme revela a pesquisa, grande parte
dos executivos (65%) acredita que encontrar profissionais qualificados será
mais desafiador e 83% estão preocupados com a retenção de seus melhores
talentos. Por isso, ouvir as pessoas e adotar estratégias é fundamental. De
acordo com 79% dos entrevistados, o trabalho flexível é benéfico para a atração
de colaboradores e 69% avaliam a modalidade como positiva para a
retenção.
“Mais do que em qualquer outra área, em
Tecnologia a questão do modelo de trabalho influencia diretamente no leque de
profissionais a serem acionados. Além disso, a falta de flexibilidade, tanto de
horários quanto de locais, assim como o aumento da abordagem da concorrência e
a percepção de oportunidades limitadas de progressão de carreira, são alguns
dos pontos que mais motivam pedidos de demissão”, revela a gerente sênior da
Robert Half. “É notável que no mercado que acompanhamos hoje, os profissionais
de tech têm o poder de ditar as regras do jogo. Ao contar frequentemente com
mais de uma proposta em mãos, se sentem mais seguros para escolher
oportunidades efetivamente alinhadas ao seu momento de vida”, explica.
Fernando Mantovani, diretor-geral da
Robert Half, reforça a temática. “Por mais desafiador que o processo de
implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um
reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa
plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, alerta
Mantovani.
Prioridades dos CIOs para 2023
Segurança da informação e proteção de dados |
51% |
Investir em novas tecnologias/processos/sistemas |
46% |
Aumentar a eficiência e a produtividade |
32% |
Transformação digital |
22% |
Profissões em alta para
2023
(Fonte: Guia Salarial
2023 da Robert Half/valores em reais)
TECNOLOGIA
- Segmentos que lideram as
contratações: Tecnologia, Mercado
financeiro, Varejo, Startups, Logística, Infraestrutura, Educação, Saúde,
Bens de Consumo;
- Posições mais demandadas:
Gerentes Generalistas / Heads de TI, Profissional de infraestrutura
(analistas seniores, coordenadores a gerentes), Profissional de segurança
da informação (especialistas a gerentes), DeVops/DevSecOps, Product Owner,
Profissional de dados, Arquiteto de soluções, Tech Lead, Desenvolvedor
RPA, Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Desenvolvedor Back-End
(pleno e sênior), Desenvolvedor Front-End (sênior);
- Habilidades técnicas: Para
Infraestrutura: Cloud, VMware, Active Directory, Windows Server, VPN /
Para Segurança da Informação: preventivo e gestão pós-ataque, antivírus,
análise de vulnerabilidade, conhecimento e adequação à LGPD, conhecimento
da ISO 27001 / Para Desenvolvedores: Java, .Net, Python, React, Angular,
Vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter, Swift, PHP / Para todos:
Conhecimento em metodologias ágeis, Inglês fluente;
- Certificações mais exigidas: Infraestrutura: COBIT, CCPV / Redes: CCNA, CCNP, ITIL,
CISCO / Segurança: ISO 27001, PCI-DSS, CISSP, compPTIA / Cloud: Azure,
AWS, Google Cloud;
- Habilidades comportamentais: Comunicação,
Autogerenciamento, Relacionamento interpessoal, Liderança, Flexibilidade,
Hands-on/Mão na massa, Gestão sem perder a característica técnica;
- Habilidades comportamentais: Visão
de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e
Inovação;
- Profissões do futuro: Segurança
da Informação, DevOps/DevSecOps, Inovação/Digital, Machine Learning,
Profissionais de dados, Arquiteto de Soluções, Tech Lead, Desenvolvedor
RPA;
- Algumas perspectivas de
remuneração em 2023:
- Coordenador de infraestrutura:
11.550 | 15.000 | 19.350
- Desenvolvedor front-end
sênior: 13.050 | 17.000 | 21.900
- Coordenador de segurança da
informação: 17.350 | 20.000 | 23.750
- Especialista/Cientista de
dados: 14.400 | 18.700 | 24.100
NOTAS
Metodologia - Guia Salarial 2023
O Guia
Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo,
determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como
pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são
divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não
significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os
critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em
torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais,
demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações
extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no
trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º
representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e
conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de
especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas (quando
mencionado):
P/M - até R$ 500
milhões
G - acima de R$ 500 milhões
Guia Salarial 2023 da
Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das
mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de
recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores
decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas,
apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de
atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas
na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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