Guia Salarial 2023 da Robert Half: veja as profissões em alta no Mercado Financeiro e de Seguros

No Mercado Financeiro, Private Banking e ESG são destaques. Em seguros, Data Analytics e Comercial estão sob alta demanda

São Paulo, setembro de 2022 - Passados quase três anos desde o início da pandemia, o processo de recuperação do mercado segue em ritmo acelerado, com muitos projetos represados sendo desengavetados, mesmo em meio a um contexto político e econômico que ainda gera incertezas. Diante desse cenário, executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contratações. É o que aponta o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half.

O segmento private, responsável por movimentar mais de R$ 1,7 trilhão até maio de 2022, conforme dados da ANBIMA, e ESG, o qual a Bloomberg estima um mercado global de ativos no valor de 53 trilhões de dólares até 2025, chamam a atenção no Mercado Financeiro nesta 15ª edição do estudo.

“Esses números, junto à concorrência entre bancos e escritórios de investimentos, ampliam as oportunidades para os gerentes private. E não adianta apenas conhecer o produto, também é preciso entender as necessidades do cliente. Estamos falando de um profissional que se relaciona com o investidor ao longo de toda a carreira, tornando-se alguém confiável para navegar intimamente no seu ciclo familiar, unindo a parte subjetiva à técnica”, explica Ana Carla Guimarães, diretora de negócios da Robert Half. “ESG é outra área que borbulha, já que a agenda vem conquistando mais espaço no mercado financeiro atual, mas faltam pessoas especialistas no tema”, pondera. Segundo o estudo, 55% dos executivos apontaram a falta de profissionais qualificados e especialistas no assunto como uma das principais barreiras para a adoção de práticas ESG.

Já em Seguros, inovação tecnológica é prioridade para o setor, alavancando a procura por profissionais de Data Analytics, com forte conhecimento de Power BI, programação e Python. As Corretoras de Saúde também impulsionam a demanda por profissionais da área comercial, visto que os beneficiários de planos de saúde estão cada vez mais exigentes.

“Saem na frente aqueles que conhecem os produtos mas, principalmente, olham para o cliente de maneira individual e humanizada. É a forma mais eficaz de criar relacionamento, estando atento às características, necessidades e desejos. Esse olhar estratégico permite que as empresas tenham uma imagem muito precisa de seu público, seja ele pessoa física ou jurídica”, ressalta Ana Carla.

Flexibilidade é a palavra da vez

Em virtude da baixa taxa de desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia uma quantidade muito próxima de vagas para candidatos. Logo, além de ganhar mais poder de negociação, os profissionais também estão mais convictos e exigentes em suas prioridades. Neste contexto, a flexibilidade, sem dúvidas, está no topo delas.

“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos é fundamental”, enfatiza Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul

Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, independentemente da quantidade de dias no escritório. 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial. E é isso que eles levam em conta ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.

“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, completa Mantovani.

Profissões em alta para 2023
(Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half/valores em reais)

MERCADO FINANCEIRO

Segmentos que lideram as contratações: Fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos, Fintechs;
Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/VPs), Crédito Corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes/VPs), Profissionais de Compliance, Auditoria e Riscos (analistas/gerentes), RM Corporate, ESG (analistas/especialistas/gerentes);
Habilidades técnicas: Capacidade de originação de negócios, Atualizações tecnológicas, Capacidade analítica, Fluência em outros idiomas;
Certificações mais exigidas: CFA, CGA, CFP, Ancord;
Habilidades comportamentais: Flexibilidade, Adaptabilidade, Senso de dono, Comunicação assertiva;
Algumas perspectivas de remuneração para 2023:

Gerente de Relacionamento Private: 23.100 | 28.600 | 39.600
Analista de Fusões e Aquisições: 14.150 | 17.500 | 21.600
Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: 11.850 | 14.700 | 18.150
Especialista de ESG: 10.000 | 12.000 | 15.000

SEGUROS

Segmentos que lideram as contratações: Operadoras de saúde, Seguradoras – grandes riscos, Corretoras, Insurtechs;
Posições mais demandadas: Finanças (analistas/gerentes), Atuarial (analistas/especialistas), Data Analytics (analistas/especialistas), Comercial (gerentes);
Habilidades técnicas: Atualizações tecnológicas, Capacidade analítica, Capacidade de identificação de negócios, Fluência em outros idiomas;
Habilidades comportamentais: Comunicação, Visão estratégica, Flexibilidade, Adaptabilidade;
Algumas perspectivas de remuneração em 2023:

Diretor de Sinistros: 23.900 | 32.050 | 35.950
Gerente Atuarial: 14.450 | 19.400 | 21.750
Coordenador de Produtos: 10.700 | 14.400 | 16.100
Analista de Inovação Digital: 10.100 | 12.600 | 15.500

NOTAS

Metodologia - Guia Salarial 2023

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.

Faturamento das empresas (quando mencionado):

P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões

G (grande) - acima de R$ 500 milhões

Guia Salarial 2023 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.