Saiba quais são as soft skills que mais atraem os recrutadores
Pesquisa do Infojobs feita com profissionais de
RH identificou que para 37,10% deles a habilidade mais importante na hora de
contratar é "saber trabalhar em equipe"
São Paulo, agosto de 2022 - O currículo técnico é importante, mas as
habilidades interpessoais dos candidatos também estão no radar dos
recrutadores. É o que mostra o levantamento do Infojobs, empresa de soluções de
tecnologia para RH, sobre soft skills no mercado de trabalho brasileiro. Para
77,2% dos profissionais de RH que participaram da pesquisa, hard e soft skills
possuem a mesma importância nos processos seletivos. Enquanto, para 20,3%, as
soft skills já são mais importantes.
Avaliar as soft skills e os aspectos
comportamentais dos candidatos tomou proporções ainda maiores nos últimos anos
devido às transformações no mercado de trabalho. O estudo reforça essa
percepção mostrando que 51% dos profissionais de RH passaram a avaliar as soft
skills nos últimos 5 anos. Além disso, a maioria dos recrutadores (75,2%)
afirmam que possuem o costume de detalhar as soft skills no momento de divulgar
a vaga.
Para avaliar as soft skills, 61,4% dos
recrutadores dizem utilizar testes pré-definidos, enquanto 31,2% contam com o
apoio das dinâmicas em grupo. Entre eles, 97% acreditam que a necessidade
crescente de lidar com situações emocionais faz as soft skills ganharem
destaque no ambiente de trabalho.
Entre 8 soft skills pré estabelecidas
pelo levantamento, 37,10% dos recrutadores destacam em primeiro lugar “saber
trabalhar em equipe” como a habilidade mais importante e em segundo lugar
“inteligência emocional” (32,20%). Já entre as habilidades que consideram menos
importantes estão “senso de liderança” (1%) e “resolução de conflitos”
(5,40%).
As habilidades comportamentais também
estão em destaque entre os profissionais que fazem parte de outras áreas, onde
97,8% acreditam que as soft skills são importantes para o desenvolvimento
profissional. Além disso, 64,5% dizem que já tiveram suas soft skills avaliadas
nos processos seletivos.
As soft skills são importantes para o RH
porque consistem em aptidões que as empresas necessitam e que fazem a diferença
no tratamento com clientes e internamente. “São habilidades que você não
encontra facilmente em um currículo. Nesse cenário, os candidatos precisam de
autoconhecimento para saber enaltecer seus pontos fortes”, comenta Ana Paula
Prado, CEO do Infojobs.
O RH também se pauta por essas
habilidades quando avalia profissionais não habituais daquela área. Esses
profissionais podem, por exemplo, estar em fase de transição de carreira,
mudança de segmento, posição ou podem ainda não possuir a competência técnica
para o cargo, mas têm uma experiência diferenciada e se destacam por
competências que vão além do currículo.
Confira a lista das soft skills mais
buscadas pelos profissionais de RH:
- saber trabalhar em equipe
(37,10%)
- inteligência emocional (32,20%)
- boa comunicação (8,90%)
- resiliência (6,9%)
- resolução de conflitos (5,40%)
- boa organização de tempo (4,50%)
- criatividade (4%)
- senso de liderança (1%)
Sobre o Infojobs
Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.
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