HRTech brasileira assina parceria inédita com a ONU para desenvolver lideranças negras no Brasil
Iniciativa vai reunir dados de mais de 160 mil
talentos negros. Parceria foi firmada entre a ONU e a 99jobs, que passa a ser
embaixadora do Pacto Global das Nações Unidas no Movimento Raça é Prioridade
A HRTech brasileira 99jobs
passa a ser Embaixadora do
Pacto Global da ONU no Movimento Raça é Prioridade*, assinando
um termo de compromisso para a criação do programa 10.000 Trainees Negros.
Fruto de uma parceria
inédita, desenvolvida pela 99jobs juntamente com a ONU no Brasil, o programa 10.000 Trainees Negros
vai recrutar e capacitar para cargos de liderança cerca de 10 mil talentos negros em
todo o Brasil até 2027. De acordo com Eduardo
Migliano, CEO e cofundador da 99jobs, a meta é garantir a
presença de 3 mil desses profissionais em cargos de liderança até 2030.
O compromisso foi
assinado durante o SDGs
in Brazil, evento promovido pelo Pacto Global da ONU, na sede
em Nova York, durante a semana da Assembleia Geral das Nações Unidas. O evento reuniu pela
primeira vez mais de 300 lideranças empresariais brasileiras e internacionais
para debater o avanço dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
no Brasil, sobretudo as metas da Agenda 2030 relacionadas ao tema da equidade
racial.
O 10.000 Trainees
Negros
O 10.000 Trainees Negros vai
capacitar os talentos negros em disciplinas como Racismo Estrutural, Democracia
Racial, Ancestralidade e Identidade, ministradas por nomes como Benilda Brito,
consultora de raça, gênero e diversidade. Aulas de gestão e tecnologia também
fazem parte da grade. A formação será de dois anos e vai acontecer por meio de
uma plataforma exclusiva do Programa, com curadoria de conteúdo da 99jobs e da
ONU Brasil. O investimento inicial é de R$ 1,5 milhão.
De acordo com Migliano,
o recrutamento terá como ponto de partida o banco de dados da 99jobs, que conta
com 162 mil talentos negros participando de processos seletivos. Ele explica
também que as oportunidades de trabalho após a capacitação poderão ser em
empresas que fazem parte do Movimento
Raça é Prioridade, entre elas Unilever, Uber, Ifood e Vivo. “Além disso, vamos atender a demanda de
mais de 1 mil grandes empresas brasileiras, que buscam e possuem capacidade
para receber e desenvolver esses talentos”, destaca.
A iniciativa chega após
os resultados obtidos com a criação, pela 99jobs, de diversos processos
seletivos exclusivos para grupos minorizados para, explica Migliano, reparar
socialmente o espaço embranquecido organizacionalmente. Entre os programas
estão os trainees realizados para o Magazine Luiza em 2020 e 2021.
“O convite feito pela ONU é insumo para
iniciativas ainda mais robustas de reparação social nos processos seletivos.
Vamos compartilhar tudo o que estamos fazendo e mostrar que é possível atingir
as metas da ODS”, completa.
A 99jobs, que opera no
Sistema B desde sua criação, e trabalha com ações de reparação social desde
2017, é contemplada pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade
(SMDHC). Também já assinou o Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e
Negros no Mercado de Trabalho de São Paulo (MPT-SP) e recebeu o prêmio “Sim à
Igualdade Racial” pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).
Segundo Migliano, a
própria HRTech é referência ao promover o valor da diversidade por ter
alcançado a meta de equidade de gênero da Agenda 2030, com 56% de mulheres
atuando de C-Level à coordenação, e de redução das desigualdades de 2025, com
54% de pessoas negras na empresa, sendo 39% em cargos de liderança.
*Movimento Raça é
Prioridade: iniciativa da Rede Brasil do Pacto Global. em parceria com o Centro
de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e ONU Mulheres, e
outras instituições, com a ambição de 1500 empresas comprometidas em ter 50% de
pessoas negras em posição de liderança até 2030.
Sobre a 99jobs: HRTech brasileira fundada no ano de 2013, voltada para os processos de Recrutamento e Seleção com o diferencial de promover a cultura inclusiva e o match de valores. Buscando sempre talentos ideais e ajudando pessoas a fazerem aquilo que amam. A 99jobs desenvolveu soluções tecnológicas para os métodos de RH, contando com três principais frentes de produtos: Eleven, com sistema de ATS (Application Tracking System), 99jobs.com, que é job board, e o NativeLand, de consultorias para empresas e treinamentos e desenvolvimento em reparação social e implantação de cultura Inclusiva.
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