41% dos brasileiros negam oferta de trabalho por remuneração insuficiente, revela levantamento da Catho
Pesquisa de Profissionais Brasileiros mostra
também que distância entre residência e trabalho é o segundo maior empecilho
para profissionais aceitarem uma vaga
São Paulo, novembro de 2022 - Após o período de pandemia, é
possível notar o aumento de preços em itens básicos. Atualmente, um colaborador
que recebe um salário mínimo chega a comprometer mais de 60% do seu ganho para
a compra da cesta básica, segundo Departamento Intersindical de
Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A pressão sobre o orçamento
doméstico vem refletindo também na escolha profissional para uma vaga de
emprego. De acordo com a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada
pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, 41%
dos respondentes chegam a recusar uma oferta de emprego por remuneração
insuficiente.
Confira a lista de motivos:
Remuneração insuficiente |
41% |
Muito longe da minha residência |
28% |
Não gostei das atividades ou do conteúdo do trabalho oferecido |
14% |
Benefícios insuficientes |
7% |
Não oferecia plano de carreira |
5,5% |
Não tenho uma boa imagem da empresa |
3% |
Nível hierárquico inferior ao que eu ocupava anteriormente |
1,5% |
O
levantamento também apontou que, entre homens e mulheres, os motivos para a
recusa da proposta são diferentes: A maioria das mulheres (34%) afirmam recusar
propostas de emprego devido à distância entre o trabalho e a residência. Já
para 41% dos homens, a
escolha está atrelada ao lado financeiro. Para ambos, não gostar das atividades
ou do conteúdo do trabalho aparecem em segundo lugar como motivo para recusa de
um emprego (14% mulheres e 12% homens).
Por outro lado, 32% dos entrevistados
afirmam conseguir elevar a oferta inicial do contratante em 11 a 20%. Tal feito
é conquistado por colaboradores em cargos diversos, são eles: analistas
(40%), cargos operacionais (motorista, operador de máquinas, costureira - 21%)
e consultores (15%). Outros 23% revertem a oferta de 1 a 10%, neste caso os
assistentes (35%) são os principais responsáveis por conseguir um salário
melhor.
Confira o ranking com as porcentagens de
aumento de salário a partir da oferta inicial:
% de respondentes |
% de aumento salarial |
32% |
11% a 20% |
23% |
1% a 10% |
21% |
21% a 30% |
10% |
31% a 40% |
8% |
41% a 50% |
6% |
Mais de 50% |
“A pesquisa revela os desafios do
cenário econômico e também aponta para a forma como os profissionais vêm
observando o real valor do seu trabalho, incluindo todos os investimentos
feitos em estudos, fazendo com que o candidato peça o aumento da proposta
salarial inicial feita pelas empresas durante o processo seletivo. Uma
das estratégias adotadas é a revisão dos benefícios como meio de
compor a remuneração total do colaborador, com destaque recente para
ações focadas em saúde e bem-estar” comenta Carolina Tzanno - Gerente
Sênior de Recursos Humanos da Catho.
Para os profissionais que estão em busca
de uma nova oportunidade de trabalho, a Catho oferece atualmente acesso
gratuito a mais de 400 mil vagas em todo o Brasil, e, para aqueles que desejam
ter maior assertividade no currículo, a Catho conta com a opção do Plano
Profissional, serviço que aumenta consideravelmente as chances de ser chamado
para uma entrevista e, consequentemente, de conseguir um emprego. Nesse plano,
os contratantes têm destaque perante aos demais candidatos não pagantes e nas
primeiras 24h da publicação das vagas têm exclusividade para se candidatar.
Após esse período a vaga estará disponível para todos, mantendo o perfil dos
candidatos pagantes ainda em destaque.
Sobre a Catho
Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que cada vez mais pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) nove vezes. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho que criou a ação “Essa Cadeira É Minha” que se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa Minha Vaga Por Direito possibilita que os candidatos PCD efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália.
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