Profissionais negros recebem 36% a menos que os brancos, revela pesquisa

A 64ª edição da Pesquisa Salarial realizada pela Catho mostra que diferença salarial em níveis hierárquicos e de escolaridade cresceu em 2022

São Paulo, novembro de 2021 - O Dia Nacional da Consciência Negra foi comemorado no último domingo (20), momento importante para que temas relacionados à desigualdade racial sejam colocados em pauta. Segundo Pesquisa Salarial realizada pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, é possível perceber que profissionais negros e pardos com especialização em seus currículos ganham até 36% a menos do que pressoas brancas com as mesmas graduações. 

O resultado da pesquisa ainda mostra que pessoas brancas ganham, na média, salários maiores dentro das empresas e esse ganho pode chegar até 30% a mais. Em relação aos cargos, a desigualdade salarial passa a ser notada desde a diretoria até o operacional. Diretores negros ganham, este ano, 30,36% a menos que os colegas brancos. Essa diferença acontece também em outros cargos, confira: 

 

Nível Hierárquico	Quanto os profissionais negros ganham a menos que os brancos
Diretor/Gerente	-30,60%
Supervisor/coordenador/Líder/Encarregado	-13,42%
Profissional Especialista Graduado	-11,89%
Analista	-8,58%
Profissional especialista técnico	-8,68%
Assistente/Auxiliar	-7,22%
Operacional	-4,54%

 

A Pesquisa Salarial também mostrou que a diferença vai além dos cargos, acontecendo também em relação ao nível de escolaridade. Profissionais negros que conquistam o doutorado, ganham até 18% a menos.  

 

Nível escolar	Quanto os profissionais negros ganham a menos que os brancos
Doutorado	-18%
Mestrado	-32,15%
Pós-Graduação/Especialização/MBA	-36,14%
Formação superior	-28,94%
Ensino médio	-9,51%
Ensino fundamental	-5,51%

Visando mudar esse cenário, existem vagas exclusivas direcionadas para a contratação de pessoas negras em empresas de todo o Brasil, confira algumas oportunidades.

 

Sobre a Catho

Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que cada vez mais pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) nove vezes. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho que criou a ação “Essa Cadeira É Minha” que se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa Minha Vaga Por Direito possibilita que os candidatos PCD efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália.