RH 4.0: bem-vindo ao futuro do Recursos Humanos
Por Flávio Legieri, CEO e Cofundador da
Intelligenza IT*
A área de Recursos Humanos evoluiu muito
nos últimos anos até chegar no modelo que conhecemos e vivemos hoje, com
avanços tecnológicos que tornaram o trabalho cada vez mais automatizado e
digitalizado, gerando valores verdadeiros para as organizações. Se antes a área
de gestão de pessoas possuía um trabalho manual e institucional, hoje é
possível ir além. Graças à tecnologia e às dezenas de soluções implementadas, o
setor ganhou mais eficiência e notoriedade na estrutura das empresas.
Desenvolver pessoas e aprimorar processos com ajuda da tecnologia, gera mais
impacto para as organizações e permite que essas sejam, realmente, disruptivas
para os negócios e seus mercados.
Com os avanços tecnológicos, a área de
Recursos Humanos evoluiu muito nos últimos anos e está se tornando cada vez
mais automatizado e digitalizado. Se antes a área de gestão de pessoas possuía
um trabalho manual e institucional, hoje é possível ir além. Dezenas de
soluções implementadas deixaram o setor mais eficiente e o transformaram no
protagonista das empresas, permitindo que essas sejam, realmente, disruptivas
para os negócios e seus mercados.
Para pensar na mudança tecnológica no
Recursos Humanos é preciso entender que essa área é o coração de todas as
empresas e ela deve estar alinhada ao negócio. Desse modo, o segmento precisa
evoluir constantemente, traçar planos efetivos que entendam as necessidades de
cada companhia e ter um papel decisivo nas estratégias do dia a dia. Além das
práticas tradicionais de gestão de pessoas não atenderem a nova economia e o
futuro,os profissionais do amanhã já estão na nossa rotina, hoje!
No decorrer dos anos, o RH deixou de ser
o departamento pessoal, o gestor de capital humano para ser hoje o conector
entre negócios e pessoas. Atualmente essa área deixou de ser reativa para ser
ativa no desenho das soluções de arquitetura organizacional das empresas. E
como fazer isso? Com gestão de experiência, que por meio da capacitação de
pessoas e da tecnologia avalia o mercado e dados de consumo, do negócio e de
cenários externos e internos.
Olhando o mapa atual do setor que gere
pessoas dentro das empresas temos como avanços soluções que vão desde a gestão
integrada de processos até softwares que melhoram a contratação e a retenção de
talentos. ORH conseguiu evoluir, significativamente, otimizando o trabalho dos
profissionais,melhorando os processos do setor e proporcionando uma experiência
agradável ao colaborador. Hoje é comum nos depararmos com ferramentas de
análises de perfis, processos de seleção, plataformas de comunicação capazes de
automatizar processos como o uso de ChatBot até soluções de avaliação e
desenvolvimento de pessoas. É a nova era dos Recursos Humanos.
Hoje, o RH 4.0 se baseia na
mudança de mentalidade dos profissionais que atuam nessa área, com maior foco
na jornada do colaborador, garantindo uma cultura interna sólida e bem
estruturada, capazes de proporcionar um ambiente de trabalho construtivo, voltado
à valorização, aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos. Desse modo, a
gestão de pessoas se fortalece e contribui para o cuidado com a experiência do
cliente, colaborando como grande parceiro na gestão dos negócios.
Cada organização precisa entender o que
faz mais sentido para ela em termos de adoção de tecnologias. É preciso mapear
mercados e necessidades. O importante é que as pessoas e, principalmente, os
profissionais da área, conheçam o poder do RH dentro das empresas, reconhecendo
que a gestão da experiência humana e o papel de cada profissional dentro desse
setor, indo muito mais além do que apenas gerir pessoas e seus direitos.
Flávio Legieri é CEO e Cofundador da Intelligenza IT desde 2008 a maior
consultoria nacional de tecnologia SAP para RH. Bacharel em Ciência da
Computação e pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela FIA
Business School, é reconhecido por sua liderança humanizada e pela
personalidade inspiradora, acumulando anos de experiência no setor e diversos
casos de sucesso que elevaram a empresa no mercado, sendo hoje uma das
principais no ramo.
Sobre a Intelligenza IT
A Intelligenza IT é uma empresa especializada em consultoria e tecnologia SAP para RH com atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas. Além das plataformas e produtos oferecidos, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores. O estilo de atuação da Intelligenza IT a posicionou como a principal consultoria de tecnologias para RH do Brasil, que acumula casos de sucesso desde a sua fundação, em 2008. Atualmente, conta com mais de 1.000 projetos implantados em mais de 20 países, e um time interno com mais de 250 colaboradores. Mais informações pelo site oficial.
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