Saiba como escolher os melhores craques para o seu time

O uso de ferramentas de análises comportamentais ajudam as empresas a selecionar e a desenvolver times vencedores

Após muita espera, treino e dedicação, a Seleção Brasileira de futebol fez sua estreia na Copa do Mundo de 2022, a primeira realizada no Oriente Médio, no Qatar. E o foco da seleção é alcançar um feito ainda inédito na história deste evento esportivo que mobiliza olhares de todo o mundo: o hexacampeonato.

A escolha e definição de quem compõe um time de craques podem ser correlacionadas ao dia a dia das empresas, afinal, assim como a equipe técnica e os jogadores da Seleção, os times empresariais também estão trabalhando juntos e suando a camisa para vencer desafios, alcançar  objetivos e obter os melhores resultados para destacá-los em seus mercados de atuação.

Então, como as empresas podem escolher melhor os craques de seus times de acordo com suas personalidades, habilidades e capacidades de entrega? A resposta pode ser encontrada a partir do uso de ferramentas modernas de análise comportamental, como o DISC (Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade), que contribui para que  líderes e gestores entendam o estilo de comunicação, motivações, forças e fraquezas dos seus profissionais.

As empresas já despertaram para a grande importância das habilidades comportamentais, reconhecendo-as como verdadeiras impulsionadoras de uma carreira profissional. Sabendo que as chamadas “soft skills” têm o poder de transformar um ambiente de trabalho e contribuir para os resultados de suas equipes, muitas organização estão usando o DISC para descobrir e até desenvolver profissionais que atendam às diferentes necessidades de seus times.

Se analisarmos as habilidades dos grandes craques da seleção de futebol pela ótica do DISC e fizermos uma correlação com os profissionais de uma empresa, entendemos que a Dominância está presente naquela pessoa que atua na função ofensiva do time, visando fazer cada vez mais gols, além de dar assistência aos companheiros de time. Ou seja, é o profissional que está pronto para assumir o controle e esbanjar autonomia. Já em relação à Influência, destacam-se os jogadores de meio de campo, que carregam a responsabilidade de conectar a linha de defesa ao ataque do time, auxiliando, também no desarme de golpes adversários, representando os profissionais de perfil otimista e influente, que utilizam de seu poder de persuasão para tornar quaisquer situações mais amigáveis.

Já em termos de Estabilidade, temos um jogador que atua perto da área, próximo ao goleiro, representando uma peça-chave na defesa do time. Por isso, esse deve ser um profissional especialista e tático, que tem como principal responsabilidade a orientação das rotinas, motivando segurança. Por fim, temos a Conformidade, o guardião do gol, aquele que vai impedir os adversários de marcarem, ajudando inclusive a garantir a vitória. Esse é o profissional mais técnico e preciso, que não age por impulso e está sempre cumprindo as regras.

A partir do uso da ferramenta DISC podemos dizer que o time de qualquer empresa terá capacidade e potencial de se tornar mais eficiente, seguro e preciso para alcançar todas as metas, além de garantir maior nível de sucesso no que se refere ao relacionamento interpessoal.

O teste de perfil comportamental DISC fornece uma visão precisa sobre como as pessoas se comportam no trabalho, e dá aos líderes e gestores um maior nível de certeza ao recrutar e para identificar como alocar recursos de aprendizagem e desenvolvimento. Também ajuda a compreender onde é preciso ajustar a abordagem para evitar a rotatividade de pessoal e obter o melhor das pessoas através de uma gestão eficiente. Isso porque o DISC permite o desenvolvimento das equipes, trazendo respostas para diversos questionamentos, como qual o papel de cada um na equipe, quais são as possíveis limitações de cada integrante e como lidar com elas, quais os pontos fortes e fracos de cada membro etc.

Lembre-se: a formação de uma equipe que congrega participantes com habilidades diferentes e complementares, cada um na melhor posição técnica para seu perfil, permite uma atuação mais integrada e certeira. E aí, é só aguardar e comemorar as vitórias.

Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil