Estudo da Russell Reynolds revela principais ameaças à saúde organizacional das empresas
Monitor Global de
Liderança 2023 aponta que apenas 59% dos executivos estão preparados para
enfrentar futuro incerto da economia e menos da metade sabem lidar com a falta
de profissionais
Flávia Leão
São Paulo, julho de
2023 - As preocupações das
empresas estão cada vez mais complexas e interligadas, demandando divisão de
foco das lideranças e aumento da resiliência organizacional. A conclusão é do
Monitor Global de Liderança 2023, que aponta a incerteza econômica e a escassez
de talentos como as duas principais preocupações de 73% e 72% dos executivos,
respectivamente, um aumento de cerca de 5 p.p. em relação ao ano passado. A
pesquisa realizada pela Russell Reynolds Associates, líder global em busca de
altos executivos e consultoria em avaliação e desenvolvimento de lideranças,
também revela que os líderes se sentem mais preparados para lidar com essas
questões, em comparação a 2022, embora em um nível ainda relativamente baixo.
“À medida que os
líderes lidam com eventos externos em constante mudanças, seu foco
frequentemente muda entre as questões, sobrecarregando sua capacidade de fazer
um progresso sustentado na solução de desafios críticos ou na busca de
oportunidades de negócios”, afirma Flávia Leão, head da Russell Reynolds
Associates no Brasil. “Os líderes, agora, precisam ser capazes de executar uma
estratégia plurianual ao mesmo tempo em que respondem taticamente a questões de
curto prazo, considerando a interação de todos esses fatores”, completa Leão.
Apesar da incerteza
econômica ser a principal preocupação para a maioria dos executivos, 73%, o
Monitor Global de Liderança 2023 mostra que apenas 59% se sentem preparados
para enfrentar os possíveis desafios que virão. Entre os fatores que
diferenciam esses líderes dos demais estão a habilidade de criar valor por meio
de pessoas, navegar com confiança pela incerteza, tomar decisões sem
informações completas e se adaptar à mudança. Além disso, líderes mais
preparados sabem administrar taticamente a incerteza no momento enquanto mantém
uma visão de futuro para considerar novas ferramentas, modelos de negócios em
evolução e metas ambiciosas.
O segundo maior
desafio que compete pela atenção dos líderes é a escassez de talentos. A
pesquisa da Russell Reynolds revela que menos da metade dos executivos, 46%,
acreditam que suas organizações estão preparadas para atrair e reter
profissionais. Investir em treinamento e desenvolvimento de lideranças e
oferecer feedbacks construtivos são fundamentais para aumentar as taxas de
retenção e engajamento dos colaboradores. Inclusive, com 55% dos líderes
dispostos a sair de suas empresas, esses são fatores essenciais ao avaliar uma
proposta externa.
A Russell Reynolds
identificou ainda questões secundárias que também devem impactar a saúde das
organizações nos próximos 12 a 18 meses. Transformação tecnológica, mudanças no
comportamento do consumidor, diferentes modelos de trabalho e incerteza
política são preocupações que variam de 30% a 45% na lista de prioridades dos
executivos e cerca de 50% se sentem preparados para enfrentá-las.
O Monitor Global de
Liderança 2023 foi realizado com mais de 1 500 altos executivos, conselheiros e
próxima geração de líderes de 46 países da África, Ásia, Américas, Europa,
Oceania e Oriente Médio. As empresas representadas atuam nos setores de
Consumo, Serviços Financeiros, Saúde, Tecnologia, Recursos Industriais e
Naturais e Serviços Profissionais e Comerciais.
Sobre
a Russell Reynolds Associates
A Russell Reynolds é líder global em busca de altos executivos e consultoria em avaliação e desenvolvimento de lideranças. Com atuação junto a organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos em mais de 26 países, a consultoria atua em todos os setores da economia. Russell Reynolds apoia os clientes a construir equipes de líderes transformacionais que podem enfrentar os desafios de hoje e antecipar as tendências digitais, econômicas e políticas que estão remodelando o ambiente de negócios global. Desde ajudar os conselhos administrativos com sua estrutura, cultura e eficácia até identificar, avaliar e definir a melhor liderança para as organizações, a empresa traz 52 anos de experiência para apoiar os clientes na solução de seus problemas de liderança mais complexos. A Russell Reynolds existe para melhorar a forma como o mundo é conduzido. Mais informações em www.russellreynolds.com
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