Saída do trabalho de profissionais na melhor idade na pandemia
Cerca de
1,3 milhão de pessoas com mais de 60 anos saíram de seus empregos
A crise
sanitária provocada pelo COVID-19 que paralisou o mundo na metade de março de
2020 foi a que mais afetou os profissionais acima dos 60 anos. De acordo com
dados divulgados pelo Ministério da Saúde, a faixa etária entre 60 e 79 anos é
a que representa o maior número de vítimas do coronavírus. Apesar disso, a
pandemia não provocou problemas somente à saúde da melhor idade, mas também, à
participação deles no trabalho.
Nesse
período, segundo dados baseados no IBGE, 1,3 milhão de idosos deixaram de
trabalhar, em comparação com o primeiro trimestre e os mesmos meses do ano
anterior. De acordo com Madalena Feliciano, gestora de carreira e especialista
em RH, “a aceleração da saída de idosos se justifica por vários motivos, dentre
eles, a discriminação etária”. Em outras palavras, alguns contratantes tendem a
ficar apreensivos ao contratar pessoas mais velhas, tanto por discriminação
quanto pelo custo de minimizar os riscos de problemas.
A
discriminação contra idosos no trabalho não é novidade. “Por acreditarem que
eles são mais frágeis a doenças, nesse momento de pandemia a situação fica
pior”. alerta a especialista. Outro fator de discriminação se dá pelo aumento
do uso da tecnologia para trabalhar. Assim muitos acreditam que a população
mais velha não possui conhecimento suficiente para adentrar à modalidade
exigida atualmente.
Apesar
disso, Madalena afirma que a capacidade de profissionais com idade mais
avançada é tão boa quanto a de uma pessoa mais nova. “A experiência adquirida
nos anos de trabalho é uma qualidade muito forte desses concorrentes”, explica.
A especialista ainda alerta que, além da experiência, a idade não é antônimo de
competência e resultado. Muito pelo contrário, existem muitas vantagens ao
contratar pessoas mais velhas.
Experiência
profissional e experiência de vida
Pessoas que se encontram na terceira idade são, na maior parte das vezes,
pessoas muito sábias. Por isso, além da experiência profissional, os mais
velhos também têm inteligência emocional, o que pode contribuir fortemente com
os mais jovens.
Disponibilidade
de horário
Por já não terem mais os mesmos compromissos que tinham aos 30 anos, pessoas
com mais de 60 anos estão, em sua maioria, com mais tempo livre para se dedicar
ao trabalho, o que nem sempre é uma realidade dos mais novos.
Comprometimento
e responsabilidade
Um fator muito importante para acrescentar sobre os idosos é quanto à sua
responsabilidade. “Ao contratar um profissional da terceira idade na sua
empresa, você terá um funcionário dedicado e comprometido com os resultados da
corporação”, alerta a especialista.
Independente
da idade, todos têm algo a oferecer, basta encontrar a forma certa de se
mostrar para o mercado. Uma das atitudes que podem ajudar o candidato da
terceira idade a se sobressair no âmbito profissional é com a ajuda de uma
empresa de recolocação no mercado. Elas oferecem acompanhamento e dicas muito
úteis para a sua inserção nesse ambiente.
Serviço: Madalena
Feliciano
Gestora de Carreiras e
Hipnoterapeuta
(11) 2737-1685 e 9 47706543
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