Porque as PMES estão escolhendo autogestão de saúde para os colaboradores?

Preocupação com funcionários e custos crescentes faz com que gestores de recursos humanos passem a procurar alternativas para a saúde suplementar sem perder a qualidade, mas que sejam acessíveis


Para o gestor de recursos humanos, o cuidado da saúde física e mental dos funcionários se tornou ainda mais necessário, principalmente pós período pandêmico. Foi na pandemia que o alerta ficou acesso: o colaborador precisa de serviços de qualidade e as empresas precisam oferecer opções de saúde preventiva e sustentável.


Esse é um grande desafio encarado pelos gestores de RH, principalmente em  empresas de pequeno e médio porte, que são mais de 13,5milhões no Brasil. Isso porque, o investimento em planos de saúde convencionais pode elevar em até 15% a folha de pagamento, o que pesa no orçamento de companhias menores e que sofrem mais em períodos de crise econômica e recessão. Números da Mercer March Benefícios apontam que, no Brasil, entre 2012 e 2019, o custo médico-hospitalar aumentou 149%.


Em maio de 2022, Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) autorizou o aumento dos planos de saúde em 15,5% para planos individuais e adesão, que tem como lei o teto de aumento de 10% ao ano e a ANS permitiu o aumento de 15,5%. Já os planos empresariais não possuem teto de aumento. A conta é feita sobre o índice de sinistralidade e inflação médica. “Este aumento nos últimos anos tem sido em média de 25% ao ano, porém já presenciamos caso de até 52% de aumento. Levando em conta que para empresas que oferecem plano de saúde,este já é o segundo maior custo de uma, perdendo somente para folha depagamento”, explica Marck Krauze, fundador da healthtech 2Care Saúde (www.2caresaude.com.br).

Como resolver o entrave do custo dos planos de saúde na folha de pagamento?

Esse entrave tem sido resolvido na aposta de PMEs em healthtechs focadas em atendimento de saúde B2B, como a plataforma 2Care, que oferece serviços sob demanda como alternativa aos planos de saúde convencionais. “Grandes corporações já fazem a autogestão de saúde e isso é possível também nas pequenas e médias, com custos menores e previsíveis, sem deixar de oferecer um serviço suplementar de qualidade”, revela Marck Krauze.

Quais os benefícios?

Os benefícios para empresas que adotam a autogestão de saúde, aliada a plataformas de saúde complementar sob demanda, têm como vantagem a saúde preventiva. A 2Care, por exemplo, oferece isenção de mensalidades sem reajustes, custos fixos e com zero carência, atendendo modelos CLT e PJ, que além de baixar o custo de operação, transforma a despesa fixa em variável.

Controle de gastos e flexibilidade para os colaboradores

Outra vantagem das plataformas de autogestão de saúde é o sistema One-Stop-Shop, ou seja, todos os serviços – consultas, exames e cirurgias, e tudo que envolve administração de saúde – com profissionais e instituições de alta qualidade, em um único lugar, além de ter acesso ao valor dos serviços antecipadamente, sem surpresas, o que facilita o dia a dia do gestor de Recursos Humanos.

O gestor também tem controle absoluto de todos os gastos, flexibilidade, pode permitir também sistemas de coparticipação flexível e trabalhar com diferentes percentuais dentro da mesma empresa. Há ainda a possibilidade de se criar uma diferenciação também dos níveis percentuais para diferentes cargos dentro da hierarquia. “O modelo de negócio da 2Care Saúde é, portanto, totalmente flexível e customizável, para atender o maior número de necessidades diferentes”, reforça Krauze.


One-stop-shop – de admissional às cirurgias

A 2Care Saúde trabalha sob o conceito de one-stop-shop, ao oferecer em um único local soluções para os mais variados procedimentos médicos, desde simples exames admissionias, administração de exames periódicos, medicina preventiva, consultas, exames laboratoriais e imagens, até cirurgias eletivas de baixa e média complexidade.

A 2Care atende hoje 100 especialidades, com mais de 300 profissionais e parceria com laboratórios renomados como o FEMME.  “Estamos trabalhando em ritmo acelerado para ampliar o leque de serviços, o que facilitará ainda mais a vida dos profissionais de RH na gestão de saúde dos colaboradores, que poderão encontrar absolutamente tudo em relação à saúde na plataforma do 2Care”, afirma Krauze.


Sobre a 2Care Saúde

Lançado em 2020, a 2Care Saúde já conta com mais de 300 médicos de 40 especialidades, como cardiologia, clínica geral, dermatologia, gastroenterologia, geriatria, ginecologia, nutrição, oftalmologia, ortopedia, pediatria, psicologia, oftalmologia, ortopedia, entre outros, assim como exames laboratoriais (sangue, urina, fezes etc.), e diagnósticos por imagem (raio X, tomografia, ressonância magnética etc.). Além disso, os usuários da 2Care Saúde contam com cirurgias eletivas de baixa e média complexidade; como hérnias, oftalmológicas, ortopédicas, entre outras e utiliza a telemedicina como base de triagem e encaminhamento ao especialista, quando necessário, ou somente efetuar o retorno da consulta para o fechamento do diagnóstico.