Soft skills: quais são as habilidades dos profissionais do futuro?
A Duomo Aprendizagem Corporativa explica como
desenvolvê-las e por que influenciam carreiras e negócios
Em um mercado
cada vez mais tecnológico, com mudanças aceleradas e problemas complexos, a
produtividade e o bem-estar do time estão diretamente relacionados com o quanto
os profissionais estão preparados emocionalmente para lidar com as
complexidades e, mesmo assim, manter a sustentabilidade do negócio. A Duomo Aprendizagem Corporativa desenvolveu uma série de trilhas de aprendizagem que
orientam o profissional a entender quais são suas qualidades e pontos de
melhoria.
"O
autoconhecimento é uma ferramenta essencial para saber quais são as fortalezas
da nossa personalidade que podem ser apresentadas como diferenciais e quais
características devem ser trabalhadas para a conquista de resultados melhores.
Para isso, é preciso conhecer nossos próprios modelos mentais, analisar,
questionar e alterar determinados valores e crenças para que seja possível
modificar nossas ações”, explica Joacir Martinelli, diretor executivo da Duomo.
Da mesma forma
que o profissional busca trabalhar em empresas que agreguem valor a sua
trajetória, as empresas também procuram por profissionais que agreguem valor à
corporação. Afinal, muitas pessoas desempenham a mesma função, mas o olhar e as
ideias de cada uma sobre determinado assunto são únicos.
As soft skills
fazem parte da construção de uma marca pessoal e são ferramentas determinantes
para criar um relacionamento com a empresa e com os colegas de trabalho. As
habilidades interpessoais nos ajudam a criar motivação, foco, orientação para
resultado, capacidade de colaborar e produtividade de alta performance. Cargos
de liderança, principalmente, precisam dispor de estratégias variadas ao
lidarem com as próprias emoções e com as de outras pessoas.
Para abranger
diversas características procuradas pelas empresas, como resiliência,
produtividade, assertividade, empatia e comunicação significativa, são
realizados workshops para resgate e apropriação de cada uma delas, com
aplicação prática dos aprendizados e validação dos resultados. Medidas de ação
como essas também fazem parte do processo de desenvolvimento de habilidades que
já são naturalmente fluentes. “70% do desenvolvimento de competências é sobre a
prática. Tarefas desafiadoras, experiências profissionais diferenciadas e mão
na massa têm um grande impacto sobre este processo", comenta Martinelli.
Sobre a Duomo
Aprendizagem Corporativa
Há mais de 20
anos no mercado de educação corporativa, a Duomo é especializada em
treinamentos corporativos que geram resultados, com foco em apoiar o RH e a
estrutura de gestão de pessoas. Os profissionais que participam dos
treinamentos sentem a diferença na prática, influenciando diretamente suas
jornadas de aprendizagem.
Para deixar as
organizações mais produtivas e os colaboradores realizados, a Duomo desenvolve
estratégias exclusivas para atender as necessidades de cada companhia e
fortalecer as competências humanas, criando treinamento sob medida para cada
empresa.
Entre os
destaques, está o serviço de gestão de turnover, feito por meio do Atena, um
sistema que utiliza a IA, que é o primeiro a coletar dados de forma amigável e
humanizada e que cruza as informações para localizar padrões que podem ser
gerenciados com o objetivo de aumentar a retenção.
Em dezembro de
2021, a Duomo recebeu a certificação internacional Great Place to Work (GPTW),
comprovando na prática como fortalecer as competências humanas tem impacto
direto no relacionamento com os colaboradores e em um bom ambiente de trabalho.
Reconhecida nacionalmente pela contribuição à alta performance, os treinamentos já foram realizados em grandes empresas, como Bosch, Burger King, Cassol, CNH Electrolux, Embraco, Fiat powertrain, GRPCOM, Grupo Boticário, HSBC, Renault, Sicredi, Unimed, Votorantim, Volvo e Whirlpool.
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