Central Nacional Unimed é, pela quinta vez, uma das melhores empresas para começar a carreira
Pela quinta vez em seis edições, a Central Nacional Unimed é uma das "Melhores para Começar a Carreira", da revista Você S/A.
"A distinção tem um sabor especial, pois mesmo em meio a um cenário econômico adverso a operadora continuou investindo no aperfeiçoamento de sua equipe e oferecendo oportunidades para jovens talentos", afirma Mohamad Akl, presidente da Central Nacional Unimed.
"Temos plena consciência de que as novas gerações valorizam tanto o aprendizado e a possibilidade de inovar em suas atividades quanto as políticas de benefícios. Desenvolvemos, então, um modelo de trabalho em que a operadora está sempre próxima a esse público", completa Akl.
Um bom exemplo disso é o Programa de Jovens, criado em 2013 para que os participantes falem sobre suas expectativas de crescimento, aprendizado, fatores motivacionais no desenvolvimento de suas atividades, engajamento e clima do ambiente de trabalho, e façam sugestões de melhoria.
Desses encontros são elaborados planos de ação em que os próprios jovens são responsáveis por priorizar as sugestões, considerando um equilíbrio entre suas expectativas e os objetivos da empresa.
Como é feita a seleção das empresas
O guia "As Melhores Empresas para Começar a Carreira" é um projeto da Revista VOCÊ S/A, em parceria com a Cia. de Talentos (consultoria brasileira especializada em jovens profissionais), e a Fundação Instituto de Administração (FIA). Lançado em 2011, é a única pesquisa de clima organizacional do mundo voltada exclusivamente ao público jovem.
Participam dele empresas que atuem no mercado brasileiro há cinco anos ou mais, com no mínimo 200 empregados no momento da inscrição. Devem ter, pelo menos, 70 jovens funcionários, de 18 a 26 anos, nascidos, portanto, entre 1989 e 1997. Eles devem trabalhar ou estagiar (com Termo de Compromisso de Estágio vigente) na empresa há pelo menos seis meses em 31 de julho de 2015.
Ficam excluídos da pesquisa os jovens que se enquadrem como terceiros e aprendizes
As Melhores Empresas para Começar a Carreira são aquelas que apresentam as maiores notas do Índice de Felicidade do Jovem (IFJ). Essa nota final é composta por três índices:
"Temos plena consciência de que as novas gerações valorizam tanto o aprendizado e a possibilidade de inovar em suas atividades quanto as políticas de benefícios. Desenvolvemos, então, um modelo de trabalho em que a operadora está sempre próxima a esse público", completa Akl.
Um bom exemplo disso é o Programa de Jovens, criado em 2013 para que os participantes falem sobre suas expectativas de crescimento, aprendizado, fatores motivacionais no desenvolvimento de suas atividades, engajamento e clima do ambiente de trabalho, e façam sugestões de melhoria.
Desses encontros são elaborados planos de ação em que os próprios jovens são responsáveis por priorizar as sugestões, considerando um equilíbrio entre suas expectativas e os objetivos da empresa.
Como é feita a seleção das empresas
O guia "As Melhores Empresas para Começar a Carreira" é um projeto da Revista VOCÊ S/A, em parceria com a Cia. de Talentos (consultoria brasileira especializada em jovens profissionais), e a Fundação Instituto de Administração (FIA). Lançado em 2011, é a única pesquisa de clima organizacional do mundo voltada exclusivamente ao público jovem.
Participam dele empresas que atuem no mercado brasileiro há cinco anos ou mais, com no mínimo 200 empregados no momento da inscrição. Devem ter, pelo menos, 70 jovens funcionários, de 18 a 26 anos, nascidos, portanto, entre 1989 e 1997. Eles devem trabalhar ou estagiar (com Termo de Compromisso de Estágio vigente) na empresa há pelo menos seis meses em 31 de julho de 2015.
Ficam excluídos da pesquisa os jovens que se enquadrem como terceiros e aprendizes
As Melhores Empresas para Começar a Carreira são aquelas que apresentam as maiores notas do Índice de Felicidade do Jovem (IFJ). Essa nota final é composta por três índices:
• Índice de Satisfação do Jovem com a Empresa (ISJE): é a percepção do funcionário em relação à companhia na qual trabalha. Tem peso de 70% na composição da nota final;
• Índice de Qualidade de Gestão da Empresa (IQGE): a qualidade, a consistência e a abrangência das práticas de gestão de pessoas da empresa, avaliadas pelas informações contidas no questionário e pela visita dos jornalistas (no caso das pré-classificadas). Tem peso de 15%;
• Nota do jornalista: avaliação dos jornalistas da VOCÊ S/A após a visita às empresas pré-classificadas. Vale 15% da nota final.
Sobre a Central Unimed Nacional
A Central Nacional Unimed é a operadora nacional dos planos de saúde empresariais da marca Unimed. É a sexta maior operadora do Brasil. Foi criada para garantir a competitividade do Sistema Unimed diante das exigências do mercado e da legislação.
Fechou o ano de 2015 com faturamento de R$ 4,2 bilhões (+26,6% em relação a 2014). Hoje, tem mais de 1,6 milhão de clientes, distribuídos nas cinco regiões do país. Fundação: agosto/1998. Faz parte do Sistema Unimed, composto por 349 cooperativas médicas e presente em todo o território nacional, que compartilham os valores do cooperativismo e o trabalho para valorização dos médicos e da medicina, mas com gestão administrativa autônoma e independente.
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