Diversidade Etária: Por que a geração 40+ é essencial para o mercado de trabalho
*Por Patrícia Kost, People Business Partner Lambda3
A diversidade tem sido
amplamente discutida nos últimos anos, seja em empresas ou canais de
comunicação. Trata-se de uma ação para ajudar a disseminar o que há de
mais importante na nossa sociedade: as pessoas como elas são.
No entanto, ainda temos
um caminho a ser percorrido. Uma cena frequente no ambiente de trabalho nas
últimas décadas, por exemplo, é a discriminação de idade. Nesta linha, uma
pesquisa recente da InfoJobs aponta que 70% das pessoas com 40 anos ou mais
dizem já ter sido sofrido algum tipo de discriminação por conta da idade.
A discussão sobre
diversidade etária é necessária porque tanto a sociedade como as empresas podem
ajudar a sanar os casos de preconceitos sobre pessoas com faixas etárias mais
avançadas. Afinal, falamos de pessoas que possuem conhecimento e experiência.
Profissionais que enfrentam diversas barreiras, como os olhares sobre a idade
de forma pejorativa na nossa cultura - fator que inviabiliza a sequência de
suas carreiras, seus sonhos e o apoio ao desenvolvimento do país - e, de
quebra, precisam de renda para sustento próprio e/ou de suas respectivas
famílias.
E de que forma esse
cenário pode mudar? Primeiro, a partir de uma mudança cultural da sociedade a
respeito dos conceitos sobre a idade. Já as empresas poderiam repensar um pouco
sobre os impactos da “juniorização” e do rendimento financeiro das pessoas com
mais de 40 anos. Outro ponto seria atentar-se a atitudes e comentários
inadequados, além de fazer um mapeamento dos profissionais existentes e a busca
na diversidade das escolhas.
O mercado precisa
verificar o que está sendo feito em processos seletivos. As companhias devem se
atentar a atitudes e comentários inadequados, além de fazer um mapeamento dos
profissionais existentes e a busca da diversidade nas escolhas.
Deve-se considerar
também a ampliação de buscas de profissionais com mais idade em diferentes
fontes de recrutamento, dialogar sobre o assunto, oferecer um espaço seguro
para falar sobre o tema e mostrar a importância
da experiência profissional e de vida. Ou seja, além do debate, o acolhimento
é fundamental.
Quando as empresas
reconhecem os papéis de diferentes gerações, fica mais possível atingir
equilíbrio e inovação – valores que podem trazer mais integração e,
consequentemente, produtividade.
Entre os principais
benefícios para uma organização que diversifica pessoas de diferentes gerações
estão a qualidade, criatividade, melhor ambiente para as pessoas, aumento dos
resultados, e outros.
Quando uma empresa
estimula a troca de experiências, ela propaga a ampliação de conhecimentos, sejam
eles técnicos, de liderança ou pessoais. Junto a isso, proporcionar desafios e
segurança psicológica pode ser um caminho para a inclusão de profissionais que
injustamente são considerados ultrapassados para o mercado de trabalho, além de
ajudar as demais pessoas a despirem-se de preconceitos.
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