Qual o papel da empresa na saúde mental da sua equipe?
De acordo com o Ministério da Saúde, transtornos mentais são a 3ª maior causa de afastamento do trabalho.
A pressão constante, o alto número de
demandas e a competitividade dentro do ambiente corporativo muitas vezes
implica diretamente no equilíbrio emocional dos profissionais. No Brasil, os
transtornos mentais estão entre os maiores responsáveis de longos afastamentos
do trabalho.
Segundo dados divulgados pela
Organização Mundial da Saúde (OMS), em 2015, o transtorno mais prevalente no
mundo era a depressão, que chegou a impactar a vida de mais de 300 milhões de
pessoas, o que equivale a 4,4% da população mundial. Ao mesmo tempo, um número
aproximado de indivíduos também sofria de ansiedade. “Com a Covid-19 esse
cenário só se agravou, uma pesquisa divulgada pelo Instituto Ipsos apresentou
que 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar psicológico piorou
significativamente no último ano”, diz João Esposito, economista e CEO da
Express CTB, accountech de
contabilidade.
Na era da globalização, a constante
tensão do mercado de trabalho aliada ao medo do desemprego muitas vezes acaba
por induzir a população a se submeter a péssimas condições laborais, o que
causa inúmeras consequências para a sua saúde mental.
Para quem sofre de transtornos mentais,
muitas vezes a tarefa de entender a situação e desabafar sobre seus sintomas
pode ser muito difícil. Os aspectos psicológicos da sociedade ainda são alvos
de muitos estigmas e incompreensões, até mesmo quando diz respeito a si mesmo.
“A maior referência que temos como ‘termômetro’ para identificar quando a mente
não vai bem, é o nosso próprio corpo. Ele sempre envia alertas. O problema é
que nós temos dificuldade para compreender esses sinais, principalmente quando
se trata de nossa saúde mental, o que dificulta enormemente a busca de
intervenções adequadas para mitigar o sofrimento e os efeitos do problema”,
explica Marshal Raffa, Diretor Executivo da Thomas Case & Associados.
A discussão acerca da relação
saúde-trabalho-doença vem ganhando cada vez mais destaque dentro dos ambientes
organizacionais. Mesmo assim, ainda existem muitas empresas que não entendem
qual o seu papel dentro do bem-estar de seus colaboradores.
É de fundamental importância o
reconhecimento por parte da organização acerca do vínculo entre a função
laboral e o adoecimento mental. O setor de RH e a liderança corporativa devem,
juntos, manterem-se atentos ao seu quadro de funcionários a fim de detectar os
possíveis sintomas. São eles:
- Perda de interesse e prazer em
realizar atividades que antes eram consideradas agradáveis;
- Sensação de cansaço constante;
- Baixa autoestima;
- Sentimento de culpa;
- Falta de concentração;
- Oscilação do humor;
- Ansiedade;
- Distúrbios do sono e do
apetite.
“Caso sejam identificados membros que
apresentam algum desses sinais, cabe a organização disponibilizar os recursos
necessários para sua recuperação. Os distúrbios psicológicos são problemas
reais que afetam não apenas o indivíduo, mas todos que o rodeiam”, ressalta
Esposito.
Estamos no Setembro Amarelo, mês de
prevenção ao suicídio gerado em sua maioria por transtornos mentais, mas
devemos dar atenção a eles todo os dias do ano.
Sobre a Express CTB
A Express CTB é uma accountech que tem o
objetivo de democratizar as soluções empresariais para negócios. A Express CTB
auxilia na legalização de empresas, certificações digitais, impostos, finanças,
assuntos jurídicos, departamentos de contas, entre outros, em poucos minutos,
com tecnologia e consultoria especializada. www.expressctb.com.br.
Sobre a Thomas Case & Associados
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