É hora de voltar para o escritório, mas não descarte o home office
artigo Conceiyção Montserrat - Conceiyção Montserrat Gestão e Negócios
Após 18
meses de distanciamento social, estamos retomando nossas atividades comerciais,
sociais e corporativas. E esta questão é muito importante, pois, devemos
entender como proceder nesta retomada, colocando em prioridade a saúde
coletiva.
Não e só
a questão de preocupar- se com a saúde das pessoas ao seu entorno, mas sim, com
a retomada social, a rotina que levará a encontrar-se e manter contato com
outros setores de serviços, que não fazem parte de sua rotina atual, impactará
na saúde. Desde os amigos no trabalho, a equipe de limpeza, os conhecidos de
empresas vizinhas que dividem os elevadores, a fila no restaurante para as
refeições, a higiene nos ambientes que frequentará, enfim, toda a cadeia que
faz parte de sua rotina, devidamente vacinada e higienizada.
Neste
sentido é importante que os gestores e responsáveis, analisem o formato híbrido
na funcionalidade de sua rotina nas empresas.
Do corpo
de funcionários e colaboradores, quais são os profissionais que podem continuar
seu trabalho remotamente permitindo que sua estrutura se torne mais “enxuta”,
com menor demanda física para comportar seus colaboradores e com isto
economizar uma fração de sua planilha de despesas fixas, podendo este valor ser
investido na empresa.
Nesta
retomada, todo conteúdo informativo para orientação nos procedimentos do
retorno ao trabalho é necessário. Porque os fatores externos terão um impacto
bastante significativo na conduta dos colaboradores na empresa. Ainda estamos
em processo de vacinação caracterizando uma fragilidade social, que necessita
de cuidados por um período ainda.
Organizar
e definir qual o melhor formato para a empresa é um planejamento de gestão,
utilizando uma análise comportamental e de rendimento deste período dos últimos
18 meses. Algumas possibilidades podem ser estudadas como, definir que o
colaborador esteja presentes em dias específicos na empresa ou que participe
fisicamente somente nas reuniões, ou quem sabe, continuar de forma remota,
participando ativamente através das reuniões on-line, permitindo que ele
mantenha sua produtividade, aproveitando o horário de deslocamento do trânsito
e a perda de energia gasta com este processo, em atividades complementares de
aperfeiçoamento para benefício da empresa.
O
importante é entender que todos nós nos ressignificamos, seja pessoal ou
profissionalmente e isto deve ser aproveitado da melhor forma.
Destacando
a responsabilidade da empresa com relação a saúde de seus colaboradores. A
empresa deve oferecer um ambiente devidamente e continuamente higienizado, com
funcionário disponível para higienização constante nos ambientes de trabalho.
Higienização
contínua dos dutos e equipamentos do ar-condicionado, dos elevadores e área
social.
Ter
equipamentos para identificar qualquer alteração física em seus colaboradores.
Exigência
das etapas de imunização para a saúde coletiva, todos os processos são de
responsabilidade da empresa quando ela decidir que seus colaboradores poderão
retomar suas atividades dentro da empresa.
O
importante é encontrar o melhor formato que hoje atenda suas necessidades e seu
planejamento de crescimento empresarial, mantendo as novas formas de interação
com seus colaboradores e funcionários.
O formato
híbrido veio para ficar, pense nisto!
*Conceiyção Montserrat - Atenta as transformações do mercado
brasileiro, Conceiyção Montserrat reuniu ao longo da sua carreira em mais de 25
anos (atuando no mercado nacional e internacional à frente de gestão e
fomentação de negócios), grandes experiências, pois teve a oportunidade de
desenvolver trabalhos nas áreas de gestão de projetos, comunicação, criação e
design gráfico, produção audiovisual, marcas e patentes, eventos corporativos,
acompanhando as questões jurídicas e gerenciamento de crise nos projetos,
vivenciando a oportunidade de trabalhar com profissionais altamente capacitados
e atuando junto a empresas com parceiros de larga experiência nas áreas de
assessoria de imprensa, planejamento estratégico e conteúdos educacionais . A
executiva é CEO da Conceiyção Montserrat Gestão e Negócios
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